と業務請負について質問です。 A社はIT系の会社で、 従業員(正社員)を出向させています。 従業員は、A社から給料をもらい、 A社で各種保険に加入しています。 A社と出向先のB社で業務請負契約を結んでいるようですが、 「個人契約書」という書類も存在するようです。 出向は1ヶ月程度のものから1年以上のものまであります。 基本的に出向は、各出向先についてA社の従業員が1名で、 その従業員の裁量で(もしくは出向先の従業員とチームを組んで) 業務を行っていて、ほかのA社従業員が指示を出したりすることは ありません。 ※契約期間・報酬決定については社長が行っているようです。 A社の求人やホームページを見ると、 「システムエンジニア等の派遣/業務請負業」という 記述があります。 A社は、派遣業になるのですか? それとも業務請負の範囲内なのでしょうか? ちなみに、A社のホームページには派遣の許認可番号は 見当たりませんでした。 曖昧な情報で申し訳ないのですが、 お詳しい方がいらっしゃいましたら、 教えてください。
解決済み
ないです 理由は今のアルバイトがうまくいってるからです
回答終了
契約社員の採用で、 正社員登用制度もあるのでいずれ試験を受けて正社員目指したいとは思いますが…
払い手渡しの単発バイトで本業の会社にバレる可能性はありますか? また給料が20万円以内であれば年末調整?などはしなくていいのでしょうか?
りたいです」って言って採用になったけど、 正社員にならずにバイトを辞めるのは非常識ですか?
ンの仕事をしていたので、業界の大変さは覚悟して行きました。 人気のあるパン屋で好きな味でもあります。お店の雰囲気もいいし、スタッフの人柄も良さそうです。面接の中で、きつい仕事だと強調され、じっくり考えて改めて電話もらえますかと言われ、仕事を早く決めたい焦りもあったのか(失業して3カ月目)、覚悟の上面接に来たので働きたいと言いました。 ただ、正社員とはいえ、福利厚生全くなし、無遅刻・無欠席と一人暮らしである事を考慮しての手当てがついて17万円です。一日の勤務は6時~最大22時。週1の休み。個人店で、職人の仕事なので保険はないところもあるだろうし、勤務時間が長いところもあると思います。 現在33歳で、これまで何度も転職し事務職でことごとくくびになっています。事務職が向いてないと自覚はあり、何の仕事がむいているのか悩んできましたが、高機能広汎性発達障害と病院で診断され、作る仕事が向いていると言われ、この仕事を決意しました。長々とすいませんが、知り合いにもっとパン屋でも待遇がいいところあるんじゃないか、その待遇は酷じゃないと言われ、何気にパンの求人を調べたらありました。。全くの保証がないのは正直不安ですが、直感で「ここで働きたい」と思いました。その勘を信じるべきか、決めて面接に言ったのに心が揺らいでいました。採用されると決まったわけではありませんが、考えてしまいます。 聞きたいのは、個人店のパン屋で上記に書いたような待遇のところってよくある話ですよね?背中を押してくれるような言葉お願いします。それとも、考え直した方がいいのかな…。
す! 〜理由〜 一つ目は、 アルバイトではコロナ化の中で勤務日数が減ったが正社員はいつもの勤務日数でクビを切られる寸前でした。 二つ目は、もちろん金銭面 来年は一人暮らしをしたいと思っているのでお金が欲しいことです。 志望動機を書かなければいけないのですがこの二つを理由に簡単に文を作って頂けませんか?
構たくさん買っていただくお客様のお会計の時に 自社のポイントが貯まっていたので、ポイントを使用するか聞いたところ、「じゃあ使います」と言われたのでポイントを使用して残りの金額を百貨店のクレジットで1回でお会計をしました。 ですが、自社のポイントを使用してしまうとクレジットの方のポイント付与率が下がってしまうことをすっかり忘れており、確認せずに自社のポイントを使用するか聞いて、 ポイントを使用すると言われので引いてしまいました。 その方が今後来られた際、自社のポイントを使ってしまうとクレジットのポイント付与率が下がってしまうことをどうお伝えすれば、お客様に怒られずにすみますかね.... 自分が悪いのですがなるべく大事になることなくお伝えする方法があれば知りたいです、、、
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