に会社から解雇されました。 理由は、いきなりの一方的な賃下げに納得いかず、その旨を社長に伝えた所、明日から来なくていいと言われました。 そこで労働組合に加入し給与を取立ててもらい、残るは解雇予告手当てのみとなったのですが、現状では会社の経営も危なく9月いっぱいで閉鎖予定だと言う事で、解雇予告手当ての取立ては難しいと言われました。 しかし、知人の話から、その知人の友人が働いている飲み屋で夜な夜な豪遊している(その話の中で、どうもお金を隠し持っているらしい)との情報を嗅ぎ付けました。 今回、教えて頂きたいのは ① こちらの知恵袋を見た限り、「ない袖は振れない」との回答が多いのですが、それは、倒産又はお金がないという理由であれば解雇予告手当ては払わなくて良い、すなわち法律的に違反ではなくなると言う意味ですか?それとも法律には触れているが取り立て様がないと言う意味でしょうか? ② もし、違反であれば会社又は経営者を法律に乗っ取って裁いてもらう方法はないでしょか? ③ 「ない袖は振れない」といっても資産隠しの疑いがある為、何かしらの方法(税務署や国税等の機関に相談する等は可能?)でこちらでも調べる方法はないのでしょか? 上記の通り、労働組合に加入しておりますが、会社側が立てた社会保険労務士が自分の担当の知り合いらしく、影で向こうの口車に乗ってる可能性があります。 なので、「労働組合に任せればいい」とか「諦めて職探しに専念した方が自分の為」といった回答はなしでお願い致します。
解決済み
働いてましたが会社が経営難で給料未払いが起こり、その後退社しました。 研修期間の扱いは時給800円でバイトと同じ感じです。 未払い分は40万で、月5万返済してもらっていますが、会社が倒産間近になってきました。家も差し押さえられてるみたいです。 私は以前の経営者と話をした時に、「まだ研修期間だから雇用届けはしていない」というような事を言われました。 たしかに給料明細見ても、時給と交通費の金額以外に源泉徴収など書かれていませんし、引かれていません。 でもこれって違法なんじゃないですか? あと、雇用の届けを出していないという事は、労働基準監督署の給料未払いの立て替えを受けれないという事ですか? 騙され続けて悔しくて仕方ありません。どうにかして自分の未払い分を取り返したいのと、経営者を懲らしめてやりたいんです。逮捕できませんかね? 誰かアドバイスをください。 よろしくお願いします。
度お聞きします。私の会社は中小企業のオーナー企業なので、監督署は会社を呼び出し、勧告を行っても、会社が私に給料を支払わなかったら、 会社に対し何か罰則的な事があるのでしょうか?何も無いのなら支払わなさそうな強情な会社です。本当に違法な事も平気でしている会社なのでその点心配です。 又給料を支払わなかった時の為の退職するときに私は何かエビデンスを準備していた方が良いですか??それともエビデンスまでは必要ありませんか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1468782634 の続きです。
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その会社は三月末でやめました。 ちょくちょくと前借をしていて、でも全部ノートに付けているんですが前借を引いても20万ちょっと あるんです。 給料日に連絡をしても電話に出なかったり、やっと連絡がとれて会って話する約束をしていても そのままブッチされおうけたり、知人の葬儀が入ったから等との理由つけて払う気がありません。 労働基準監督署に電話して説明した所、一度こちらから会社の方に請求して(連絡つかないなら郵送で)と言われ 三カ月の給料の合計と前借分を差し引いた金額を紙に書いて振り込み先と支払い期限を書いてだしました。 まだ何の連絡も振り込みもない状況なんですが、自分で付けているノートだけが証拠?でちゃんと支払いしていただけるんでしょうか?労働基準監督署の方は、働くときに何か契約書?みたいなの書いてないかと言ったんですが、知り合いの紹介で 会って話をしただけで何も書いてないんです。(未成年なので親も同席) 支払い期限までに払ってもらえなかったら監督署の方に行き監督署からその会社に請求するとの事なんですが それでも払わなかったら会社側はどうなりますか? ちょっとした事でもいいので誰か教えてください(>_<)
しくお願いいたします。 あなたのご回答を拝見し、労基法37条に反すると、半年以下の懲役または30万の罰金とのことですが 私も一人でも入れる労働組合に入り会社に立ち向かおうと考えているのですが、 ①団体交渉しても、経営者はそれでも未払い賃金の支払いを拒否する奴らもいるのでしょうか? ②それにより風当たりが強くなり、不当?解雇もあり得る場合、こちらの意思、主義主張は全く通らず、バイトやパートだからと簡単に首切って、会社側には何のおとがめもないのでしょうか? 結局何も解決せず、こちらは言い損を覚悟する必要があるでしょうか? (この仕事は出来れば続けたいです) ④また、懲役or罰金とありましたが、全国でもベスト10に入る企業で儲かっていますから、会社にとって30万なんて痛くもかゆくもないです。 なので、懲役つまりブタ箱?を希望しますが、それは裁判官が決めることですか? ⑤ブタ箱や罰金刑かの判決には民事訴訟が必要ですよね? ⑥労働組合では法的権限はないですよね? 労働組合の権限とは、労組の団体交渉つまり話し合いに応じてもらう、くらいしか出来ないわけですよね? 長くなりました、どうぞお手透きの際に宜しくお願いいたします。
律) 5条 事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない ただし、違反しても罰則規定はなし 職業安定法 65条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを6月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。 8号 虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者 上記2法律に違反しても、ハローワーク及び労働局は見て見ぬフリです。 特に職業安定法65条8号違反に対して刑事告発しません。 ハローワークの職員専用パソコンには『当事業所の社長・人事担当者の意向により事務職は女性のみ・女性希望』と入力してあり、事務職の求人に対してハローワーク職員から『コメント欄に当事業所の社長・人事担当者の意向により事務職は女性のみ・女性希望と入力してあるで』と入力して事業所の男女雇用機会均等法5条違反を助長しているので、刑事告発できるはずもありません。 http://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2015-01-16 には 職業安定法では、第五条の五 公共職業安定所及び職業紹介事業者は、求人の申込みはすべて受理しなければならない。ただし、その申込みの内容が法令に違反するとき、その申込みの内容である賃金、労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると認めるとき、又は求人者が第五条の三第二項の規定による明示をしないときは、その申込みを受理しないことができる。 とありますが、職業安定法65条8号違反しても、男女雇用機会均等法5条違反しても求人票を受理します。 しかも、ハローワークの職員専用パソコンには『当事業所の社長・人事担当者の意向により事務職は女性のみ・女性希望』と入力してあり、事務職の求人に対してハローワーク職員から『コメント欄に当事業所の社長・人事担当者の意向により事務職は女性のみ・女性希望と入力してあるで』と100%言われます。 ハローワークの行為をどう思いますか? 南も怒っているんだからね!
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く経つのに、どうして彼は未だにそんなことをするのか、私にはわかりません。 20代の頃、お付き合いしていた男性が、私の良くない噂をいろんな人に言っているそうです。 どういう内容かはちゃんと聞いておりませんが、なぜ判ったのかというと、 彼と別れて2年後ぐらいに初対面の人に「私、あなたのことを知っているのよ」と 言われたことがあり、よくよく話を聞いてみると、彼から私のことを聞いたと言っておりました。 他にも何人か「その人と昔つきあってたんだよね」とか 事実無根の話を聞かされビックリしましたこともありますし つい先月も、仕事仲間の一人に言われ。。。 別れて10年近くも経つのに、そいういうことをし続けている彼にぞっとしました。 しかも彼は4年ぐらい前に結婚したと共通の知り合いから聞いております。 結婚もしているのに、なぜそんなことをし続けるのか、 私には全く理解できませんし、もうお互い関係ない間柄なのでハッキリ言いましてとても迷惑です。 ちなみに、私は彼と別れてからは彼とのことは一切公言しておりませんし、 当時私たちがお付き合いしていたことを知っている人たちと、 彼の話題になっても「元気にしてるんだろうね」程度しか言っておりません。 また、彼から私のことを聞いた、という人たちに対して 明らかに事実と違う話以外は反論めいたことはしておりませんし、 逆に私が騒ぎ立てるようなことをするのはちょっと違うよな、と思って放っておりますが、 最近、彼から私のことを聞いた、という話がやたら多く、 また彼らの好奇な視線に凹んでおります。 私が変に神経質すぎるのかな、と思うこともありますが 私としては、もう関係のない人にとやかく言われる筋合いがないのです。 彼に直接言った方がいいのかな、とも思いますが 逆効果になって、エスカレートしそうで恐いです。 私と似たような経験をお持ちの方がいて、対処法などございましたら どうかアドバイスしていただけると助かります。 長文となりましたが、よろしくお願い致します。
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