解決済み
はついていません。 転職を考えてますが残業代の請求は可能でしょうか? この場合辞めたら会社都合になるのでしょうか? 何から手をつければいいのか… どなたか助言お願いします。
アルバイトから始まり時給から固定給にしてもらって社会保険にまで入れてもらったのですが、上記の通り残業代がでません。 お話の際に「過去2年分のより過去の残業代は時効になりますが、過去2年分の残業代は貰えますか?」と聞いたのですが、「調べておく」と言われそこから3日ほど経ちますがなんの返事もないです。 雇用契約書も今まで1度も貰っておらず、先日請求したのですが、探しておくだそうです。 このまま残業代の返答というか支払いを待ち続ければ当然貰ってない分の残業代は時効になり減っていくと思います。 最終的に支払いに応じてもらえないなら弁護士に依頼しようと思っていますが、先に労働基準監督署に行こうと思います。 そこで、いつ頃まで待って労基に行くのがベストでしょうか? 払わないと言われたら「じゃあ、出るとこ出るしかないですね」って言えばなんとかなるんじゃないかなって思いますがみなさんどう思いますか? ちなみに残業時間は月平均41時間の2年間で約1000時間ちょっとです。 有給も使ったことがありません。
ら、会社は残業申請書を提出しろという要求があり、私は 毎日の業務内容なんて覚えていないのです。しかし会社の私の元上司は日報を持っているので、残業申請書を書こうとしているのですが、毎日の業務内容なんて覚えていないのです。間違えて提出したら、恐らく会社のその後の言い分としては「当時の日報と違う。」なんて主張してきそうです。しかし、当時の日々の業務なんて正確に記憶していないのですね。どう対処するのがベストでしょうか?(まだ訴訟や労働審判等はやっていません。) 元従業員側のアドバイスとしてお待ちしています。 タイムカードのコピーは辞める日にこっそり全部出力しています。なので出退勤記録は完璧に揃っています。会社が要求しているのは残業申請表を送るから全ての日の業務内容を書いて提出しろ!と言っているのです。しかし私はそんな事一々覚えていないのでどうすれば?というご相談です。 できれば、別のアドバイスというより、この状況で残業申請書を書く為にはどうすれば良いかという視点で教えてください。 (極端な話、どうしても残業申請書を提出しないといけないという視点でアドバイスください。)
時に残業代は出さないと言われました 基本定時上がりの会社なのですが 一人一人抱えてる仕事があり納期が迫って仕事に追われた場合 残業しようがなにしようが 自己責任によるものだから 強制労働でないから 残業代は出さないというのが社長の考えです。 ようは自己の仕事の能力が足らんということだと思います。 それでも訴えたら社長に勝ち目はあるのでしょうか?
取り寄せなど可能ですか?
ます。(接客業なのでレジが混む場合)バイトでも残業代が出ると聞いたのですが、調べると「1日8時間、週40時間」 を超えて残業した場合と書いてあったのですが、私は「1日4時間半、週20時間」です。バイト先がブラックなので労働基準監督署に行こうかと思っていたのですが、支払われていない残業代は請求出来るのでしょうか?
ださい。 タイムカードのような物が無い飲食店でバイト始めました。 今は繁盛期なので非常に忙しいです。 それで時間過ぎることがあるのですが タイムカードの類は一切無く 残業代が出ないようです。 かえっていいよ、 と言われるまで帰れず 雰囲気的に帰してくれません。 いつも30分後に帰っていイイよといわれてやっと帰れます。 お金を貰っている時間なら頑張って働きますが もらえない時間帯は強制的に無償で働くのが嫌なのと すさまじい忙しさで いやいややってるのがわかる態度で働いてる状態になってます それで怒られます。 お金さえ出してもらえればいいんですが。 やっぱり仕事は仕事だし 忙しい時期なのだからサービス残業でも 変わらず働くべきなのでしょうか? 他の人は変わらない態度で一生懸命働く人もいれば 時間通りに帰る人もいます。
切り捨てでといわれました。 29分残業しても0分。59分残業しても30分の請求です。 これは労働金準法違反だと思いますが、労働基準法のどこにそう言ったサービス残業のことが書いてありますか?
代を除いた基本給を時給にすると720円です。 アウトですよね。 入社時は残業代込みとは説明なかったので騙された気分です。
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