有給休暇が支給されません。 その代わり、病気などで欠勤しても給与から差し引かれたり しません。遅刻早退も同様です。 病気、通院、子供の行事、結婚式など、社長が納得する 理由ならば休んでもかまわないというあいまいなルールです。 なので、旅行など遊び目的で欠勤する社員はいません。 残業時間数が給与明細に記載されていません。 定時は9時~18時なのですが、営業さんが戻ってくるまで 帰れないという暗黙のルールが出来上がっており やる事がなくても毎日19時頃まで会社に残っています。 ちなみに月2回土曜日出勤があります。 毎日1時間残業×22日間と月2回の土曜出勤で 時間外労働手当ては8,000円位です。 基本給は19万円です。 どう考えても計算が変なのですが、残業時間が記載されて いないので、どのように計算しているのかが謎です。 1度、やる事がないので残っていてもバカらしいと思い 18時に帰っていたら社長に注意をされました。 有給休暇と残業時間の記載について社長に問い合わせて みましたが「小さい会社なので特に決めてないし、 給与計算は母(社長の)がやっているのでよくわからない。」 と言われてしまいました。 しょっちゅう遊びに行くために休みたいとは思っていませんが たまには私用で休みたいです。 19時まで残るのも、きちんとした残業代が支給されれば 仕方ないと思っています。 社員みんなが不満を言っていますが、社長には交渉できない ようで我慢しています。 この会社の待遇は法律違反なのでしょうか。
解決済み
の場合有給買い取りの計算はどうなるのでしょうか?フルタイムでの賃金発生になるのでしょうか?
30〜17:15(休憩1時間) 労働時間7時間45分で勤務しています。 有給休暇を8日として会社では有給休暇を時間休暇としても取れるのですが、この時の有給休暇の1日の時間は8時間ですか?(切り上げになるのか)それとも7時間45分と半端な時間になるのでしょうか? いま会社では有給休暇の1日の時間は7時間45分となっていますが、そうなると時間休暇を7時間(例:3時間+3時間+1時間と時間休暇を取った場合)取った場合、45分半端に余ります。 それはまた1日分の7時間45分の休暇から15分取ってきて1時間と言う風になるのですが、ややこしくて、そうなるなら1日丸っと休んだほうがいいよね!と職場の人と話しています。 本題から逸れてしましましたが、労働時間が7時間45分の場合の有給休暇の1日の時間は何時間になりますか? 8時間と切り上げになるなら、“有給休暇の時間は切り上げになる”というソース (労働基準法など)も教えていただけると嬉しいです。 ややこしいので、はっきりさせたいです。 お願いします。
回答終了
月・火・木・金 9:00〜12:00、14:00〜17:00(6時間)※17:00終業 水 9:00〜12:00(3時間)※13時終業 土 9:00〜12:00、13:00〜14:00(4時間) ※15:00終業 今度、火曜(1日)・水曜(半日)にはじめて有給休暇をいただく予定になったのですが、私の勤務先の就業規則には有給休暇の取得方法が書かれていません。 そのため、有給の支給額が分からず雇用主に問い合わせたところ、「支給額は平均賃金で計算。水曜は半日のため1日有給を消化したものとする」と言われました。 労基法で雇用主は労働者に半日有給を与える義務はないとのことなので、そこまでは納得致しました。 しかし、雇用主の話を聞くと水曜日の支給額は半日分の支給額となるそうです。 有給は1日消化されますし、支給額は半額というのは法律的には違反にならないのでしょうか? 自分で色々調べてみましたが、これと言った答えが見つかりませんでした。 時間単位の有給取得の方法も拝見しましたが、労使協定を結んでいない場合は適応外とのことで、今後土曜日(4時間)の有給の取り扱いなどもどうなるのか気になっています。 因みに勤務先は正社員がおらず、今まで有給休暇をないものとして扱っていたようです。 どなたか法律にお詳しい方教えていただけると助かります。
冠婚葬祭や身内のお見舞いなど以外は 駄目と言われました また時給なので 有給で休んでもお金はもらえないのでしょうか?
るのですか? 社会保険や雇用保険が関係しますか? 私は週に40~48時間+残業時間、今は働き出してから9 ヶ月です。 アルバイトやパートでは有給休暇はもらえないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
直前になって上司から出勤するように言われ困っています。 同僚もはっきり出ないと決まった訳ではなく、一応確認したところ出勤すると言ってくれています。 上司は同僚の言うことがあてにならないので私を出勤させたいようですが、正直同じパートの立場の私が同僚に振り回されて有給が取れなくなる事に大変ストレスに感じています。 今回は特にどうしても動かせない予定を入れてしまったため休みたいのですが、なんと言えば良いでしょうか。
います。 平均で週に25時間くらい働いています。 パートです。 入社半年後に有給休暇は取得できますか? できるとしたら年間何日間取得できますか?
契約は週3です。1年働きました。有給はもらえますか?
つので有給休暇はもらえています。 しかし日数が何日付くのか、現在何日残ってるか、何日消失するのかどこにも記載されていません。 パートさんは給料明細にきちんと記載されているのですが、バイトは一切書いてありません。 今までは事務所で聞いて事務所の人が本部に問い合わせて教えてくれると言う状態でした。 しかし今日事務所の方に、今後バイトの有給日数は教えることは出来ないと本部から言われたと言われました。 こちらが有給届を出した時に有給日数があれば有給扱いにするし、残っていなけれは有給にはならない と言うことだそうです。しかしそのような会社の言い分には納得がいきません。 これは不当な扱いになると思うのですが、皆さんはどのように思われますか?
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