すぎやろ 自分の友達が作業療法士なんだが、給料低いっていっつも嘆いてるって、昔は作業療法士の資格あればローン組めたみたいだけど今じゃ金融機関からも信用されていない資格になりつつあるらしくてローン組めなかったって 夜勤の介護士に普通に給料抜かれるし、今政府が介護士の賃上げしているけど作業療法士 理学療法士の給料は診療報酬削減で給料減らされてるし将来性ないに等しい それなのにやめる人はいない。なぜなら定年する人がいないからだ。 それなのに大学や専門学校に騙されて安定している、高齢化社会で需要がある!と宣伝にだまかれて高い学費を払い最近のリハビリ職は奨学金地獄におちいってる ネットでも作業療法士 理学療法士のこと調べればいいけどほんとに将来性ないよ 給料も初任給22万くらいでそこからほとんどあがらないあがっても勤続10年で1万円上がればかなり今じゃいい方。昔は毎年5000とかが普通だったらしいけどね いまはほんとに給料低くて家族なんて養えない。共働きでもわざわざ給料が介護士以下の人なんかと結婚する意味ない これから目指そうとする学生さんやフリーターさんや社会人さんたちにいいたいです 別の道を探しなさい! ユーチューブでも見てください 今度どうなる?理学療法士の未来予測 25話 療法士の給料下がり続ける っていう題名のユーチューブ見てください こうやって批判ばかりして嘆いている療法士ばっかりです こんな風にあなたは将来なりたいですか? 自分も療法士でしたが先日やめて一般企業に就活してこの前給料いただきましたが療法士時代よりも3万円多かったです いまの職場の人に療法士時代の給料話すと医療系でそれ!?やばすぎやろっていわれてドン引きされました 女の子からもやめて正解やったねといわれて 今じゃほっとしてます 年収サイトとかにのってるような給料はもらえません、30歳で400万? 断言します、どんなに大きな病院でももらえません。いま現在の人はもらえてるでしょうがこれからなる人は100パーセントもらえません! 長くなりましたが養成校に騙されないでくださいといいたいのです 長文失礼しました
解決済み
しない ・昇格を本人が希望しない ・総合職よりも一般職に就く人が多い からで、 実際、一部の男女差別が残っている企業以外はそんなことないのかなと思っているのですがどうなんでしょうか? 大学卒業後、総合職として入社して以来、あまり男女格差を感じたことはなく、 育休を1年とった後27歳で役職がつきました。 年収も同年代平均よりも高めです。 社内でも同期男性と大差はありません。(院卒の方や育休の1年分出遅れてるくらいの差はありますが) 現在2社目で、仕事の関係上、いろいろな会社とご一緒させていただく機会があるのですが、どこも格差があるように思えず。 (本人が望めば昇進している印象) 強いて言えば、周りの友人を見ていると気軽に無職になる(仕事を辞める)、転職活動しても非正規でいいやとすぐなる印象はあります。 今の時代、独身だったり、子持ちでも本人が望み、パートナーの協力さえしてくれて、男性と同等に働ければ、同様の評価が得られると思うのですがどうなんでしょうか?
回答終了
今後も賃貸での所得をメインに生活予定です。(現在実家の家業手伝いで年収100万、契約社員で年収300万程度の夫の扶養に入っており ます。)2年後に母から事業を譲られますので、その時には年収500万程度になる予定です。(母の死後はすべて譲られます為、1200万程度。これから少しずつ不動産経営で物件数を増やす予定のため、上手に回せば1500万程度) 今現在、中小企業診断士、簿記2級、FP2級、宅建士、賃管士を所持しておりますが、これから2年のうちに取っておいた方が良い資格はありますか?子育てやパートはないため、家事と家業の手伝いはあれこれありますが、一般の主婦の方よりは時間があると思います。また虚弱体質のためあまり無理はききません。
システムエンジニア 残業月10時間 土日祝休み 出張なし 大企業子会社 平社員 しかし、5年目にして能力がなく、毎日自己嫌悪です。 最近は周りからもできない人扱いを受け、立場は悪く、自分に自信を持てずにネガティブです。 転職しても今より良い条件の会社に入れるとは思えず、また新しいところへ飛び込むのも、出来の悪い自分には無理だと悲観的になってしまいます。 本当に悩んでいるので冷やかしなどなしで、何かアドバイスをもらえませんでしょうか。
聞いたりするんですがどうすれば上がるんでしょうか? これは年単位の昇給のことではありませんよね? 友人の会社の話では社員にランクがあり、それが上がれば別途昇給になるらしいです。でもその友人は有名な大企業の子会社だからそのような評価システムがあるに過ぎない気がします。私は正社員で働いた経験が少ないのでわからないのですが、いい加減な会社には無いシステムなのでしょうか? 無いなら無いで嫌なのですがどこで見極めればいいでしょうか?
も高卒で就職しています。超安定している上に中高年になると、そうとうな年収らしいです。 それで、中部電力は下請け子会社がたくさんあるので、定年後も天下りできて、70歳くらいまで高額な年収で 勤務できるのでしょうか? どうか中部電力に詳しいお方、ご教授ください。
をいただきました。 大手企業とその子会社とでは、待遇の差は当然あると思っていますが 内定をいただいた子会社の求人に年収例が明記されていて 見てみると、親会社の求人に掲載されている金額と同じでした。 「25歳 450万円、30歳 500万円」という具合に親会社子会社共に差はありませんでした。 この場合、給与面は同じであると考えた方がいいでしょうか? ※【子会社について】 もともと、親会社の某部門でしたが、分社化独立という形で親会社100%出資で設立されました。 年間休日や諸手当は親会社とまったく同じです。
問が出たのですが夫はサラリーマンですが家族手当などはありません 夫の年収が1500万の場合は私は控除内で働くとなるといくらが上限になるのでしょうか そしてそもそも控除はあるのでしょうか 働くだけ無駄、という事態は避けたいので教えていただきたいです 子供は大学生でアルバイトをしていますがそれも税金ばかりかかっていたりして無駄なのでしょうか 家族構成は夫、私、大学生の子、中学生の子です
ら、そのかわりに家事と子育てをする専業主婦になってほしいと言われたらどうしますか?
部上場の子会社。 年収は300万の、三交代。 契約社員は、いいとこ一年契約までしか昇級できません。五 年くらいで辞める人と、それでも続ける人とわかれます。
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