じゃなくとも銀行等から経営層が天下ってくる企業にお勤めのの方に質問させてください。 ・就職当初、親会社へのコンプレックスはありましたか ・あった場合、どうやってそれを拭いましたか?それにはどれくらいの時間がかかりましたか? ・社長はもちろん、取締役、役員、果ては部長まで出向組で固まっていて、出世は絶望的とも聞いたことがあります。どうやってそれとは折り合いをつけましたか? 私と似てる、高学歴・プライドと出世欲高めの方から意見いただけると特に嬉しいです。よろしくお願いします。
回答終了
00円程で食事手当などの手当がついて月171,000円だといい方なのでしょうか?ボーナスは年2回あると記載されていました。総額は今とあまり変わらないのですが今の会社は基本給171,000円という感じで手当みたいな記載はなかったので少し疑問に思いました。 ちなみに高卒3年目です。
相殺消去するときに非支配株主に負担させないのはなぜですか?
同僚に以前、働いていた会社と学生(養護学校)時代にどんな会社にいたかまたは実習に行ったのか聞くと 老人ホームの清掃業とかスーパーの品出しとか パン工場とかお菓子とかの製造工場とかホテルの清掃業とかで事務職とか販売や接客とかの仕事はしていない人達ばかりです。 なんででしょうか?なんで知的障害は事務職や販売業がほとんどないと思いますか?
流工程をしており、 2つ目の会社はIT中小企業で主に下流工程をしています。 自分自身今の時点で、何が向いているかわからない状態です。 将来、上流から下流や下流から上流などといった転職を頭に入れて考える場合みなさまはどちらの企業をおすすめしますか?
B美が立て替え、それから2ヶ月間返済がないそうです。 A子は「次に呑みに行った時に私が払うから」と言ってるらしいですが、2ヶ月って長くないですか? 普通は借りた方が積極的に日時決めようとするはずですが、それもしないしお金も返さないって、どういうつもりなんですかね?
解決済み
週休二日で、休みのときは親会社の社員が入っています。 この8年間、そのような契約書を交わしてきました。 6月が契約更新月ですが、次回から休みの時も全て請け負うこと。それが無理なら撤退してほしい。とのことでした。 別で3人、個人で契約して働いている人もいますが、その人たちにもそのような通達がありました。 個人で入っている人はもちろん無理だし、うちも会社として入っていますが、ギリギリの人員のため無理です。 契約更新直前に無理なことを言われても、下請けという立場上、親会社のいうとおりに撤退しなければならないのでしょうか?
万。100%出資の子会社合わせて200人。
就活の質問です。自由応募で子会社内定後に親会社を学校推薦で応募するのはまずいでしょうか?
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