のですが、私はフルキャスト という会社に興味があります。 エントリーかフルキャスト で働いていた方、なんでもいいので、印象や出来事教えてください。
解決済み
「うつ」で休職中です。 「うつ」の原因について、現在労災申請をしてますが、認められず再審査請求中です。 会社からは、既に休職期間(1年間)が満了しているので、就業規則上は自然退職扱いであるが、労災の結果が判明するまで退職を保留にすると言われてます。 仮に、労災不支給が決定し、自然退職(労災が認められれば復職が認められる事になっている)する場合、会社には休職期間満了日に遡っての退職になると言われました。 休職期間満了日から現在まで1年弱しか無く、ハローワークに確認すると、1ヶ月半は延長できるとの回答でしたが、実質雇用保険が受給出来ない状態になります。(退職後1年以上経過してしまうため)。 休職・無給中の社会保険料等は会社側が立て替えており、返金も求められています。 何か良い策は無いでしょうか? よろしくお願いします。
被害者で仕事を辞めようとまで考えています。 その人は受診こそしていませんが、受診すればうつ病と診断されるだろうと思います。もしもそうなったら労災扱いにした方が良いと思っています。労災に認定された場合、会社にとって大きな損害はありますか? 私としては訴訟にされるより労災と認定されただけの方が会社にとっての損害は少ないと思いますし、二の足を踏みがちな加害者の懲戒処分についてもその材料が出来るのではないかと思います。 この辺について詳しいことが分かる方、アドバイスをお願いします。
員が故障に関与していた場合、 わざとでなくても「器物破損」会社に経費負担を掛けたと懲罰の対象になりますか?
で行った時に交通事故をおこし、怪我をした場合は労災になるのでしょうか?(試験費用は会社負担です。)また、この際発生した相手方への損害賠償は会社負担になるのでしょうか?教えてください。m(_ _)m
前の会社では円満退職ではなく(残業手当がつかなかったため退職を申しでて、 急な退職は困ると言われ1ヶ月頑張ろうと思い会社に行ったところ、もう来なくていいと言われ話し合った結果退職になりました。その話し合いも一方的に弁護士つけて損害賠償請求するなどぐちぐち言われていました。) 連絡しずらいし、連絡したところでまともに対応してくれるかわかりません。 どうすれば良いでしょうか。 代行などあるのでしょうか? (ハローワークに問い合わせたところ、会社で発行してくださいと言われました)
入できる賠償責任保険はあるのでしょうか?
申請されておらず その話をすると制服のクリーニングのお金の話をして聞き入れてくれません。 こういう被害に遇われた方おられますか?
理由です。わがままなのは分かってます。 当たり前ですが電話が非通知とかも使って何回もかかってきます。これは分かりきってたので大丈夫です。 もう1人の人と自分の友達が繋がっててそっちにも連絡いってるんですがこれも話合わせてたので大丈夫です。でも電話の内容が実家知らない?とか親の連絡先知らない?とか色んな手段で連絡を付けようとしてます。これは飛んだら当たり前ですか?自分のイメージだと本人には連絡すごい来るけど本人が連絡つかなければそこで終わるか家に来るか、最悪損害賠償請求だと思ってました。 そこまでして追う理由として何がありますか?保険関係ですか?このまま無視しても大丈夫でしょうか? 飛ぶこと自体間違ってるとか批判的なのはやめていただきたいです。すみません
回答終了
われました。これは当たりまえですか?
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