主人の給料が 去年から夜勤がなくなり10万以上、下がり、もう限界です。。 扶養から抜けようかとも考えたのですが30万くらい+で働いてやっと手取り+になってくるのですよね?5万くらい? このご時世将来の年金もあてにならない気がして扶養から抜ける勇気がありません。 ただ大変になるだけのような気がして。。 そこで年間20万以内なら申告しなくてOKとみました。 パート収入129万とちょっとバイトで20万なら手取り149万でいけますか? 社会保険かけないとですか? 申告しなくていいならバレなければOKですか? 厳しいお言葉はなしで、相談にのってほしいです。 よろしくお願いします。
回答終了
きしたいです。2つあります。 1つ目は良くしてもらったばあちゃんの法事があるので休ませて欲しいと会社の主任と所長に事前に言ったのですが、 そんな顔の知らない人の法事に出てどうするんだ。普通の人なら行かないし、人いなんだから仕事出ろ。 と言われ、怒りを通り越して呆れてしまいました。 顔も知ってるし良くして貰ったしとてもお世話になったし身内なので出ない訳にはいかないです。お願い致します。と言ったら そんなことで有給は出せないから欠勤で休め、給料減っても文句言うなよ。と言われました。 わかりました。と答えましたがなんだか疲れてしまったなと…。 2つ目は会社に入った時ネットでの記載だと8時間勤務、残業手当あり、週休二日、昇給あり、賞与あり、給与25〜30万、福利厚生バッチリ、大型連休ありと書いてありました。 実際は13〜15時間勤務、残業代なし、週休1日、昇給なし、賞与なし、現在給料21万ほど、福利厚生ちゃんとしてない、大型連休なしです。 雇用契約書を貰っておらず口約束でした。 記載と全く違くて手取りで30万は越すよと言われた話も違いました。 どうしてそこにいるか?と思う方もいると思いますが自己申告で辞める場合は資格代を払わないといけないんです。1年勤めてますが残業代未払いで帳消しにすることはできるのでしょうか? 有給も取らせてくれずなので滅入ってしまってます。
る会社を退社するのですが(正社員)、その会社が毎月給与が15日締め25日支払いとなっています。 なので月末退社となると半月だけの勤務となるのですが、当然給与も半額になると思います。 今まで額面上30万、手取りが23万ほどです。保険料・税金等で7万円ほど天引きされておりますが、この金額は勤務日数が半分になったとしても変わらないのでしょうか? 数字で言いますと、半月勤務を単純計算で額面15万となったとして、7万引かれて次の手取りは8万円ほどになるのでしょうか? どなたかご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
チンコ店主任 朝8時店につき開店作業→早くて18時30分帰宅(遅い時は19時から19時30分で帰ってこない場合あ り)→一時帰宅後22時に再出勤→2時頃帰宅(トラブルや入替の日など遅い時は朝の4時)→早番の場合一時帰宅出来ない場合は朝から2時、3時までぶっ通しで働いています。翌日早番の場合は2〜3時間寝ての繰り返しです。 遅番は16時店につき→2時から4時の間に帰宅します。 今は少し改善はされていますが、以前は平日の休みでも再出勤があり丸一日休みは一度もありませんでした。現在は基本平日休みは再出勤なし、金〜日は再出勤ありで帰宅は2時過ぎです。 残業代も出ません。休日出勤も給料は出ません。給料は手取りで22万です。ボーナスは良くて20万あるかないかくらいです。 これは普通ですか? 他の店舗の主任は再出勤一切なし休日出勤なし残業なしで手取り30万超えです。あまりの違いにモヤモヤしてしまい主人の精神的にも肉体的にも心配です。 長くなりましたが教えていただけないでしょうか。
目でマネージャーの立場です。 総支給30万弱で毎月手取り24万弱で会社は年1の昇給とありますが2年くらい上がってません。 奥さんが働くまで、まだ数年掛かります。 生活は出来ると思いますが、このままだと貯蓄が出来ないです。 転職したとしても今より下がると思ってます。 ですが将来のために昇給していく会社に転職すべきですか? 今の会社は家族経営です。
、それを即決させる仕事です。 入社したばかりの頃の方が契約件数が多く、手取りでも良い時で30万超え、平均でも25万近くもらってました。 ここ最近は契約が全く取れておらず、受注もとうとう0を叩き出す始末、情けないです。手取りも20万ほどになります。 取れなくてなった原因は受注した後のキャンセルされる数が増えた時期から受注した後のキャンセル連絡がこないかの不安で受注するのも怖い時期があり、そこから崩れてきた感じがします。 手取り20万だと今の会社に居る意味もないし、会社にも貢献できてない状態なので、いっそのこと転職をしたいと強く思ってます。 そこで、また営業から営業に転職をしたいのでマイナビ転職などに登録し、営業職を探してますが数が多過ぎてどうしたらいいか分からないです。 手取りはもう22万あればいいと思ってます。 商材も手軽に申し込みもらえそうな商材を探そうとしているところもあり、逃げてるな〜と思いますが、とにかく受注をコンスタントに積み重ねて仕事をしている感覚を持ちたいです。 よろしくお願い致します。
、年齢と年収を教えてください。 月の手取りはどれくらいですか?
11月1日付で現在の職場で事務員をしております。 時給950円×1日7時間×平日勤務です。土日祝は休み、有給の買い取り不可、残業は月の合計が4〜6時間程度。手取り11万〜12万円です。正社員ではなく常勤職員です。(パートさん、パート職員さんと呼ばれる事もあります) 以前に入社半年面談で副部長から「夏のボーナスは常勤さんも正社員と同じ3倍だから。だいたい手取り30万くらいあるんじゃないのかなー」と言われました。 先日に事務員同士でボーナスの話題になり、シングルマザーの方が「昨年の夏のボーナスは息子の塾の夏期講習で全部使いきった。普段通ってる塾の夏期講習代は高くて払えないから夏期講習だけ別の安い塾を探して通わせた」と話していました。他の方には「期待してたらガッカリするよー。思っていたより少ないから」と言われました。 ボーナスをもらう事じたい初めてで、副部長からは「ボーナス楽しみだね〜良かったね〜」という感じだったのですが、事務員同士の会話から自分の中で推測したら、10万〜15万ぐらいなのかな?と思い始めました。 それとも今年から倍率があがったのか? それとも倍率は3倍だけど手取りが半分くらいになるのでしょうか? 事務員同士の会話の時に「あれ?3倍ですよね?」って言いませんでした。
で嫁は働いていません。 自分の給料は月30万ほどで手取りにすると25万くらいです。 この金額では少し生活する上でキツイので 在宅などスマホで出来る副業は何かありますでしょうか?月に数千円〜数万円稼げれば充分です… 嫁が家にいる時間や、自分が空いてる時間に出来る副業などあれば教えてください。。
体系なのに早出を無くすと20時間の早出の手当てが無くなります、金額にして約4万円がなくなる計算です。 近々になくすと言う説明がありその翌日から早出はなくなりました。 三月決算で実績を出したいのかは、分かりませんが、一方的なやり方に士気が落ちます。 (管理職からの説明ではトップダウンで30%の人件費を抑制するように指示が出ているようです) 会社が危機的な状況なら仕方ないですか? でも私にも生活があります! 手取りで30万から4万円下がるとかなりの打撃があります。 仕事は運送関係で何十年と朝の早出の時間は最低1時間は貰えてました。 労働組合はありますが、相談した方が良いですか? いい案がありましたら宜しくお願いします。(40代男性です)
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