で自己都合による退職をします。(現在、有休消化中) 再就職(アルバイト含む)をするにあたり、何点か教えていただきたい事があります。 年齢的な事もあり、できるだけ早く妊娠を希望しています。 (しかし、いつ妊娠できるか、もちろん不明です) ゆくゆくは、正社員に就きたいとは思っていますが、まずは中期でできる派遣会社での仕事を探してみようかと思っています。 (本音は、あまり同僚に迷惑がかからないようなフォローがきく会社で、出産後もずっと働ける会社に再就職できれば一番なのですが、就職難の今、そんな都合のいい会社を見つけるのは、短期間では難しそうです) その際に、派遣会社の社会保険に加入して仕事をした場合、途中で妊娠したからと1年未満で仕事を更新しなかった場合、失業手当はどういった形で出るのでしょうか? (↑派遣会社では、長期間の仕事の実績や有益な資格がなければ、妊婦には仕事紹介や保険継続が難しいとネットに書き込みが多くありました) ①失業手当は、前職or派遣中の給料・・・どこの賃金で計算されるのでしょうか? ②前職(現在の会社)の勤務期間がもうすぐ10年だったのですが、再就職先の勤続期間もプラスされるとも聞いたのですが、本当でしょうか? (失業手当が、年齢が36歳以上にあたるので、90日→120日になります) その場合は、前職の退職日(保険切れ)と再就職先の保険加入はどのくらい日付がずれても大丈夫でしょうか? 1人目の子供が保育園におり、6月中に何かしら仕事に就かないと退園することになると保育園から言われました。 幼稚園に編入すると、もう通常勤務時間の仕事には就けないなと思い、6月に入っても仕事が見つからなければ、アルバイトも視野に入れています。 P.S. とっても素朴な疑問なのですが、すでに妊娠していたことに気がつかず、会社に入社した人っていうのは、出産する際に仕事をどうするんでしょうか?(社保1年未満) 本当にすごく素朴な疑問なので、ムシしてもらっても結構です。 私は、すぐ妊娠に気がつくので・・・。 ただ、同時期に退職した人が、同じ状況で正社員の転職活動をしているので・・・。
解決済み
、残日数が20程度です。 先日、認定日があり、個別延長については 次回の認定日に話すと言われ、延長されるか不明です。 知り合いのお店をされている方(私の状況を知っている方)から、 約一か月のアルバイトをしないか?と言われました。 イケるなら明日からでも来てと言われています。 その時々によりますが(暇な時は来なくていいからと言ってました) だいたい週4日、週合計でギリギリ20時間超えるくらいになりそうです。 上記条件で、短期アルバイトをした場合、 失業保険の受給関係はどうなるのでしょうか? よろしくお願いします。
分からない事だらけです。 1,待機期間が終わり給付制限期間に入ったらアルバイトをして良いのか。(週20時間以内等は守ります) 2,良い場合は再就職手当の金額は減りますか? 3,良い場合はアルバイトする旨をハローワークに報告に行ったほうが良いのでしょうか? お願い致します
バイトをしていてそれを黙って失業手当をもらっているみたいです。 そして、支払っている会社は私の勤務している会社の取引先で失業手当をもらっているのを知っていてアルバイト代を支払っている感じです。 どちらも罰則等あるのでしょうか?? それともアルバイトをしている知り合いが申告していないだけということで知り合いだけの罰則になるのでしょうか??
て、待機期間後にアルバイトしようかなと考えてます。 1ヶ月ほどアルバイトをやってみて、よかったら入社採用してくれるみたいです。 調べたら週に20時間ならよさげなんですが アルバイトをするのはハローワークに申請しないといけないのでしょうか? その後、入社試験はないですが採用されたら再就職手当はもらえるのでしょうか?
27で手当分の日数が満了になり、次の認定日が2/14となっています。1/28〜2/14までの間にしたアルバイトは申請が必要ですか?単発バイトの締切が迫っていて、ハローワークも閉まって確認が出来ないので質問しました。 (就職状況は、内定はでてるのですが勤務地が決まっておらず就職したと申請が出来ていない状況です。) ご存知の方いらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
回答終了
日額]-(賃金日額×80%)=減額された基本手当日額であっているでしょうか? 1296円は現在の金額とあっているでしょ うか? 答えがマイナスなる場合は80%を下回っている よろしくお願いします。
勤めている会社を辞めることになりました。 前々から辞めることを考えており、ようやく会社と話がつき 、今月いっぱいで退職することとなりました。 失業手当をもらいながらの就職活動を考えていた矢先、妊娠が発覚しました。 調べたところ、妊娠を理由に仕事に就けない場合も失業手当が支給されるとのことでした。 しかしながら、私の稼ぎと手当だけではこれからの生活が苦しいとまではいかないものの、なかなかやりくりが必要になってしまいます。 そこで知り合いのツテで事務仕事をやらせてもらえるかもしれないことになりました。ただ、正社員なのか契約社員なのか、パート、アルバイトなのか。そこはまだはっきりとしていません。おそらく月8万くらいの稼ぎになるのでしょうか 出産前まで働くとして、長くて6ヶ月くらい働けますかね 現在の仕事は1年半就業してました。 質問といたしましては ①現在の仕事を離職し再就職した場合、出産前に離職することになると思います。その際に失業手当は支給されるのか ②無理に仕事せず、離職後、失業手当の支給を受けた方が良いのか ③失業手当について、また、なにか得策があればお教えください。 よろしくお願いします
に帰ってから少し疑問に思ったことがありましたので、質問させていただきました。 自己都合の退職のため3か月の給付制限がありますが、1か月目のうちに求人情報誌で仮にアルバイトとして採用されたとします。(週20時間以上の勤務時間とします) この場合採用決定となり、ハローワークへの届け出が必要になりますが、失業手当と再就職手当はもらえなくなると聞きました。 このことについては、「しおり」にも書いてありましたので理解はできました。 ですが、もしこのアルバイトを万が一短期でやめることになった場合、受給資格は消滅してしまい、手当等はもらえなくなるのでしょうか。 お時間のある方、お答えいただければ幸いです。
0とします。 前職賃金日額が9000の場合、80%以上稼いでいることになり、支給されなくなってしまうのですか? それとも、先送りにされるだけで、この日の分の失業手当は後から給付できますか?90日分支給の予定から、80%以上稼いだ日数分だけ、なくなるのですか? 職業は看護師です。 分かりにくい文章ですみません。。
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