いでしょうか? もう40歳で派遣を転々としておるのですが 精神的に参りやすいタチ なので 昇級、賞与のある正社員は自分には無理だと悟りました
解決済み
思われたら、クビみたいなのですが、会社側はそのようなことができるのですか?一応正社員雇用です。
今はフルタイムのバイトを探しています。 最初からあまり苦労せずにスタートでき、かつ結果を出せたり、評価された仕事は、 (1)携帯会社のイベントスタッフ(契約をとれるとインセンティブがつく) (2)携帯ショップの販売員(同じく契約数でインセンティブあり) (3)カルチャースクールのシニア相手の講師 (4)化粧品の販売員 です。 逆に無能ぶりを発揮してクビになったり、いづらくなって辞めたのは (1)スーパーの惣菜の調理 (2)居酒屋のホール (3)コールセンター (4)介護施設の支援員 (5)アニメグッズなどの買取専門店 ←イマココ です。挙げればキリがないですが…… 個人的には、楽だった・楽しめた仕事は、どれもあまり道具や専門用具を使わずに喋るだけのものが多いように感じます。 皆さんからみて、どう思いますか? 今のバイトがちっとも覚えられずミス多発でまた孤立してきているので、 向いている仕事の特長を把握したいのです。
回答終了
に伝えれば良いのか教えて下さい。 明確な解雇理由が無ければ解雇は出来ないのでしょうか?又貴方は仕事が出来ないから解雇する等みたいな理由ではダメなのでしょうか?その辺を詳しく教えて下さい。
れていた3ヶ月でクビになった場合、履歴書にはどのように記入したらいいですか?
って途中で帰るのってありだと思いますか?または、上司に言うと帰れるものなのですか?でも、それをしたら即クビだってわかってますが・・・
という話があって喜んでいますが、掛け持ちしたバイトを辞めずに続けようと思いますが、 もし正社員でバイトをしているのが見つかったら何らかの処分とかあるのですか?教えてください。
しまいました。 謝罪し、上司に報告し、事務担当の人へ伝えておきませす。とだけ言われました。 2分でしたので業務上支障はありませんでしたが、一昨年も1度だけ遅刻をしてしまったことがある為、クビになってしまうのではないかと不安があります。 この場合クビになることはあるのでしょうか?
ついて。 その女性をBとします。 Bのあまりの仕事のできなさにかつて退職させようと会社も動いたらしいのですが、うまく行かなかったようで周りも役に立たないとわかっている上で在籍している人です。 Bを発達障害と思う理由は、 特有のこだわりが強く変化が苦手。 聞いてもいない部分まで説明する。 言葉の前後を読み取れない。 心理的な人との距離感を適切に掴めない。 感情•行動のコントロールができない。 (すぐ感情的になる、ゲップや咀嚼音など周りに気を遣わず好きなようにやってしまう、会社内を不必要に徘徊)など。 自閉症スペクトラムっぽいですが専門家ではないので発達障害と括らせていただきました。 そんなBも昔は正社員の仕事をしていたのですが仕事ができなすぎて、何年も前に別の非正規と席を交代させられ、行き着いた先でも数年後に同じ係の正社員と対立しては被害者意識全開で適応障害の診断書を以って休職しました。対立というより、Bの一方的な被害者意識でした。 その後復帰するも本来の正社員の仕事は一切任され無い上に、直前までいた席には対立してた正社員がいる、という理由で席にも戻せず、全く関係ない非正規である私の仕事の一部をさせることになりました。 最初こそ発達障害特有のこだわりみたいな細かさも手伝って頑張って仕事をこなそうとしていましたが、次第に本来の性格なのか「サボり癖」のような折助根性が浮き彫りになってきました。 人として社会人として、先輩でありながらも、あまりにも自己中心的で甘えた考えをしてることに驚き(繁忙期だろうが自分だけは休んでいい、分からなければ放置していい、etc)、 Bには自分に与えられた仕事ぐらいは責任持ってやるのが普通になってもらわなきゃダメだ...と、手伝わず、極力本人にさせるようにしてました。 次第に「(当方)に仕事を押し付けられてる」と言うようなことを上司に相談し出してると聞かされました。 自分が休めないのは(当方)のせい (当方)ばかり休んでてずるい (当方)が仕事を押し付けてくる そのせいで休めない 介護休暇を使い切ってしまったので在宅させて欲しい という主張らしいのですが、 私とBでは圧倒的に有給をBの方が使っています。 今年でいえば私の有給取得数が年間8日で Bは16日以上取得しています。 介護休暇も合わせれば21日以上休んでます。 Bが休みで不在の日は私が代わりにやってることもあり、逆も然りなのはお互い様だと思ってました。(それを押し付けられてると感じてるみたいです。) また、私は業務上在宅勤務を週に1回程度してますが、 在宅勤務を「休暇」と勘違いしており、それもずるい!と思ってるようで、そのことは各方面の上司からBは「在宅は休暇じゃない」と注意されてました。 Bの上司曰く、実際Bの仕事は出勤して初めて成立する業務のみで在宅でできるような業務はないとのことです。 それを逆恨みの矛先が私に向いてる状態、という感じです。 会社の規則にある「業務を遂行する能力に達してない」という解雇事由に該当するのでは、と常々思っているのですがクビにするのは難しいそうです。。 Bは会社内でも社会的信用は低いし、Bがいくら悪口を言っていても気にする価値はないとは思いますが、最近これ見よがしに大事かのように個室に入って上司に相談したり、任せている業務が忙しくなる日を見計らって休まれたり、私が在宅予定が入ってる日に被せるように休むなど、嫌がらせされてるのはこちらの方では、、とも思ってしまいます。。 ちなみに今日もお休みしており、先程、今週いっぱいは休むと連絡があったそうです。。真偽は定かではありませんが風邪とのことです。(昨今のコロナ禍により風邪と言われれば1週間様子見で休んでもらってます) 無関係だった私としては、とばっちり感あって本当に嫌です。どっちが正社員?とも思います。 自分の上司が、Bについて私に言ってこない限り、私は自分のすべき仕事に専念したいと思いますが、 何か対策しておいた方がいいこと有りますでしょうか。 Bが仮に発達障害だとしたらBにとっても生きにくい世の中でしょうが、だからと言って私がいい様にされていい理由がないため、振り回されない為の策を講じたいと思いました。 似たような経験をお持ちの方や有識の方おられましたら、経験談や自分がやってよかったこと、逆効果だったことなどありましたらご教示いただければ幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
) 会社をクビもしくは自己退社しています。 (4社派遣、1社アルバイト、1社契約社員、 2社完全歩合制の不動産営業) 派遣・アルバイトの場合はだいたい 1か月から3か月くらいでクビ。 契約社員は自己退社 (忙しわりに豊かになれないから) 不動産営業はお金が続かなくて 辞めたけど人間関係も全然うまくいかなくて 基本クビにされたに近い。。 去年の4月に派遣を3か月でクビになって いらいやけになって風俗のバイトをしています。 お金は入ってきますが、 これからどうしていいのか さっぱりわかりません。 エリート大学にでるまで8年、 高校中退、留学、留年、 そのたびに10回以上のうつ病に かかりながらなんとか卒業できました。 今はバイトはできますが、 医者からは基本躁うつ病と診断されており 睡眠薬は毎日飲んでいます。 実家が会社をやっているため、 手伝いにもどろうかと思いますが、 こんな人間が会社の経営などできるのでしょうか? 正直自信がありません。 というか今までの自分の経歴に 今日愕然としています。 カッコ悪い。。。 これからどうして生きていけばいいのでしょうか? 風俗バイトもそろそろ引退です。 本当に情けないのですが、 皆さんのご意見をお聞かせください。
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