わかる範囲で書かせて頂きます アドバイスお願い致します 製造業の仕事で転職活動しています A社 正社員 年収365万円 基本給27万円 賞与は、大体2ヶ月分ぐらい 毎月の残業時間20時間以内 昇給は5000円~20000円ぐらいみたいです 年間休日105日(日祝休み) 土曜日出勤の日があり 土曜日の出勤日は、忙しくなければ基本的には有給休暇で休んでもいいみたいです 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 退職金制度あり +αが、あるみたいです まだ+αが何かはわかりません 確定拠出年金あり (掛け金は自分で決め給料から引かれるみたいです) 空調設備あり 通勤時間 20分 内定通知書は、言わなくても頂けました 建物も新しく、工業団地内に会社があります B社 正社員 年収280万円 基本給21万円 賞与は、あっても2ヶ月分ぐらいだと思います 毎月の残業時間 殆どなし 昇給2000円~10000円ぐらいみたいです 年間休日124日(土日祝休み) 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 退職金制度あり (採用担当者も総務の方も、教えられないのではなく、掛け金はわからないみたいです) なぜわからないのか不思議です そんなものなのでしょうか? 確定拠出年金なし 空調設備なし 夏は暑くて冬は寒いみたいです スポットクーラーが、何台かあるみたいです 通勤時間 25分 採用の話があったので、内定通知書を頂きたいとお願いしましたが、そのようなことは、うちはやっていないので出来ませんと言われました なぜだかはわかりません 内定通知書が欲しいとお願いし、出来ないと言ってくる会社はどうなのか悩んでいます 年間休日が多くので、悩んでいます 皆さんなら、どちらの会社を選びますか❓ 理由も教えていただけると助かります アドバイスお願い致します
回答終了
私は入社5年目の正社員です。 今の会社は家族経営で社長のワンマンです。 私は以前から不満があり、そろそろ我慢の限界です。 会社は社長の家族のみでの経営であり、大きく分けて3つの部署にわかれています。社長は経理面をやっています。 私のいる部署の社員は1人(私のみ)もう一つの部署に社員は2人、もう一つの部署には1人(社長の娘)。 約2年前、他の職業に興味を持ったため、社長に「辞めたい」と伝えたところ、「もう少し辛抱して」といわれ、私もすぐに転職は景気も景気だし不安だった為、しばらく辛抱しながら、貯金をしようと思い、しばらくは頑張ろうと思いました。 また去年、付き合ってる彼の転職・転勤を期に私も彼についていきたいので「辞めたい」と伝えると「えっ??結婚するの?」と言われ、すぐには予定がなかったので「すぐには結婚はしないですけど。ついていきたいんです。」と言いましたが、「すぐには無理。誰かいないかな?(引き継ぐ人)ねえ、知り合いにいない?」など、求人の募集などを丸投げしてきました。 また、会社の社長は高齢なため、私用が多く(病院通い、銀行通い)、求人の手配も「脚が痛くなければ色々と行けるんだけど・・・」と言う理由で全くする気配がありません。 仕事もワンマンで、やりたいようにできません。それは社員が2人の部署も一緒で、不満をもっています。 給与面も、基本給は都道府県の定める(?)最低給与でボーナスなし、賞与ももちろんなくて、残業代すらないです。(残業代はこのご時世ないのは仕方ないと思いますが)私は営業・事務・クレーム処理など一人でこなし、これで月給手取りで15万前後です。保険料・年金などは払っていただいてますが、住民税は自分で申請し払っています。正直、給料が上がれば解決する問題ではないのですが、不満はあります。 私の中では辞めたいのに辞めれないという気持ちのまま仕事をしてきて、すごくつまらないです。 それに私は彼との結婚も視野に入れています。ですが、また「辞めたい。結婚する」と言ったところで辞めさせてもらえるのか、不安です。だけど、辞めたいんです。 どんな小さなこと、アドバイスでもいいのでなにかありましたら、よろしくお願いします。
解決済み
基本給160000 職能手当20000 みなし労働25012 夜勤手当40018 交付一時金31400~71400 総支給額276430~316430 賞与なし、退職金なし時間外月平均20h 介護職にしては破格だと思うのですが、実際これだけの給与(特に最低276430)が支払われるのか不安です。ハローワークの求人情報です。 あと交付一時金というのは今後継続的に支払われるものですか?無知ですいません。
半年前入社。その人がメンタルをおもちなのか、周りに当たり散らす非常に態度の悪い方。 その中でも私にだけひどく、年下で後から入っているから?上司の男性も見かねるほどで、彼女はそのうち首をきるから我慢してほしいとのこと。もう1人は、6月で退職が決まってたとのこと。本当はもっと早く辞めたかったけど、人が居ない状況で上が頭をさげて私が4月に入社して育つまでいてほしいと6月末までになったそうです。入るときは面接でそれを隠されてました。ここで人を募集しているのでもうすぐ入るみたいですが、入ってそうそう申し訳ないのだけどメンタルさんには教育を任せらんないから貴方にお願いしたいとのこと。 中心的役割でお願いしたいと言われましたが、正直、時給900円で昇給賞与なし。気楽に働けると思いその条件で納得して入ったのですが… そこへと市役所の事務嘱託の募集があり、固定給で(当然安いですが)賞与があり年度更新確実なので受けてみたら試験が通って残り三名の面接のみです。受かる可能性は少ないですが、一応、受かった場合としての質問です。 せっかく慣れてきたところですが、残る前向きな材料が一つもなくなってしまい、退職しようと考えています。一応、14日前までにと契約書にうたわれていますが、受かってから辞めたいので先走ってはやめられません。 6月1日からの採用で結果がでるのは5月20日です。正社員でも突然辞める人がいるし、なるべくなら早く言わなきゃ失礼だと思いますが、こういう事情なら仕方ないですよね…
いてですが ネットショップは受発注などの仕事で残業があるイメージが強いのですが 残業については ありなし も一切触れられていません… 残業代別途支給なども書かれていません。賞与ありとも書かれていません バイトよりも正社員で働かせ残業代をつけないようにしているのかなとも思ってしまいました。。(以前そういう会社を別テナントの知人で目の当たりにしていたので) こういうところは残業がほぼあると見たほうがいいのでしょうか? みなし残業なり何か普通ないですか?・・
低月収もありますか? 求人ではボーナスなしでは 25万以上から30万代になっていますが ボーナスがないと所では その分、月収に給料が高くなるのでしょうか
舗企業に営業として入社しました。 前はフリーターをしていて 社会保険に入っていて手取り17万くらいでし た。 今回この仕事に応募したのは 仕事内容に興味があったのと、就職して早く親を安心させて何か親にあった際に食わしていける収入が欲しいと考えたからです。 うちは小学生の時から母子家庭で母が育ててくれました。そんな母が最近体調がよくなく心配です。 母にもあの会社に決まったんだね。やっとボーナスも貰えるようになるんやね頑張ってねって喜んでました。 お父さんもスーツを買ってくれました。入社して5日目、絶対頑張るぞと意気込み 一生懸命勉強してるつもりです。 入社日直前に試用期間はパート扱いですと言われ少し疑問を感じましたが試用期間が終わると正社員にはなれるみたいです。 転職サイトには賞与とかいてありましたので出るものだと信じてました。 月給も15~30と書いてありましたので頑張り次第で手取りも増えるものと思ってました。 ちなみに手取りは18になるように保障しますと言われました。 昨日一緒に外回りしていた先輩と二人きりになったときに言われました。 「何で若いのにこの会社に入ったの? そんなに一生懸命頑張れるならここにいることが勿体ない」と言われました。 もしかしてこの先輩自分を辞めさせようと陥れようとしてるのかと思いました。 先輩いわく10年働いてきて昇給なし、賞与なし退職金なしとのことです。稀に寸志程度で2万くらいはでるとの事です。 本当かな?と思いつつ今日同期の人が二人居たので聞いてみると二人とも直属の担当の先輩に同じ事を言われたそうです。 未経験で仕事もまともに出来ない身なのでお金の事を偉そうに言う権利はないと思います ですが、昇給なし賞与なしだとフリーター時代と手取りが変わらないどころか、休みもかなり前に比べると減ります。 手取りがフリーター時代と変わらないと一人暮らしなので生活はキツキツです。 ましてや休みが前に比べて少なく掛け持ちしようにもできません。 石の上にも三年みたいな諺があるように 最低でも3年は働くべきかなと思いつつ、今からでも働きながら転職活動をすべきか迷ってます。 同期の人は年齢が年齢なので ここにいるしかないと言ってました。 それとも何処に行っても賞与なし昇給なしというのはよくあることなのでしょうか? 賞与をもらって母にパァーって使ってあげたいのですがこの手取りじゃ自分が食べていくので精一杯です。 もうどうしたらいいかわかりません‼ やっぱり3年は頑張るべきですか? それとも働きながら次を見つける方がですか? すぐ辞める人と企業に思われるのは分かりますが 早く親を安心させたいし安定した生活したいです 自分次第なんでしょうけど皆さんならどうしますか?
という形で正社員してます。支払いは、年収÷12カ月でもらってます。しかし、先日就業規則で、3カ月分の賞与を支払わない場合もある、という事が追加明記されました。そのことについて、会社からの説明は一切なしです。現在、年収○○円ということで働いていますが、就業規則でそのように明記された場合、「年収○○円って言ってたけど、やっぱり今月は賞与部分はなしね」って事になったりされるのでしょうか? そうなると、とても不利益になるので、就業規則とは別に、雇用契約書等で、「年収○○円賞与三か月含む」というような内容で取り決め等をしてもらった方がいいのでしょうか?年収○○円、ということで入社したのに、急に就業規則が変更されたので心配です。 よろしくお願いします。
収手取り約15万 賞与業績による 残業結構多く、休日ビラ配りさせられることもある。(その分の給料なし) ノルマがキツイ。 遠方出張がたまにいきなりある。 などなど…。 今辞めたくて仕方ありません。 私の本当にやりたい仕事はお菓子販売なんですが、菓子販売の正社員の募集がなく、時給700円とかがほとんどです。 一人暮らしのため、それだとギリギリというか足りない可能性があります。 でも転職するとしたら年齢的にこれが最後かな…と思っています。 ちなみに以前菓子販売の経験があり、事情があり辞めてしまいましたが、なによりお菓子が大好きなので続ける自信はあります。 でも金銭的な部分や待遇などを考えると、辞めて後悔しないかなぁと考えてしまいます。 一度きりの人生なので、好きなことを仕事にしたいなぁとおもっているのですが…。 やっぱり続けた方がいいのでしょうか?
約が切れ、職場を退職することになりました。 いままで実家暮らしだったのですが実家付近は田舎で求人が極端に少ないため この機会に独り立ちし、福岡で医療事務の仕事をしようと思っています。 そこで質問なのですが 私は今福岡県の隣県にすんでいるのですが地元のハローワークからでも 求人の申し込みはしてもらえるのでしょうか。 それともう一つ。 自宅でハローワークの求人を見ていたら 医療事務登録派遣の仕事で給料が21万、土日休み、賞与なしという求人を見つけました。 隣県にでるということは独り暮らしをしなければいけないので、21万もあれば余裕をもって暮らせていいなとは思うのですが わたしは委託で今まで13万手取りという給料でした。 ある程度都市だということはあるとは思いますが賞与なしというとこを考えても 給料が良すぎて何かあるんじゃないだろうかとの不安を覚え応募するか迷っています。 かといって、15万以下だと厳しいものもあるのですが 給料がやすい求人と高い求人では何が違うのでしょうか。 他県へ就職された方、医療事務経験がある方いましたら ご回答の方よろしくおねがいします
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