解決済み
の時の給料(手取り)ですが5年半変わりませんでした。途中でリーダーという役職について手当が増えました。 もともと手当は残業見込み手当という手当で、ある程度の残業を見込んでの手当です。手当が増えたと同時に残業時間の枠も増えました。結局手取りは変わらず。話は戻りますが入社して一年半で昇給があるのですが、一年半経っても昇給はなくオーナーに聞くとリーダーになって一年半経ってからと言われました。??と思いましたが我慢して一年半が経ちました。昇給がなくオーナーに聞くと来月つけとくと言われました。来月明細を見るとなんと1000円ついてました(・_・) あと資格手当があります。私も入社3年が経ち介護福祉士を受ける資格ができました。でも入社月が1月だったので実際3年11か月です。絶対に受かりたい気持ちでしたが、そこがバカ施設!12月に新施設展開することになり私が新しい施設の開設準備をすることに。10月、11月の追い込み時は勉強ところじゃなくて自分の仕事が終わってから新しい施設に行き掃除やカーテンつけたり、手すりをつけたりと23時24時はあたりまえ。休みの日には必要物の物品購入。そして片付け。勉強の時間なんてないですよね。12月開設。やっと解放されたと思ったが職員は素人職員、役立たず職員。私に全て負担が掛りました。ストレスも相当なものです。試験はぎりで落ちました。少しでも時間があればとオーナーと俺様上司のことを恨みました。でも自分も少しは悪いからと切り替えました。次の試験は受かりました。勉強したから当たり前ですけど。受かったら絶対辞めると心に決めていました。それは管理者兼相談員にさせられこきを使われるからです。辞めた今でも思い出すとむかつきます。話は戻りますが手取りは15万台です。高校生のバイト?介護施設で働いている方、給与形態はどんな感じですか?あとはこの会社はブラックですよね。私は8時~20時21時が当たり前でした。身体精神的にもボロボロでした。
特養の中では稀だと思える、今後の展望や人材の育成に関して感心しました。 その中で数問質問したいのですが、回答お願いします。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12184059392 特養に限ってでも結構です ①私はこれから迎える超超高齢化社会に対して、今の介護保険制度の展望にとても悲観しています。 もちろん出来る事はまだまだありますが。 質問1 貴殿は介護の将来についてどう思われますか? ②>新人採用で、新卒者採用を強化します 質問2 私の施設でも新卒者がいます。民間企業なら新卒者は管理者、エリアマネージャー、本部の課長、部長と昇格していきますが、特養の新卒の出世とはなんでしょうか?私は数か所特養や民間企業の事業所の経験ありますが、民間企業では新卒3年で管理者になり給料が100万円上がった方、中途採用では半年で管理者になった方は知っています。しかし特養はユニットリーダー手当無しや数千円、主任手当1万円が相場だと思います。特養の新卒採用のメリットとはなんですか?施設のメリットと新卒者のメリット将来性を教えて下さい。私はあえて新卒者に何も聞きませんが、なんで大学でて特養を就職先に選ぶのか分かりません。 ③>職員の処遇改善に努めます。加算も最上位を算定して、好調な業績もあって秋に臨時の一時金も支給しました 質問3 貴殿の年間、年度でもいいです。介護福祉士に平均で処遇改善加算はいくら出してますか? ※私の施設は月4万円です 以上です宜しくお願いします
した。確かに、辞めるといってから辞めさせないと言われたので、腹が立ってその後二週間行くことなく辞めました。しかし、辞める時に 有給を消化して辞めるのも一つの手だといもうのですが、もしそこで有給を使ったとしても、会社に損害賠償を支払わなくてはいけないのですか?会社を辞める理由はあのくそ会社にあるのに… 介護の施設なのですが、人数が足りないからと言って、休みの人が出たようにして(本当は出ていない)市からお金をもらったり、管理者が、入居している老人のお金(300万チョット)を使いこんだり… そういったずさんな会社が精神的に嫌になり、行きたくても行けないし、過呼吸になるようになったんです。だから、本当の被害者はこっちだと言いたい!!! 会社のそんなことは許されて、私が辞めるのは許されないのですか? 確かに自分に非がありますが、今回の件は、絶対に支払いたくありません。 誰か、いい知恵貸して下さい。 こんなくそ会社にまけてたまるか!!! よろしくおねがいします(>_<)
ところに注目して行動すれば良いか アドバイスいただきたいです。 細かくても長文でも構いません。 よろしくお願い致します。待ってます。
院手術になりました。 ご家族に、謝罪と補償、これからことの話し合いがあった時、当事者は行くべきですか? 私は以前社福法人に勤めていたのですが、当事者が矢面に立つ事はなかったので、びっくりしてます。 今回の事は、もちろん施設長と当事者で、謝罪に行かれてます。 その職員は、もう介護する自信がなくなったと言ってます。 どーなんでしょうか。
代男性ですが、男性でも雇って貰えるでしょうか?資格を取る際、何処でとりましたか?(例えばユーキャンの通 信講座とか通学とか)
れまでに改善できるところを改善したいと思い質問に至りました。 考えた末"質問した"だけではガクチカとして弱いでしょうか…? 介護施設直営の管理栄養士職の選考に出す履歴書のガクチカの欄に書く予定です。 私は学生時代に力を入れたことは、有料老人ホームでの調理補助のアルバイト経験です。老人ホームでは、入居者様一人一人に合ったお食事を提供しなければならず、勤務当初は様々な形態のお食事を作り分けることに苦戦していました。 なぜ苦戦してしまうのかを考えたとき、食事の用意に精一杯で、入居者様一人一人の事をほとんど知れていないことに気付きました。 そこで私は、他のアルバイトさんに入居者様のことについて積極的に質問するようにしました。 お話を伺うと、術後の後遺症や認知症など様々な事情を抱えていることが分かり、その実情を知れたことで入居者様へのお食事形態もよりイメージがつくようになりました。 これにより私は、以前よりスムーズな食事提供をすることが出来るようになりました。 20分ほど調理準備に余裕ができ、配膳チェックをする時間が増えミスも大幅に減らすことが出来ました。このことから私は、食事作りはまず、その食事の消費者と向き合うことが大切であると学んだと同時に、職場で先輩方等との縦の繋がりから情報収集することの大切さを実感しました。
回答終了
子あり 子供2人 介護福祉士実務者研修修了 介護士2年目 防火責任者資格 食品衛生管理者資格 会社 全国 72店舗(事業縮小中) ボーナス、昇給なし 退職金なし 現在、京都市北区の有料老人ホームで 勤務しています。 1年前に無資格で勤務し始め、 実務研修を取得し今に至ります。 契約当初、面接官から ボーナスは保証します との言葉がありましたが 昨年の冬は基本給の50% 今年の夏は0 と言った状況です。 老健、特養への転職を考えていますが ・ ここはやめておいたほうが良い ・ ここはおすすめ と言ったところをお教え願えますでしょうか? 当方、ネット検索や自身の足で施設見学へ 行かせていただきましたが いまいち、施設の内情までは見えてこず 手詰まりの状況です。 転職のことなので 人に頼るな、自分で考えろ、妻子がいるなら 弁えろ など、百も承知の上恥を忍んで お願い申し上げます。 会社についても守秘義務から言えない事 なのですが、いつ潰れてもおかしくないような 状態です。 家族に迷惑はかけたくありません。 愚かな旦那の独りよがりとして 聞き流していただいても構いません。 助けてください
は、勉強しました。
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