事がありますが、居宅の管理者ケアマネと、同一敷地内にある高齢者住宅(住宅型有料老人ホーム申請中)の管理者(施設長)の兼務は可能ですか?行政に確認したら、前例がないからお答えできませんとのことでした。自分の知ってる範囲では、業務に支障がなければOKだと思ってましたが、やっぱりキツイですよね?管理者と管理者の兼務って基本NGなんでしょうか?
解決済み
郵送して、1月10日に面接がありました。面接者は施設長と管理者の2人でした。 面接では応募した理由や希望の勤務施設や勤務開始日など聞かれましたが、 施設長「面接の採否結果に関しては、1月16日~5日間、9時~16時の社内研修をしてから決めます」 私の方から研修の賃金支払いはありますか?と質問したら、 施設長「通勤手当程度は支払ます。〇〇さんよろしいですか?」「じゃあ1月16日~20日間の5日間お願いします」 1月16日~20日の5日間は1日1枚研修記録用紙があり、時間帯で何をしたのか?今後の課題や感想を記入する欄がありました。 研修自体は担当者がいてマンツーマン指導で、私自身は部屋の掃除・食器洗い・シーツ交換全般はやらせてもらいましたが、食事介助・排泄介助・入浴介助など利用者さんと触れる業務はやらせてもらえずに見学してメモを取るのみでした。 20日の11時頃事務所担当者に呼ばれて、 「今後の事ですが、(1~3日目の指導担当者)O君を酷く怒らせてしまいもう信頼関係や絆を戻すのが困難になりました。これ以上は〇君の為にもよくない。職場の人間関係は大切ですし、もし喧嘩になってしまったら利用者さんにも迷惑をかけるし、施設の経営問題にもなりますから、介護施設はほかにもありますので。別の施設ではこうゆうことがないように気を付けてください。今日でここも最後ですので、残り時間の研修頑張ってください(不採用)」 最終日に研修時間30時間分を地域最低時給分以上は現金で支払ってくれました。 Oさんは2日目でメモ帳を持ってくるのを忘れてしまったことと、シーツ交換を1人でやっていてわからなくなり5分聞かずにだまっていた事、入浴見学にメモ取ってくださいと言われたがきちんととっていない為、Oさんからの質問で「人間は何故お風呂に入るのかを3つ答えてください」と言われ、 「汚れや細菌の感染予防や健康状況を守るため」と答えたら、 Oさん「大体あってます。もう2つ答えてください」 「すみません。あとはわかりません」 Oさん「だから、言われた事をしかっりメモをとれよ!何でわかんない事をすぐにきかないだよ!」 因みにOさんは私の嫌そうな顔つきをしてしまった事、見学して説明した事をメモしなかった事でストレスを与えてしまい、雷を3回浴びて信頼関係や絆を全て失いました。 次に介護職に応募する時にはどうゆう事を気を付ければいいのか、すみませんがアドバイスをください。
予定の内容より進んでしまったようで途中から雑談でした。 こんなの30時間もやる必要があるのかなと思いました。 一番つらいのはDVDを30分見ている時間です。 集中力が持たなくて、イライラし始めました。
なんとか、病院や施設のとあるグループ会社の内定をいただいているのですが、・・悩んでいます。 私はお年寄りのいる施設で「栄養士」として働きたいと思っていました。しかし、栄養士として内定をいただいたはずが、まだはっきりとしたわけではないのですがよくよく説明を聞くと、入社後は年単位で介護や事務の仕事にも従事してもらい、仕事をしながら介護や事務の資格等を取得するということです・・・。 栄養士として仕事がしたく狙っていた会社でしたので、少しの介護や事務の手伝い程度ならまだしも、年単位と聞いて戸惑っています。今からほかの所を受けることも少しは考えたのですが、狙っていた会社だったことや親が厳しいので卒業までにどこかしら内定がないとまずいので・・・仮に辞退して、ほかを受ける方法もありますが内定もらう保証はないので辞退する覚悟もできません。 現時点では栄養士のことしか頭にないので、介護や事務職に何かを見いだすことはできないです。 もうどうしたらいいのか考えれば考えるほどわからなくなっているので、何かアドバイスや意見等をよろしくお願いします。
人 職員の人間関係悪くケアの質も低い タメ口、馴れ馴れしさ、じゃれ合い 離職率も高い 施設長精神的病休職 社長指導、教育殆どなし 人手不足理由で外部研修も行かせられない 管理者からして御年寄に心理的虐待 職員に示しがつかない 私は相談員 最悪な状況ですが、有志3名でどうにか立て直せないか話しています。 しかし上に改善する意思が見られません これまでも提案に表向きは賛成しますが実際改善に動いた事はありません その一つに介護職員募集しても来ないためヘタに指導して辞められても困る様です 友人に相談すると辞める事を勧められますが、目の前のお年寄りが可愛そうです 改善に向けて意思があるのは 私と看護師介護職員の3名のみ 残りの職員はどうでも良いような言い方です この様な状況で一体何からどう手を付けていいか分かりません 正直外部の力が無いと自浄作用は働かない様に思います
回答終了
うのですが、勇気が出ず辞意を伝えられずにいます。かれこれ、もう一年ほどこの様な状態です。 その間、人事異動で半年ほど前に施設も異動になってしまい、益々言い出せなくなってしまいました。 毎日、常にその事を考え、悶々としながら生活するのはしんどいです。管理職なので辞意を伝えると周りがどう反応するのか、退職までの間どうなるのか怖いというのもあります。 心療内科にも行き躁鬱の診断を受けた事も有りましたが、その事も言い出せず、結局休まずに出勤していました。この状態が続くのは本当に嫌です。かといってどうすれば良いのか、分からないです。 長々と書いてしまいましたが、何かアドバイス等あれば教えて頂けないでしょうか?
診療情報管理士になるには資格がいるんですか? この人を雇うと点数が加算できるんですか?
されています。 しかし管理職(介護士長や課長)には介護福祉士、ケアマネの資格手当が支給されていません。 これって他の施設でも普通の事なんでしょうか?
大丈夫? 」と言いながら利用者さんのズボンを覗いて見たり、下半身をベタベタさわる職員がいます。エレベーターから降りた後、失禁していたらトイレに行く為です。エレベーター管理会社の人がそういう行為を防犯カメラで観てビックリしていないか気にしています。エレベーター管理会社の人はどのくらい防犯カメラをじっくり観てますか?
月は1週間夜勤が2回ありますm(_ _)休みも少ないしそもそも2人で夜勤を回すなんて無理だと思うの(´・Д・)この施設を辞めるべきでしょうか?
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
食品衛生管理者とはどんな資格?概要やなるための方法を紹介
食品衛生管理者という名称はあまり聞きなじみがないかもしれませんが、食品の製造・加工に関わる業界では重宝さ...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です