高くなってしまう前に辞めてもらいたいものですか?
解決済み
務の職につきました。そして、今年始めに辞めました。 今年25歳、その後は派遣で、今は、又事務のフルパートです。時給には800円~幅があるので、期待とヤル気で働きはじめましたが、800円の時給で社保も引かれたら、考えたらやっていけないです。でも、ハローワークの正社員を受けてもダメだし、社会人になって、極端に不安定な生活。正社員になりたいです。私みたいな雇用形態のいますか?現状はこんな感じですか?
製菓会社に就職しました。 ケーニヒスクロー◎みたいな感じの会社です。 デパートの店舗で正社員は自分1人のみです。 社員教育は現場で役に立つことは一切教わっていません。 契約社員の店長には「正社員なんだから、教育受けてきたんだし、初日から出来て当たり前と思っている」と言われ、 毎日毎日二言目には「正社員なんだから、正社員なんだから」と心が折れました。 一生懸命メモを取って、1,2回はメモを見ながら仕事をするも、それすらメモなんか見るな。 それでミスすれば、23歳と若い女店長らしく、キレられるし、仕事イップス状態です。 また、余った商品を買い取れと言われました。 1回目は給料が入ってないのでと理由を付けて断りましたが、 2回目は6万円強の損傷があり、販売期限が30日もある商品なのに、馬鹿みたいに入荷して…と 会社がさすがに店長を怒り、売り場の責任として、なるべく買い取るようにと言われ、 私は店長から「正社員だからコレを機に色んな商品を買い取って、商品研究をしてみればいい」と 凄まじい圧力を感じ、ここで我慢するしか無いのかと、一人当たり6000円強なので、 6000円分の商品を買い取りました(TT)賞味期限3日前に渡され、また、割引も2割です。痛かったです。 主婦の方もいるのでかわいそうでした。私は買い取れとかよー言えません。 あと、朝ケーキ並べるんですけど、少しでも壊すと全て買い取りです。食べても、床に落ちても。 正直売れないかもしれないのに、酷だな…。欠けるぐらいなら、工場なら元に戻せるのに。 ヒマな店舗やケーキの扱いが無い店舗もあるので、不公平感を感じます。 店長曰く、「どこも同じ事してる」と言われたのですが、私は聞いたことありません。本当ですか? シフトもたった一日希望を出したり、1週間前勝手に変えられたシフトも予約があるので無理と言っても、 正社員なんだからと言われ、何の予約だ誰と行くんだどこに行くんだとしつこく聞かれ。疲れます。今月はシフト希望出していません。正社員だから、土日やイベント日は経験になるからあんま休むなと言われGWも休みゼロでしたが、 店長一年目はにも関わらず、今年結婚するからと、GWも休みを入れ、土日休みまくってて、何てお前店長受けたんだと納得できません。 二ヶ月ですが、精神面も金銭面も不安です。甘いですか? 今自分の給料で公務員受験の予備校通ってます。
た方が良いですか?
のいい会社でしたが、自分のやりたいことにチャレンジしたく退職しました。 今回初めて派遣で働き始めたのですが、仕事内容が、第一希望条件のものと違いました。 初日から、想像していた仕事と全然違う・・・と戸惑いました。 派遣の担当にその旨伝えましたが、1日で仕事内容はわからないとのことで続けてみようと思いました。 1週間経って、やはり希望と違う仕事内容だし、やりたいことと全然違うと思い、派遣の担当に伝えました。 派遣会社が企業と話し合いを設けてくれて、これから改善するとのことで話は一旦落ち着きました。 今3週間目ですが、何の改善も見られず、ふとした時に「こんな仕事をするために退職したのか?」と思ってしまいます。 やりたい仕事ならば、多少嫌なことがあっても残業があっても仕事が大変でも頑張ろうと思えるのですが、 興味のない仕事(ほぼ未経験)ならば、ちょっとでも嫌なことがあると「こんな仕事続けたくない」と思ってしまいます。 大変な仕事で、仕事内容も嫌ですが、何よりも希望条件に合ってないというところが問題です。 仕事だから我慢して続けることも可能ですが、全くやりがいを感じられません。 前職は、嫌なことも大変なことももちろんありましたが、仕事内容で辞めたいと思ったことは一度もありませんでした。 すでに3週間が経過してしまって、引き継ぎも着々と行われています。 辞めるなら早い方がいいですよね?というか初日で辞めれば良かった。 派遣会社には、「次の人が決まるまで我慢して出勤してもらいたい」と言われましたが、辞めるのに仕事教わるっておかしいですよね? まだ前任者は出勤してますし、退職まであと1か月あります。 私が出勤しない方が、仕事教えなくて済むし、集中して仕事できますよね。 辞めれるならもう辞めたいです。しかしこのご時世、仕事を選ぶなんてわがままなのかな?と思う気持ちもあります。 でも未だに他社から私の希望条件に近い求人メールが来たりします。 それも、客寄せのう為の誇大広告かもしれませんが・・・ 給料が安くても、自分のやりたい仕事がしたいです。 企業には本当に申し訳ない気持ちで、罪悪感でいっぱいですが・・・
いません。 現在、週6勤月給12万円で派遣社員として働いている25歳の女です。 本気で正社員になりたいと 思いハローワークや転職エージェントに通い求人を探し面談を受けて正社員として無事採用されました。 そして、派遣会社の営業の方に次の契約更新は、しないです。契約期間分はちゃんと働き今月で辞めます。と派遣会社に伝えたのですが。 営業の方に「そんなに正社員になりたいですか?? 確かに給料が安いですもんね(笑)」と言わ「契約更新できないと急に言われてもこっちも無理です」と言われました。 2週間前に伝えているし契約期間は守っているのですが、笑って誤魔化されます。 正直、派遣先の人達は良い方が多くて円満に退社をしたいのですが、どうすれば良いでしょうか? 電話を2回して辞めさせて欲しいと言っても笑って誤魔化されます。今の派遣先は、沢山の派遣社員の方を切って、また入れての繰り返しで、社員になるために頑張っていた方も切られていた会社なので頑張っても正社員にはなれないと思い見切りをつけた会社です。 派遣会社と派遣先に対してどう伝えたら円満に辞めれるか悩んでいます。
社側が否定したり強制的に日程を決めたりすることは合法ですか? 給料やボーナスの関係上、自分の一番儲かるタイミングで辞めたいのでもう少し働いてから有給消化に入ろうと考えていた所、今月いっぱいで辞めろ。みたいなことを言われました。 会社としては当然の答えかもしれませんが、社員としては指定する権利があると考えています。 法律に詳しい方、どうか助言お願いします。
高校生になってから鬱病になり、併発して自律神経失調症や不安障害を患っています。 現在、ピークだった頃と比べればマシになりましたが、全然治っていません。 私は過去に2回バイトを辞めています。 1回目は職場からの軽い嫌がらせが原因で限界をむかえ半年ほどで辞めました。 2回目は上京してから始めたバイトで、職場環境が劣悪なため辞めました。 ちなみにこの職場に関しては、後ほどやめてよかったと心から思うほど本当に酷い職場環境でした。 鬱病がピークのとき、自殺未遂をしました。 今でも死にたい気持ちは消えません。 自分自身、少しでもストレスを感じると鬱が悪化してどうしようも無くなることを知っています。 また、死にたくなる思いをしてまでバイトをするのは間違っているとも思っています。 そんな思いしてまでやる人間は馬鹿だと思います。 だから別に辞めてもいいと思っています。 しかし、私はアダルトチルドレンらしく、無駄にプライドが高く、それでいて親からの評価を気にしてしまいます。 そのため、バイトを辞める度に「また辞めたのか」「甘えだ」と言われる、思われるのではないかと思い、それがすごく嫌なのです。 悔しいのです。 プライドが許さないんだと思います。 通帳は親が持っているのでバイトを始めたとか、やめたとかは報告しなくとも分かってしまいます。 今の職場は、他に比べたら良い方で、8月いっぱいまで仕事漬けでした。 やっとやれることも増えてきたし、まだまだ色んなことを教えて貰ってる最中です。 そんな中で辞めるのはどうなのだろうかと思うし、後悔するのではとも思います。 そして辞めたら、何も続かない駄目人間というレッテルを自分自身に貼り自己嫌悪に陥ると思います。 辞める以外に何かいい方法が無いか、どうしたらいいのかと悩んでいるためここに相談しました。 6月から始めて8月いっぱいまでの約3ヶ月弱の間はめちゃくちゃ働いてました。 新人だったからというのもあると思います。 その結果、3ヶ月弱ストレスを抱え続け、後に様々な症状に襲われて日常生活もままならなくなって希死念慮が消えなくなってしまいました。 そのため、今月いっぱいは丸々休みを取りました。 実家に帰るという口実です。 なので10月になったらまた行かなきゃいけないと思うと本当に死にたくて仕方がないです。 本当に本当に憂鬱です。 行ける気がしません。 間近になったらマシになってるのだろうか…。 絶対なってない。 でもだからといって10月も休むってなると、本当にずっと行かなくなるだけなのはわかってるので。 過去めちゃくちゃシフト入ってたのに10月からいきなり減らしたらどう思われるでしょうか。 何か言われるでしょうか。 でも言われたとしても、妥協できないです。 折れたら死ぬだけです。 どうしたらいいのでしょうか。 本音はまだまだ休んでいたい、なんならやめてしまいたいと思っていますが。
月というものですが。 ①自分からか、会社側からの勧告かのいずれですか。 ②①の状態=退職確定、はいつぐらいでしたか。 ③実際の退職時期は試用期間満了か、あるいは非満了状態で、ですか。 非満了ならば、入社して何か月ほどでですか。 ④①の状態を問わず、自分のほうで「この会社は難しい」と思いましたか。 ⑤④の状態ならば、早く辞めたいものですか。 また「難しい」と思った理由はどういうことがありますか。 例)人間関係が難しい。とか。。 ⑥次の会社を受ける場合、応募書類である履歴書には勤務していたことを記載しますか。 それとも記載に値しないと思うのであえて記載しないですか。 ⑦その会社の状況として、人の出入りが毎年少なくとも5人はいる(入ってはやめるを繰り返している)ものでしたか。 それゆえか、募集は何らかの形で随時である。 ⑧入社時は応募→面接→採用通知まで、極めて早い状態でしたか。 普通ならうれしいはずが、いざ入社して結果として試用期間内でやめる、、ということならば、 採用に至るまでが実は落とし穴!というもので、⑦の状態がそれの裏付けだった!というものですか。 ⑨回答者様の現時点年齢、転職回数、雇用形態(正社員、派遣など)を恐れ入りますが教えていただきたいです。 以上、①以降箇条書きの質問としましたが、いかがなものでしょうか。
者(契約社員・派遣)を管理する仕事なので、作業者が出社する8時より前の6時半~7時には出社し、作業者が作業開始できるように、準備します。そして、作業が開始して、運営を行います。作業者の効率が悪ければ、その正社員の責任になります。(上司から注意されます)またお昼ご飯は13~14時で、残業が無ければ、17時に帰れますが、残業があると20時くらいになります。(4時間残業程度)。また遅番なら、12時半出社で9時半定時ですが、たいていの正社員は22時半~23時まで残業しています。なかには深夜0時まで残る人もいます。私はこの過酷な正社員になり、体力が持たないことがわかっているので、あきらめて契約社員でいます。私は体を壊し辞めていった正社員を何人も見てきました。また正社員は転勤もあり、地方に飛ばされたくないです。このままボーナスが出ませんが、正社員より少し安い給料ですし契約社員を続けるべきでしょうか?しかし正社員という言葉がうらやましいのです。どうすべきでしょうか?
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