いますが、例えば2月入社の人が前職で有給休暇を5日以上(1月中に)退職前に使用していた場合は入社半年後の有給休暇の付与の義務はどうなるのでしょうか？ 同じように5月入社なら入社後または半年後に前職の有給休暇付数など確認されるのでしょうか？それとも申し出る必要があるのでしょうか？場合によっては取れないケースもありえると思い質問しました。
解決済み
有給は貰えますか？
会社から月の勤務日数は21日にするように言われています。労働時間は1日8時間です。 また就業規則と実際が違う場合は現状が優先されるのですか？よろしくお願いいたします。
してくれませんでした。 10日貰えるとおもうが5日しかないのか？ と聞いたところ、会社の義務は5日だけだ と回答を頂きました。 この5日に関しても、自由に有給が取れる訳ではなく 会社が指定した月に休みを取れる形です。 繰り越しに関しても 2年以上溜まってると有給が消化されるとは 知っていますが、 繰り越し自体ができないのはおかしくないですか？ 来週、労基に行きますが 聞いておくべきこと等があったら 教えて頂きたいです。 又、有給が5日だけでも義務だから許されるんでしょうか？ 色々と整理したいので、ご回答お願いします。
回答終了
からつくのですが、今年度からは週2日の勤務での契約になるので、この場合は週2日勤務の枠での有給休暇の付与 日数になるでしょうか？ ちなみに勤続年数は4.5年にあたるので、週2日勤務の枠だと今年度は6日の有給休暇が付与されることになるかと思いますが、その解釈で合っていますでしょうか？ どなたかご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
ましたよね。有給休暇を取りたくて申請して良いか上に聞いた所、休暇を取る日に自分のかわりにシフトに入っ てくれる交替の人を探さないといけないと言われました。 交替をお願いしてまで有給休暇を取らないといけないというやり方が初めてなのですが、有給休暇は普通に休めないものなのでしょうか？ 交替しないと有給は使えないって会社は沢山あるのでしょうか？ こういったことあまり知らないので教えて下さい。 宜しくお願いします。
間が4時間で週５日です。
暇は１０日付与されております。 １０月１日から正式採用となって有給休暇が付与されますが、 年度末までに最低５日の有給休暇を取得させなければいけないのでしょうか。 できれば５日は取得してほしいなと思いますが、 新入社員は積立休暇もないので、次年度に急病などの時など欠勤にならないように 繰り越しさせてあげたいなとも思います・・・
に記載のある 月あたりの出勤日数以上は使用できないといったことはあるのでしょうか？ 労働契約書に 月16日、88時間勤務（1日5.5時間）と記載がある場合 月に15日出勤した場合、その月は有給が1日しか使用できないといったルールはありますか？ 妻がパート勤務で、8月は1日当たりの出勤時間を短くしており（子供の夏休み等の事情） 15日出勤、40時間程度の勤務時間となったため、有給休暇を5日分シフト上の公休日に充てようとしたところ、労働契約書では月の出勤が16日になっているので 8月分は1日の有給しか使用できないと上司（新米店長）からの回答だったようです。 （妻の会社では後から公休日に有給を充てるシステムです） パート勤務の方はその月によって多少は勤務時間及び日数は変動すると思うのですが あくまでも、労働契約書に沿った使用しかできないものなのでしょうか？ ご教示、よろしくお願いいたします。
10月５日(有給消化のため)退社で離職票等を１１月１日着で郵送しますというのは普通ですか？
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