会社にデザイナーとして新卒で入社し、8ヶ月経ちました。 就職活動に苦労してやっと入った会社でしたが、休みは聞いていたより少なく、お給料も少ない、残業代もない、そんな会社でした。 (毎週6連勤、日祝のみお休みです。)交通費も自己負担1万以上しているし、はっきり言ってメリットあまりないです。 やっと仕事に慣れてきたけれど、デザイナーとして入ったはずの私はMACでの作業が遅く知識があまりないため他の仕事を担当し、 他の仕事をやっていくうち、ここのデザインの仕事は、手書きを今までしてきた私にとって向いていなかったんだなと思うようになっていきました。 来春期待のデザイナー志望の新人が新卒で入社します。 自分の居場所がなくなりそうで、だけど新人に対抗するほどのここでのデザイナーの仕事に対する熱意も冷めてしまっていて、会社での私の必要性もないような気がして、これからをどう進んでいくべきか悩んでいます。 入社してすぐ「1年経ったらすぐ辞めてやる」って思ったような会社です。 でも、仕事内容としてはしんどくてつらくても、一部を除けばいい人たちがたくさんいる社内なので、辞めるには少し未練も残ります。 ここまで長々書かせていただきましたが、こんな私にアドバイスをください。 本気で悩んでいるので冷やかしはやめていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
とが何回もあります。また8月からは朝起きれない(会社に行かなければと思うと体が重たくなる)、体調を崩すことも多くなりました。仕事の内容自体はまさに自分のやりたい仕事ができる天職だと思っているのですが、配属先の人間関係(特に自分の教育係としてついている主任との関係)がどうしても耐えられず、配属先のトップにも何度か相談してもまだまだ試用期間だし…と濁されました。 具体的には高圧的に物事を言ってくる、頭ごなしに物事を否定してくる(ある程度具体的に案を出しても、「現実的じゃない」と)などです。トップと主任以外にも常勤職員が5人いますが、何かを聞けば「○先生(主任)に確認して!」などとたらい回しですし、仮に主任以外の職員に「こうしたら?」と言われたことをやっていたとしてもそれを見た主任が「なんでこうしたほうがいいのにこうしないの?」というとさっきまで「こうしたら?」と言っていた職員が手を返したかのように「そうですよね、そっちの方がいいですね」と言います。ようは主任が絶対、と言った状況です。なので、主任が休みの日に緊急性の高い話が上がってもその日に対応できないなんてことしょっちゅうです。 ・また、些細なことではあるのですが、お昼休憩に入る時や退勤の挨拶などで明らかに無視されています(他の職員には聞こえているのに主任は反応しない)。他の職員が休憩入りますなどいう時は「はーい」と反応していますが、私が言っても大体無反応です。 ・また主任の教育方針にも少し不満があり、基本的に「見て学べ」のスタイルなのですが、「それは、言ってくれないと察しようがない」ということで怒られることがあります。(「なんで、質問しなかった?なんで○○じゃなかったの?」と) ・また、周りの職員がやっていることを見て、自分にもできることを考えたり、次から自分が同じことをできるようにするにはどうすれば良いかを考える(文字の如く「見て学ぶ」)等努力していましたが「人ってさ良かれと思ってやってもらったことに対しては、たとえ間違ってたとしても否定できないから、何かやる前に必ず質問して」と言われました。それ以降は「今お時間いいですか?、○○についてお伺いしたいのですが、僕は○○について〜思っているんですけどどうですか?」と言ったように自分の考えを挟んで判断を仰ぐようにしましたが今度は「なんでそんな逐一私に確認するの?」「それって聞くまでもなくない?」等言われます。もうどうしたらいいか分からなくなり仕事も溜まっていく一方です。 また職種上、利用者対応をちょいちょいしながらの事務作業のため、その日のうちに終わらせなければならない仕事が定時まで残ってしまい残業→残業代が出ないため超過分を別の日に時間調整→早く帰った分の仕事量が他の職員もしくは次の日の自分の業務を圧迫し、また残業…の繰り返しです。 はっきり言って今すぐにでも辞めたいと思っていますが、辞職に踏み切れない理由もあります。その理由を以下に記しますので、退職経験のある方や、人事に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。 ①先ほども述べた通り仕事内容自体が原因ではないため極端な話主任が変わるor自分が移れば辞めずに済む、→本社に言えば年度内でも異動は可能かもしれない。と考えた。(というのも仮に今辞めて同職種の他会社へ就職しても「新卒半年で退職」というレッテルを貼られてしまうのなら、まだ同じ会社で異動したほうがましか?と思ったからです) ②親にバレたくない→退職した場合、本人が言う以外に退職が伝わることはありますか?(なにか会社から親へ電話・書面が行くなど) ③各種手続きが不安→雇用保険や保険証、年金の手続きや退職願・届提出後の本社とのやりとりにどのようなものがあるか不安です。また、転職して再度正規雇用される際に必要となる書類(今勤めてる会社の離職証明的なもの?)は退職するときにもらえますか? ④引き継ぎが面倒くさい→そもそも引き継ぎって法令上義務なのですか?(月の分担などあらかじめ決められているものに関しては年度始めに決められていますから退職しても誰かがやらなければいけないことは明確なので、自分が主体で動いている企画についてなどの引き継ぎのみでいいのか?など考えています) ⑤転職活動の不安→今でこそ「定年まで一社勤め」なんてことはなく、転職活動のためのエージェンシー(indeedなど)が多くありますが、そうは言っても①でもあげたレッテルは払拭しづらいですし、またうちの会社ですぐ辞められるのでは?と思われ、転職が難航することもザラですよね。 (因みにエージェンシーを使うとお金ってかかりますか?また転職活動中にアルバイトをすることは可能ですか?)
の者です。 現在、手取り約16万で定時が9時〜18時の年間休日122日の中小企業の化学系メーカーに勤めてい ます。私は地元が大阪で、本社も大阪なのですが転勤で東京に来ることになりました。 辞めようと思っている理由は以下です。 ①、ほとんど残業代が支払われない。 ②、毎週土日のどちらかの深夜に特別な仕事があり働かなくてはならない。月に数回、平日も ③地域手当や営業手当がない。 ④営業職なのに外に出れない。やっていることは打ち込みなどの事務作業 ①に関して、平日定時が過ぎても残業代は1円も支払われない、基本20時に退社 信じられないでしょうがこの会社にタイムカードはないです。 ②に関して、残業代は支払われますが2〜3時間分のみです (例)午後9時〜午前4時拘束で支払われるのが2〜3時間 (移動時間はこの7時間に入っていません) 基本的に往復時間は1時間半〜2時間です。 又、日曜や平日に働き②の残業代を受け取ると次の日定時に出社しなくてはならないです。 ②の残業代を受け取らなかったらその2〜3時間分出社時間を遅らせることはできます。 ①に「ほとんど」と書いたのは②では少しは支払われてるからです。 ②のような仕事があることは入社する前は知らなかったです。面接で深夜に働くことはありますか?と聞いていなかった私も悪いのですが ③に関して、これは私が入社する前に確認していなかった確認不足です。 ④に関して、皆さん1年目はそういうものだとお思いかもしれませんが、上司達全員内勤です。私は一ヶ所に居たくなく、人とコミュニケーションをとりたいから営業職を希望しました。 次に会社の良い点は以下です。 ⑤人間関係でのストレスは少ない ⑥寮費が安い ⑦朝早くから行かなくても良い ⑤に関して、ほぼ毎日嫌味を言ってきたり自分のストレスをぶつけてくる嫌な人が1人はいますが耐えれるレベルです。 他の人は普通です。 ⑥に関して、建物は汚いですが寮費は五千円と安いです。暮らすのに不便はしていません。 ⑦に関して、始業時間の15分〜20分前に出社してるのですが今の所問題ないです。 上司達は1時間〜40分前には来ています。 現在考えているのは冬にボーナスをもらって辞めようと考えています。 しかし、すぐやめて次の仕事が見つかるか不安です。やはり三年は続けないと就職活動をしてもこいつは仕事が長続きしないと思われ難しいのではないかなと考えています。 アドバイスなどあれば教えていただけないでしょうか、お願いします。
した新卒です。 入って2ヶ月しか経っておりませんが、会社に対して不信感や不満があります。 ・書類業務、研修を就労時間外にすると賃金が発生しない。いわゆるサービス残業。 (送迎と会社や事業所で行われる全体的なミーティングは残業代が発生する) →そのことについて追求すると、「みんな理解していることです。私もそうだったので。」と返答。(その人は遅くて17時30分定時から退社21時半までサービス残業することがある。) ・8時半が労働開始時間にも関わらず8時に来るよう強制される。 ・パートさんや先輩よりも早く出社、遅く退勤するよう言われる。 ・研修期間の最初の1ヶ月について社長から「君たちに本当は給料払うとはおかしいと思っている。」と言われる。 上記の不満以外にも細かな不満はありますが、身バレを避けるためにも控えさせていただきます。 現在はその日の出来事を記すようにしているだけで、最近は転職について考えている段階です。録音機も買ったり、不安に駆られて労基のほっとラインへ電話したりしています。ほっとラインの方は相談窓口を教えて下さったので、そのまま行こうかとは思っていますが、実際に何か変わるとは思えないので消極的です。 やはり、2ヶ月しか働いていないこともあり一年は続けたほうがいいとは思いつつ、来年結婚することもあり育休を申請するために一年は勤務しておく必要があるので早めに転職した方がいいのかと悩んでおります。 ボーナスをもらってから辞めるのか今すぐにでも転職する準備を始めた方がいいのか皆様からアドバイスをいただけたらと思います。 自分の人生とはいえ、まだ社会人として未熟なため多面的に助言をいただけるとありがたいです。
ブランクがあります。 入りたては、大きな歯科医院でしたのでチェアーで固定されて、あなたは1ヶ月ここで 治療をみたりやったり見学。という風な感じで、先輩方が順番で一人一人の治療をつきっきりで教えて下さりました。SRPやメンテナンスも見学してました。 先生の補助は必ず衛生士がついてやっていました。 みんな、メンテナンスでスケーリングはPMTCなのど見学してても、快く見させて下さったのですが、20代〜50代と15人ほど幅広くいる中で一人の方はメンテナンスの見学や、治療に一緒につかせてもらうのも嫌がられました。その方は関係ない話で偏見だと思われても仕方ないのですが、40代で昔結婚したくてもできなかった、みんなが更年期?だからイライラしてる、一人のドクターに対してキレたり(何も悪いことしてないし、優しくていい先生、ただ治療は下手で遅い、、、)キモいキモいって言って見た目をけなし、補助についてもあからさまに少し白衣があたっただけでパッパッと嫌な顔して払う、前を通り過ぎたら臭くないのに、鼻を摘むふりをしたり、と人格を疑い、見るだけで不愉快でした。また、新卒が毎年何人か入る職場でその中の誰かが絶対にその40代衛生士にいじめられるみたいで、私が入ってすぐいじめられ、結局辞めるまで対立してました。仲のいい先輩が40代で結婚もしてない、子供も産んでない人はああなるよ。って言ってて、そんなことするのはその人だけだったので、先輩に言われたことが本当な気がしてました。 ここから本題なのですが、、、 新しい職場で働き始めました。 私をいれて衛生士3人と助手1人の職場です。 もともとギリギリ2人で回ってた職場を、余裕もってはたらくために、1人募集したみたいです。 助手は40年弱勤めてている方で、ばりばり何でもできます!先輩衛生士さんも、25年ほどいて何でもできます!削ること以外は医師と同様に働きます。 それに、治療やメンテナスに関しても前の所は大きい医院なだけでメンテナンスもいい加減、衛生士さんがしたCRいい加減だったりと、少しばかり不満がありましたが、働き始めた医院は、衛生士さんがかなりの腕で本当にすごいなって思います。 働き始めて1日目に私は何をしたら良いですか。と聞くと、見ててと言われました。新卒みたいに扱ってくれて、私としては最初から急にはできないと思うし、だからその言葉に安心してるのですが、経験はあるので印象とってみて。とか、薬をいれて仮封しといて。とかは先生に指示され、やらせてもらったのですが、基本的にチーフの衛生士さんにつきまとってます。メンテナスも見学させてもらい、もちろん他の治療でも見学してます。先生が治療を基本的に一人でやっており、たまに補助ついてとか言うのですが、いつ補助がいっていついらないのかタイミングがわかりません。ついたらついたで、衛生士の見学してって言われたりします。 最初に見てて、チーフに教えてもらってと言われていたので基本的にチーフにつきまとってますが、もし、この質問のを見て下さる方が私のチーフだとしたら、いつまでも付き纏われて、自分のしてることを見学させるのはうざいですか??鬱陶しいとか思いますか?? 前の職場でのトラブルが少しトラウマで、衛生士さん二人も独身みたいなので、変なトラウマに囚われており、すごく優しく何でも教えて下さるのに、実はうざいとか思われてるのかな。と心配になってます、、、
どこかで勤務と言われましたが東北配属となりました。 これって仕方ないのですか? 会社に嘘をつかれた気分です。
約2年で退職→空白の期間約1年→現在2社目製造業に転職し現在7ヶ月目です。 ですが2社目を退職しようと思っています。 1社目の退職理由は1位圧倒的仕事内容2位残業時間3位一部の人4位通勤時間です。 現在の2社目の退職したい理由は1位圧倒的人間関係2位仕事内容です。(ただ1社目に比べたらマシです) 1社目より基本給が高い、残業ほぼなし、通勤地が良いと条件が良いのと会社自体はホワイトなため本当は現在の会社にいたいのですが人間関係が悪すぎてしんどいです。今までも自分がいる部署は人間関係で辞める人が多いらしいです。(他の部署は退職者がほとんどでないのに自分のいる部署は退職者が多い) 部署異動を頼みましたが出来ないと言われました。また若干パワハラ?をされました。 その話を他の部署の人に話したら自分だったら辞めるね。自分がそこの部署だったらすぐ辞めてたと言われました。 その時辞めようかと思いましたが残業がない、通勤地が良い、数ヶ月で退職は流石に職歴が汚れると思い踏みとどました。(社会人経験が一応あるので転職したらもっと酷くなる可能性、ブラック企業に当たる可能性も考えると転職活動が怖いです) どんなに頑張っても1年が限界で1月に入社したため1月に退職しようと思っています。(数ヶ月も1年でも短期離職なのは変わりませんが) 会社自体はホワイトなため本当はそこで働き続けたいです。 後1年半で定年退職する人がいるので部署異動出来るチャンスがほんの少しあるかもと思い死ぬ気で耐えてあと1年半くらい居ようかなと考えたりしてますが現状1月で限界だと思ってます。 他の部署に行けたら骨を埋めたいと思っているほど会社自体はホワイトです。 ただもうしんどいです。仕事のことを考えると心臓が痛くなったり眠れなくなります。他の人もよく出勤できるね。他の人だったら辞めてる。今までの人は大体2〜3ヶ月で辞めてる出勤出来なくなってる。持って半年。普通の人は毎日出勤出来ないと言われるレベルです。 そこで今後どうしようか悩んでます。候補は パターン1 来年の1月で退職するために転職活動 パターン2 精神科に診断→障がい者認定されたら障がい者枠の求人を応募して転職活動する パターン3 来年の1月で退職→ 高等技術専門校を受験 パターン4 現職1年半までいて定年退職の人が辞めるのを待って部署異動出来るかダメ元で待つか 元々ADHDとか鬱持ちな感じがするので精神科に行って診断して貰って障がい者認定されたら障がい者枠で転職活動した方が良いのでは?とも思っています。 また現在高等技術専門校が気になっています。事務科に行きたいなと思ってますが過去の空白の期間中に事務科の職業訓練校を受験したのですが筆記、面接ボロボロで落ちてしまったので不安です。 高等技術専門校は倍率、合格率低いのですか? また高等技術専門校は在職中に受験することはできませんよね? 人生どうしたら良いかわかりません。 アドバイスがあれば教えてほしいです。
す。 彼は県外へ行き、今は遠距離です。 遠距離にした理由は、遠距離をすることで信頼性が上がることや久しぶりのデートの度にドキドキしたかったから、お金を貯めたかったから、…等の理由です。 働き始める前は、まだこの先も交際してたら1.2年でやめて彼のいるところに行こうと思っていました。 職場は人も環境もいいです。早くも辞めるのをもったいないと感じ、彼と話し合い最低2年は働くことにしました。今のところ早めに結婚したいという考えなので、一緒に住む時に入籍がいいかな〜など話してました。 最近職場で面談がありました。 中途で入った方もいますが、ほかの新人さんの頃より入念に、私のことを丁寧に、手厚く1年半程度かけて仕事を教える。と言うことを言われました。なので今年は採用募集をかけない。と。 このことを聞いて、すぐやめるつもりで入ってしまったので、どうしようかと… 職場からしたら1年半もかけて教えたのに2年働いて辞められたらすごい時間の無駄になってしまいますよね…だったら他の人雇って教えた方がいいですもんね。 23際になる頃、働いて3年目になる頃、結婚を理由に仕事を辞め県外へ行くことは常識外でしょうか…? 仕事を辞める半年前には伝えますか?
回答終了
、編集者として出版社に転職を考えています。 現在の会社には、新卒で入社していますので、今年で社会人経験は2年目の25歳になります。 求人サイトを見た限り、第二新卒とはいえ正社員の募集はなく、 契約社員としての募集がほとんどのようです。 そこで質問なのですが、「契約社員から正社員の登用実績多数」と書いてあるような企業で 契約社員で入社した後、正社員への登用はどの程度あるのでしょうか。 あるいは、契約社員として時期がくれば正社員への登用はあるのでしょうか。 できれば、契約社員から正社員登用された方の経験談を聞かせていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
経営する会社で働いています。 しかし福利厚生が全くなくアルバイトと同じです。 今、転職を考えてます。 自分は上京願望があり、且つ、空港で働いてみたいという気持ちもあります。空港保安員という求人について興味があり受けたいと思っています。寮も完備されているのも魅力です。 いくつか質問があります。 ①求人の掛かっている頻度は高いのでしょうか? ②高卒という学歴や、受かるのは難しいでしょうか? 一応、自分の職歴は高校卒業から新卒で入社したホテルのフロントで7ヶ月、郵便局で荷物の仕分け業務2ヶ月、親族の経営する会社で7ヶ月(現在進行形) という感じです。
求人の検索結果を見る
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
バイトの辞め方のマナーは?退職理由・辞める前にしておくことも紹介
働き方を考える
さまざまな事情で、バイトを辞める場合があります。しかしいざ辞める段階になると、どうやって辞めたら良いのか...続きを見る
2023-04-06
「第二新卒はやめとけ」は本当?転職が難しい原因と行動のポイント
第二新卒での転職について、「やめとけ」という声も聞かれます。しかし転職が難しいかどうかは、その人次第です...続きを見る
第二新卒とはどういう立場?対象となる人や、転職事情を詳しく解説
近年は、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。第二新卒の立場で転職を考えている人にとっては追い風...続きを見る
2023-04-04
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です