まで社会人経験が無く、自分の会社の労働時間や残業時間が世間的にどれくらいのものなのか知りたいです。 業種は介護職で、8時出勤/17時半定時です。大体退勤出来るのは18時半です。 休憩90分、残業は月平均20〜30時間で、土日休みの有給含め年間休日121日です。 初めての社会人で介護の仕事に携わることも初めてで、かなりの体力仕事で毎日疲労困憊しているのですがどの会社もこれくらいなのでしょうか…。 1日の拘束時間が長く、祝日が休みでないことがしんどい理由かと思っているのですがこれは別に普通でしょうか。 まだ始めたばかりの仕事で甘えているとは思うのですが想像以上にきついのでこの先やっていけるか不安です。
解決済み
、身体介護の利用者さんや距離が遠い方は外してもらい、お薬確認や安否確認、歩いて行ける距離の利用者さんと事務作業を中心に仕事をしています。 徒歩往復30分かかるお宅へ行くとき、自転車を使ったら管理者から「自転車のるなんて!危ないよ!」と言われたので2回目は歩いて向かいました。 つわりの時期もあり行ってみるとかなりしんどかったので、歩きだとしんどいですと素直に伝えると、「自転車が絶対ダメなんて言ってない、それに妊婦は歩かないと。私の娘は1時間ウォーキングしてた。妊婦だからってみんなにおんぶに抱っこだと孤立する、やってなくても他の職員の前では頑張ってるアピールだけはしておいて。」 と言われました。 なんだか私がすごくわがままを言っていて、全然働いていないと言われた気がしました。 つわりもあり、心身ともにボロボロの状態でかなり傷つきました。 この管理者の発言はパワハラ、マタハラには入りませんか?教えてください。
に勤務しています。家族の要介護度が進んだため23区内の区役所または東京近郊の市役所での経験者採用枠(建築職)を検討しています。 自治体ごとに違いがあるのは承知のうえで、東京都特別区レベル(地方なら中核市)における公務員の建築職の仕事の内容や負担の度合いを知りたいです。 サービス残業や月間80時間程度の残業は受忍できますが、土日祝日の出勤が多くなると介護に支障がでます。 現在勤務している設計事務所は突発的に打ち合わせが入ると出勤対応が必要になるため、家族親族間での介護分担に応じらないための転職検討です。 特別区での建築職の勤務実態が設計事務所と同じであれば転職する意味がないので、ご存じのかたはぜひアドバイスご教示いただければ助かります。
が、方法が分かりませんので、皆様のアドバイスをお聞かせください。 中間管理職である女性スタッフについてです。この方は一見、行動力もあり技術や経験も備わっており昨年、昇格し中間管理職の立場へとなりました。殆どの職員が満場一致で昇格に関して納得するものでした。その女性スタッフは、昇格する前は夜勤専門のパートであり別の病院で介護長をやっていた程で、経験や知識を考慮しスカウトする形でした。 しかし中間管理職なってからの仕事内容は、あまりにも酷く介護のプロとして、高齢者への接し方や扱いの酷さ、中間管理職としてやらなくてはいけないマネージメント力のなさと虚言。虚言を事実のようにし、本社へのリーク。そのような事があるので以下に、幾つか大きな問題を箇条書きで記載します。この問題を本社に相談しても現時点で信用されており返って効果もなく複数の職員が返り討ちなってしまいす。どこに相談すべきか、どうするべきかお教え下さい。 1.夜勤の際、高齢者に対して寝るからナースコールを押すなと声かけをしている。 2.高齢者に対して介護職員や看護職員の動きを確認したり陰で職員を潰す為に確認している。それを本社へリークしている。 3.自身の知り合い職員を呼ぶ為に、職員の入れ替えを本社へリークし行っている。本当の理由は、職員紹介料をもらう為である。 4.高血糖で入院や誤嚥性肺炎で入院を繰り返す高齢者に対して、ルールを破りチョコレートんあげたりとしている。その理由は、認知症もあり訴えがうるさいからとの事。 5.中間管理職の立場でありながら、職員への指導や教育は放棄している。しかし本社への報告時は、あたかも自身で対応していかのようなパフォーマンスも報告をしている。 6.現場に入っても座ってるだけで、自身は動かず職員に、指示を出している状態。都合が悪くなると言い訳をしその場から逃げる。しかし、他の職員が同様の事をすると本社へ報告している。 7.医師から制限食が出ている中で、施設としてのルールを作ったが、自身が夜勤に入る時に訴えがめんどくさいという理由から、こっそり補食を与えている。 8.職員に15分前には現場に入り情報集取と言うが自身はギリギリまで喫煙所に居ら状況。 9.順番に人斬りを行い職員を辞めさせている。自身で言うのでは無くて管理者や本社を利用して行っている。辞めさせたい職員の情報収集は死にものぐらいで、弱みを探している。 10.職員が困っていても助けない。 11.普段から介護という仕事に集中せず、人の弱みやあらを探しているので、実際の業務内容や高齢者を把握していない。 他にも色々と問題事項が多く数えきれないくらいです。現在は管理者を辞めさせるのに全力で本社へのリークが水面で行われており本社も信じきっており、他の職員の言葉は届かない状態です。不満を募らせ真面目に働いてる人が損をしている状態です。 相談するとしたら、どこへすらば良いか教えて下さい。 あまりにも虐待ちっくな事や仕事放棄が多く、また人に付け入る能力だけ高く対策が出来ません。 これでは崩壊してしまいます。 その女性スタッフが中間管理職になってからの施設業務の落ち度が凄いです。 職員や高齢者が余りにも可哀想で見てられません。助けて欲しいです。 これは一意見でなく複数の職員からの声です。
ですが、同業の他社より施設長職のお誘いがありました。 留まるべきか、転職するべきか悩んでいます。 現在の職場は人間関係も良好で仕事にも不満はないのですが、自宅から通勤に片道1時間半を要します。収入面では、業界の相場で言うとむしろ良くしていただいていると思うのですが、家計はいつも火の車でいつ破綻しても不思議ではない状況です。 一方、私をお誘い下さっている会社は現在の会社より規模が大きく、収入up・定期昇給・退職金・通勤時間30分以内等のメリットがあります。ただし、規模が大きいので転勤等の可能性もあります。持家なので、出来れば転勤はしたくないです。 現在、妻が要介護状態なのと、子供がまだ幼児の為夜勤が出来ないのですが(※実家の支援は不可能)、現在の会社は上司が人員不足時の夜勤を代わって下さっています。お誘い下さっている会社からは、月に一回程度の夜勤はしてほしいと言われています。 このような状況なのですが、アドバイスを頂戴できればと思っております。宜しくお願い申し上げます。
代男性ですが、男性でも雇って貰えるでしょうか?資格を取る際、何処でとりましたか?(例えばユーキャンの通 信講座とか通学とか)
用者さんにひどかった。 新人である私に対しても、 威圧感ある話しかたをし、 精神的に参ってました。 決定的な事があり、突発的に辞め、 連絡もせず、 着信拒否にし、関わりたくなかった。 その事で、かなりの精神的にダメージ受け、 夜寝れない。涙でてくる。 子育てもできず、 家のことはおろそか、 生活に支障が出てきて。 自分でも、分かっていましたが、 どうしても、言いたいことがあり、 色々、メールで社長に、送った。 私は、介護職してきて、 弱い立場の人を助けるのが 仕事。そう思い、やってきたのだけど 施設長である奥さんは、 物言いがなっていません 介護保険課に電話し、 給料未払いで、労基にも入ってもらい。 私の精神的苦痛が あの人たちに分かってない。 向こうは、民事で裁判に持っていくと 言ってる。 その、メールに関しては、私も、 自分がこんなだから 病んでるから その上に、あのような、罵声や、 イヤミ、など、 本当に苦痛でした。 急に辞めたこと、メールを、何通も送ったことは 頭下げ、あやまりました。 泣いてあやまりました。 でも、許さない!と、もう進んでいるらしく、 弁護士の先生に、着手金払って 話しを進めているらしい。 先日、労基未払いは、おわり、 この、メールで、訴えると 言われました。 警察署にも、私の情報開示して、 介護保険課にも。 勝手に開示してもいいもの? 経営者は、利用者さんに対し、 普通で、物言いを介護保険課のほうから 指摘されてるはずですが! 普通だと思われてます この施設で働いてから、すごいしんどくて 辞めたくて仕方ありませんでした 友人や、福祉の専門家に相談したら 行く必要ないよ! 精神的に苦痛味わされて、辞めたんやから メールも、クリニックで診断書とって ほんまに、薬のんだほうがいいよ! 診断書は、お守り。 日記つけとんやったら とっておき、今までのも、全部 とっておきよ!と。 相手は、また、連絡してと言われてます。 電話して、しゃべるな! 簡単なメールで、 いま、身体がおかしくて、声は出ない、涙は止まらないで、クリニック通ってます。 代理立てるので、今後はそちらで お願いしますと、メールしてみなさいと。 相手のせいで、身体もおかしく、 精神病んでるんだから 話す必要ないし、謝罪もしたなら 充分よ!と言われました。 旦那に請求行くから! どうやって落とし前つけてくれるの? 家売っぱらったら 払えるから大丈夫よ!と、 その、経営者(奥さん)に言われました 録音は、できなかったんです 失敗しました.. 相手は、録音してます 脅しのように、言われます 介護業界で管理者やってる友人が アドバイスしてくれました 「介護保険課まで言われたから そこまで、強気なんよ。やられた方で、なんで訴訟せんとだめなの?診断書お守りで持ってたらスルーするから。何でも、自分を守らんとあかんで!」と 言われました。 しかし、行政がもっと指導にはいらんと その施設、あかんな! と、 その人は、話されてました。 早く縁切りたい。 友人や、専門職の人が言われるのは 参考になりますか。 毎日が、怖い。普通に生活できません。 私も、警察署に言ってた方がいいですか
が、心身の調子を大幅に悪くし、公立の通信制高校に転学しました。 しかし、親から「経済的に厳しいから今年卒業出来なきゃ中卒だ!!!」と凄く怒鳴られてしまいました。 そこで、質問させて下さい。 ・私は現在、 英検2級(全日制高校1年生の時に取得) 漢検2級(中学2年生の時に取得) の資格を持っております。もし仮に、高校を卒業出来ず最終学歴が中卒となった場合には、このような資格を活かせる、かつ、中卒でありながら就職させて頂ける職業というのは、どのようなものがありますか。 ・中卒でも独学で取得できるかつ、就職の役に立つ資格は、何がありますか。 最後まで読んで下さり、本当に有難う御座いました。稚拙な文章で申し訳なく思いますが、どうかご回答をよろしくお願い致します。 ただ、他の回答者様、閲覧者様が不快に思う回答、誹謗中傷、晒し、転載は決して、決して、絶対に、おやめくださいますようよろしくお願いします。
子あり 子供2人 介護福祉士実務者研修修了 介護士2年目 防火責任者資格 食品衛生管理者資格 会社 全国 72店舗(事業縮小中) ボーナス、昇給なし 退職金なし 現在、京都市北区の有料老人ホームで 勤務しています。 1年前に無資格で勤務し始め、 実務研修を取得し今に至ります。 契約当初、面接官から ボーナスは保証します との言葉がありましたが 昨年の冬は基本給の50% 今年の夏は0 と言った状況です。 老健、特養への転職を考えていますが ・ ここはやめておいたほうが良い ・ ここはおすすめ と言ったところをお教え願えますでしょうか? 当方、ネット検索や自身の足で施設見学へ 行かせていただきましたが いまいち、施設の内情までは見えてこず 手詰まりの状況です。 転職のことなので 人に頼るな、自分で考えろ、妻子がいるなら 弁えろ など、百も承知の上恥を忍んで お願い申し上げます。 会社についても守秘義務から言えない事 なのですが、いつ潰れてもおかしくないような 状態です。 家族に迷惑はかけたくありません。 愚かな旦那の独りよがりとして 聞き流していただいても構いません。 助けてください
は、勉強しました。
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