性です。大学卒業時に就職が決まらずに、現職場の臨時職員になりました。なお、正規職員の登用予定はあり ません。そこで、将来のことを考えるにあたり、なにか資格を取得して専門職につく方が良いという結論に至りました。そのため、専門学校に進学して臨床検査技師あるいは診療放射線技師を目指したいと思っております。 しかし、現在の月収が手取り17万で、大学在学時に日本学生支援機構から借入れた奨学金の返済をしておりまして、実家にも月4万円を入れております。貯金額も50万ほどしかありません。このような状態にて進学というのは現実的ではないということも理解しております。そこで、このような状況でも、もし可能ならば(夜学)働きながらでも進学して資格を取得したいと考えております。 何かしらのいい方法はないでしょうか。アドバイスお願い致します。
解決済み
なってしまったこと、園のやり方に疑問を持ち始めたことから転職を視野に入れて現在悩んでいます。 客観的に見て現状のまま続けるべきか、別の園(こども園、保育園含む)、または別業種に行くべきかアドバイスを頂ければ幸いです。 現在 ○マンモス幼稚園 ○1クラスあたり35人前後、1人担任 ○クラスの人数が多いが、1人ひとりを見ることと全体を軍隊のようにまとめることも求められる ○細かい保護者が多く、対応が難しい ○他の園に比べて行事が多い、またクオリティの高さを求められるため準備に時間がかかる ○定時後まで打ち合わせ、準備がある ○朝のバス当番あり ○手取りは17万程度、ボーナス4ヶ月分 ○年間休日125日〜(夏季休暇3週間あり) ○毎日2時間〜残業 残業代なし ○昇給の見込みがあまりない ボーナスがしっかり出るところ、夏季休暇がもらえるところは魅力なのですが日々の負担が大きく肉体的に辛い状況です。保育業界にお勤めの方、またそれ以外の方でも返答頂ければと思います。
回答終了
。 その際正社員で短時間勤務は難しいと言われた為、からパートに変更しようと思うのですが、年収をいくらくらいにしようかと悩んでいます。 手取りで働き損にならないために夫のふよに入って130万以下にするかふよから抜けて150万以上どちらが良いのでしょうか? あと、この場合、交通費も含めるのでしょうか? 無知なのは重々承知です。 どなたかご回答よろしくお願い致します。 補足として ・保育料は0歳児なので高め ・夫の扶養に入れば家族手当が1.5万支給される ・育休手当受給予定 ・産前は手取り17万(交通費1万)ほど ・現在、医師国保加入
0円でそこに交通費18000円、諸手当27000円、+残業代 これらから色々引かれて手取りが毎月17万〜18万くらいです。残業はない月は全くありません。 そこの会社では自分の部署があり派遣アルバイト5名、契約社員1人を正社員の自分1人で管理しています。自分が入社した時に居た契約社員2名、社員1名は辞めていきました。残った僕に事務系の仕事など全て(備品 資材 現場管理、シフト管理、他会社との連携 派遣のミス全般の怒られ役)などです。+で派遣がやってる仕分けもします。重いもの持ったり。上司の方も居るのですが色々な部署を回らないと行けないし、他の社員の方も頼れはするのですが僕と同じで部署を持っていてたくさんは頼れない。結局1人でという感じです。 これって普通なのでしょうか…給料は契約社員 派遣と変わりません。軽めの管理職的なことをやってるんだからもう少し給料の面で差別化してもらえたりすると嬉しいのですが…あとまだ21歳でする仕事なのかなと最近感じてきました。毎日同じで渋々働いています。社会人ってこんなもんなんですか?つまらないです。なんかもう夢も無くて、一人暮らしと車が欲しいくらいです。ならもう少し自分の興味ある仕事をしてこのくらいの給料を貰った方がいいのでは無いかと思ってます。これって甘えなんですかね、なんか時間がもったいない気がして、まだ第二新卒の権利もあるし。 2年目なのに給料もあがらない、その辞めた社員の方は高卒で3年間働いていたのですが給料2000円しか上がってないそうでした。てことは自分も上がらないですよね。でどんどん人は辞めていき、、もうどうしたらいいのか分かりません。教えてください。辞めるべきか頑張って耐えるべきか。 長文失礼しました。
歳)、子供2人(3歳、1歳)は保育園に預けています。8時30分~17時30分勤務、帰宅は18時過ぎです。送り迎えは私 がしています。夫の帰りは20時半頃です。なぜ社員をやめてパートか扶養内で働きたいかというと、風邪などで休みが多くなり給料が低くなってしまう月が増え、子供や自分の貯金が出来くなってきてしまったのです。生活費は夫に大半を払ってもらっていますが、夫自身も貯金がありません。欠勤なく働けば手取りで17万ぐらいですが、欠勤や早退等が毎月あるので、大体12万くらいです。低い月は4~8万になってしまい、保育料分も稼げない月があります。朝も早く帰りも遅いので、時間に余裕がありません。洗濯干し、洗い物は夫がやってくれるので少し助かってます。時間に余裕がないのも理由のひとつです。 月手取りで10万あればいいかなと考えています。 扶養内で働くメリット、デメリットがあるのは知っています。将来を考えて社員のまま働くか、保育料をおさえ、時間に余裕を持たせるべきか迷っています。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
ってるふり、暇なのに忙しいフリしてる給料泥棒と言われます。 元々の担当客先もかなり発注数も多く社内でも有名な客先なのですが、先日突然退職した人のメインの担当客先を振られている為、自分の仕事すらも回っていない状態です。 退職した人も精神的に病み来なくなったのですが、1ヶ月以上手をつけてない仕事もあり正直追いかけられません。 当然客先からクレームが来ていますが、1人で回せるような量じゃない為相談したところ、要領が悪い、全部お前が悪い、人の仕事を振られても忙しいと思えないけどね〜と笑いながらいわれました。 評価もその直属の上司がつける為、好き嫌いで人格否定の評価をつけているそうです。 さらに上の上司はわかっている為、説得してくれたり評価を修正してくれているのですが、それでも、暇なくせに偉そうなことをしてるなどと言ってきます。 業務に必要な情報でも1人無視ししてメールを送られていたり、他の人にあいつは暇だからFAXなんか取らなくていい、給料泥棒と笑いながら聞こえるように言ってきます。 社歴8年ですが手取りは17万です。 正直いじめかなと思いますし頑張ってるのに馬鹿馬鹿しく思います。 どう対処したらいいでしょうか。
夜の12時まで毎日働かされてるのに、 給料は8時間分と10時間分のみなし残業代しか出ません。 (8時間でタイム カードを切らされて、そこから仕事が終わるまで残業。) その他の手当てもなく、手取りで17万ほど。 毎日、クタクタになって帰ってすぐに寝て、また仕事に行くだけの日々です。 保険にも加入していないので、辞めて失業保険も出ませんし、辞めるなんて言い出せない空気があります。 先輩の話によると、以前に意地でも辞めると言った社員は、懲戒免職になったそうです。 ボーナスは5万円。昇給は年に1度1万円〜2万円くらいです。 こんな状況なので、辞めても貯金は1ヶ月も持たずに尽きるでしょうし、 再就活用のスーツを買うお金もありません。 どうしたらこの状況を抜け出せますか? このままこんな人生送るのは嫌です。
17万(昇格あり) 休み月に6日 週2日 シフト 有給なし 有給あり(半年後に10日間) 連休あり 連休あり 片道車で30分 片道車で15分 ボーナスなし ボーナスあり(8万から15万) 条件は転職先の方が明らかにいいのですが、 ・開店してから1年未満 ・上記の通りの支払いがされるのか ・長く働けるか(潰れるかの心配、固定のお客様がどれくらいいるのか) ・予約が入っているので辞められるのは3か月後(それまで転職先の方が待ってくれるのかどうか) ・今の店の店長に辞めると言いづらい(従業員は私一人のみ) 今の店はOPENから8年目で私は5年務めています。 一日に七、八匹の予約が安定してきているので繁盛しています。 転職先は一年未満、、入ってすぐ給料払えない、ボーナスなしになる…などといったことがありえるのでしょうか?
されるみたいですが、 たとえば日給1万でひと月20日勤務で20マンの場合ですが、ここから、社会保険 料厚生年金雇用保険所得税とか引かれて手取りで17万ぐらいになると思いますが、 このようなケースで見る、税引き前の収入とは、20万に当たるのでしょうかね・・・・? これで1年だと240マンが査定金額ということで
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