マで時短勤務とかしてる人っているんでしょうか?
解決済み
職者になります。 今まで、新卒で正社員のちに子育てのため時短勤務してました。 時短勤務希望なので、パー トか派遣にしようと思いますが。子供いる場合パートと派遣どちらが働きやすいですか?
回答終了
ただいてます。 受け持ちは5人までにさせてもらってます。 最近は4人がお多いのですが3名が認知症やせん妄で車椅子トイレ介助うち1名自立といった、患者の割り振りをさせられてます。 正直介助が多すぎて4人でも終わりません。 人数が少ないから介助が多いという割り振りに納得いかないのですが、どうしたらうまく伝えられますか? 前日の日勤がリーダー患者割り振りをしているので 正直お前だったら終わんのかよ!と内心思ってます そして辛い組み合わせの時の人も大体同じ人かなと思っています こればっかりは割り振りの基準もないし力量との兼ね合いの判断も難しいところですが… 時短なので時間で帰れるようにして欲しいんです すみません、もはや愚痴です
院に連れていかなければならず、12時10分に出勤しました。 勤務規定上、勤務時間が4時間未満の場合は欠勤扱いになるので、12時を過ぎてしまった時点でアウトだと言われました。 ただ、出勤後も普通に17時まで働いたんですが、その働いた時間分は全くの無給となるんでしょうか?
まま就職し勤続12年になります。 ただ、子供の年齢を見てもらって分かる通り ほぼ8年間産休育休を繰り返しました。 第一子妊娠し、産休育休に入り、 育休一年取得後、時短復帰し半年ほどでまた産休。 ですが、コロナ禍な事もあり時短復帰中も 週の半分はテレワークが出来ていました。 そして、今も時短勤務していますが、 会社に片道1時間かかります。往復二時間です。 アルファードで移動してるので、ガソリンばかになりません。 土日祝休みで、 勤務時間は9:00〜16:00です。手取りは10万程です 今は8:00前に家を出て、17:30には帰宅です。 旦那は激務で毎日帰宅は20時前。 土曜も半分が出勤です。 なので頼れません。 時短勤務が1年程したら終わります。(3歳まで) 今更ですが、やっていける自信がありません 勤務時間は8:00〜17:00になります。 年収350程(欠勤無しで)手取り20程になります。 家を出るのが6:50〜7:00頃。帰宅は定時で帰って18:00〜18:30。 一番上の子の、小学校の登校時間より早いです。 そして、保育園も早朝保育+延長保育 学童も延長になって来ると思います。 今の生活でさえ、ご飯食べ出すのは19:30過ぎ、 遅くて20:00です。 子供多いので買い出しも多く週に3回は買い物 いってます。 家の中は散らかり放題で足の踏み場も無いほどです。 旦那も嫌気さしてるみたいです。 最近は休みの日趣味も始めて子供を預けて家を空けることもあるのですが、旦那にもまず家の事してくれよって言われました。 長らく産休育休だったので、普通にフルタイムで 働く事が生活が、過酷すぎてどうしていくべきか迷ってます どうしたらいいとおもいますか?
は子供との時間大事にしたいので時短勤務予定です。 そこで質問?疑問なんですが 3交代制で夜勤は準夜だけとかって出来るんですかね? 看護師で時短勤務の方はどのような時間で働いてますか?日勤、夜勤含めて教えて頂きたいです
職探し難航中(∵`)
認したところ、入社より1年で5日、2年で1日、3年で1日と言われた様です。 スタッフの勤務時間は下記の通りです。 ・実働6.5時間、週5~6日間出勤(実働平均週33時間勤務) ・8割以上出勤の実績あり ・年間217日以上の出勤実績あり ・雇い入れより2年経過 雇用契約書、就業規則ありません。 よって労使協定等も定められていないものとしています。 この働き方だと入社より半年で10日間、1年半で11日間付与の正社員と同じ付与率になるはずでは?と思います。 (週30時間以上、週5日間以上を満たしている為) 時短による労働時間不足(普通の正社員と比べた時の)は基本給で勿論調整されています。 付与日を入社日とするような事はできますが、後ろにずらすような事も出来ないものと認識しています。 最初にあったような付与のやり方はどのような規則をもってすれば適用できますか?
していて面接の予定です。 ですが保育園に預けている子供がいるので 時短勤務希望です。 時短勤務で働いている方っていらっしゃいますか?と電話で聞いたところ居ますとのことなので面接を受けようと思っているのですが、クチコミを見るとやはり残業が多かったり不動産だから休みが少なかったりの文字が。。 お迎えがあるので時短でないと無理だし(残業は必然的に無理)、 保育園が土日祝休みなので休みが取りづらいのも難点です。 実際どうなのでしょうか?
時~18時でしたが、3月からは10時~17時としました。 この時短勤務期間中に、例えば9時~18時まで勤務した職員には残業手当(超過手当)を支給するべきなのでしょうか? それとも8時間の労働時間を超える時間のみ支給すれば宜しいのでしょうか? なお、正規社員しかおりません。
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