子寮に3人、男子寮に2人に施設長と職員が2人、契約社員の私、非常勤1人と言う体制でした。 この施設長が異常で、不正を侵していたと思います。 1.一度も姿を見た事の無い配偶者(奥さん)を勤務していることにし、給料を支払っていた。(指摘したが、自分が二人分働いているので問題ないと言われた) 2.男子寮と女子寮があり、当時は女子寮に小学6年生の息子と住み込んでいた。(住み込みは禁止されていた)女の子達は嫌がっていたがおかまいなし。女子がお風呂場を覗かれたと言ったので抗議したら、チェーンの隙間が空く鍵を設置。意味がない。 3.寮を私物化。片付けられない病気なのか、寮が私物で溢れかえっており、その掃除を職員にやらせていた。本当に汚部屋だった。掃除した先から汚され、入所者の為の掃除なら苦労を惜しまないが、施設長と息子が散らかした掃除をさせられていた。 4.仮入所した男子2名が脱走してそのまま帰って来ない(1人は彼女の家、1人は友人の家にいると確認済み)ことがあったが、市か国には男子4名保護として、4名分の助成金の申請をしていた。 5.助成金で買った施設の車(エルグランド)を私物化。子供の習い事の送迎、家族旅行に使用。利用者のために使う事はなく、他の職員は自家用車を利用していたのに、施設長は自家用車を持たず施設の車のみで生活。 6.施設のレクレーション費用(子供1人に対し10万円程)を使用した証拠がなければ来年度の助成金が出ないとの事で、隣県の24時間スーパー銭湯への旅行を提示。入所者は誰も参加せず、ただの施設長と施設長の子供+馴染みの職員家族の家族旅行。 7.親睦会で職員の娘(当時4歳)を可愛いと言って親睦会中遊んであげていた男子入所者(当時17歳)をロリコン、ペドフェリアと断定。以後、その様な素振りは一切なかったのに、そのように上に報告。 8.施設長がアスペルガーであると勤務1日目に申告され、都合が悪いことは全て障害のせいにする。その上、自分の腹の虫が悪いと(例えば私が利用者の食事を作るのは仕事なので問題はないが、施設長の息子の食事を作るのは給料に含まれていない、利用者は食費を支払っているが息子さんは支払っていないと指摘)翌日から私さんとは暫く話したくないと言って、連絡事項はメール それは社会人としておかしいと指摘するとアスペルガーを盾にする 9.国からの助成金が降りず、給料を3ヶ月未払い。抗議しても「文句は僕ではなく県に言って下さい!」と言われる。降りた後に支払われるが、3ヶ月分一括ではなく、なぜか分割。 10.助成金を使い切らなければ来年度の助成金の額が減るとの理由で私用で使い切る。 11.入所者女子の1人にセックス依存症がいたのだが、あからさまに贔屓。これは他の利用者に聞いた噂にすぎないが、部屋に呼んでいた。 12.別居している妻の元で暮らす娘を休みのたびに呼び寄せ、施設に宿泊。朝食から何から職員に作らせ、娘の習い事に連れて行くからと仕事中なのにいなくなる。遊びに連れて行ったりもする。 13.息子もアスペルガーで、女子利用者が嫌がっていたが、おかまいなし。 14.福祉系あるあるだが、残業代はつかない。 15.調理しにくい食材を自分が食べたいからとの理由で買って来て、調理して出すも、施設長の息子のみそのままゴミ箱へ。指摘すると「息子が食べられるように工夫して下さい」と言われる。 などなど、たくさんあります。 私は契約社員で、契約期間中に妊娠し、切迫流産になり診断書を提示して休ませて欲しいと言ったのですが、社会人なのに自覚が足りない!と毎日施設長並びに職員から出勤要請メールが来ました。 結果、稽留流産になり、自宅養成を病院から言い渡され休ませて欲しいと言うと無責任だと責められ、前述の不正と自身の事で心が苦しくなり辞職してしまいました。 因みに私の前、その前の契約社員も皆突然辞めています。(施設長に耐えられなくて) 契約社員は必ず若くて可愛い女性らしいです。 辞める前に耐えられないと言っていた利用者女子たちだけは身の置き場を決めてから辞めました。 現在、幼稚園教諭、保育士の資格を取得し幼稚園に勤務していましすが、先日卒園生の兄弟がその施設に入所したという話を聞き、当時の思いが吹き返しました。 どうにか施設長の不正を明らかにして、児童福祉業界から身を引いて欲しいです。 この場合、どこに何をすればよいのでしょうか。退職してから6年経っています。もう出来ることはないのでしょうか。 入所した話を聞いてからHPや施設長のSNSを覗くのですが、人格者で人徳者とされていることが腑に落ちません。 私がしようとしていることは間違いなのかも知れませんが、知恵のある方にご教授お願いしたいです。 乱文で申し訳ありません。
解決済み
ンバーすらありません。入隊まで後2週間しかありません。出さなかった場合どうなりますか?入隊できなくなるのですか?至急お願 いします。
1月からは新しい仕事が始まりました。 本日前職の給料明細が届き、確認したところ、住民税が一括徴収とい うことで、5万円ほど一気に引かれておりました。 前職の住民税は毎月7千ほど納める形だったので、5月までの残りの分と考えて間違いはないと思いますが、何の連絡もなく勝手に一括徴収されてしまい、少し嫌な気持ちになりました。 他の退職者に聞くとそう言ったことは無く、私だけのようです。 他にも前職には嫌な思いをさせられたことが多く、直接連絡はしたく無いので、このままでもしょうがないと妥協している部分もありますが、できることなら一括徴収を変更し、今まで通り次の会社にて分散して納めていきたいです。 これは可能でしょうか? また、こういった件はどの窓口に相談すればいいのでしょうか?
ところ、小さい子供がいることから失業保険の延長を勧められたのですが。 延長してる間に保育園を探し預けることはできるのでしょうか?ネットでは働いている人じゃないと預けられないとあったり… 延長手続きをせず、求職活動をしながら保育園探しをし、仕事が決まらなかったら失業手当をもらうようにした方がいいのでしょうか?
れるのでしょうか?
務員になれるとは限らないから、 変な大学に行くなら今のうちに公務員なるほうがいい。 と言われました。 そう言われると、 結局、就職先で人生は決まるのだし、 大学に行かずとも公務員になったほうが楽な気がしてきました。 そこで、質問なのですが 高卒の公務員と 大卒の公務員とでは対偶は同じなのでしょうか?
託児所あり 週払いor日払い可 年齢不問 学歴不問 未経験OK 因みに現在の年齢は今年17歳で す。 性別は女です。 ※理由や関係の無い質問に関しましては、当然のごとく無視させて頂きます。尚、意味の分からない説教文についても無視致します。※
非番の日も訓練を強いられ、厳しい労働環境だったようです。 倒れた場所が自宅で、非番の時でしたが労務災害の認定を得られる可能性はありますか? ご回答お願いいたします。
庁1類の筆記対策は、警察や消防などの公安系のテキストを使えばいいのか、それとも地方上級や国2用のテキストを使えばいいのかわかりません。というか、悩んでいます。。 また、1冊に全部(法律や政治数的など)載っているものがいいのか、1科目しか載っていないテキストがいいのか、どっちがいいのかも悩んでいます。 東消は理数系が多いので、判断推理と数的推理、自然科学は1科目だけ載っているテキストを買い、他は1冊にまとまっているテキストを買った方がいいのでしょうか? 受験された方や現在、勉強されている方の意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
退職届を出す前に しておいた方が良い事って ありますか?(;_;)
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