1.7:50〜20:00(実質21:00) 2.7:50〜20:00(実質21:00) 3.19:50〜8:00(実質9:00) 4.夜勤明け 5.休み の5日サイクルなのですが、1.2の日は5時起きの、帰ってすぐ寝なければならないという感じです。 3の夜勤の日も休憩が1時間あるのですが、1時間フルで休憩できるわけでもなく、ほとんど寝てないまま夜勤明けを迎えます。 夜勤明けは帰って寝てしまうため、昼過ぎ〜夕方の起床、そのサイクルのまま休みを過ごし、まったく寝られずに1の日を迎えるという感じです。 夜勤明けも休みもほとんど誰とも話さず、ただ行きたくもない仕事の時間が来るのを待っているだけになってきています。 最近では夜勤明けにさらに夜勤が入れられたり、休みの日に1か2を入れられたりでちょっと参ってきています。 休みの日になにかひとりでできるリフレッシュ方法など教えてください。
解決済み
のようにカレンダー通りには過ごせないですよね? そのことで困ったことなどありますか? 3.消防士になって後悔したことや、別の職業に就けばよかったなど思ったことはありますか? 4.モテますか…?笑 以上4点よろしくお願いします。
女性です。 私は元々朝型の人間で、上の指示で夜勤専属にはなったものの、やはり現在も体調や眠気など体が夜勤の生活リズムに合うことなく働き続けています。車関係の部品を作っているので年中繁忙期な感じで、毎日2時間残業は当たり前の状況で働いています。また、私の作業内容もライン内をぐるぐる歩き回りながらの仕事だったり、基本的にずっと立ちっぱなしのため、少しだけにしようと慣れたものの、体力的になかなかきついです。 一度、上司や派遣の仕事の調整してくれる方に夜勤や体調のことを相談したことがあったのですが、「頑張ってくれ」の一言で返されてから信用が全くないです。正直無理して働いています。 約3年程なんとか我慢して働いています。コーヒーを飲んだり、モンスターなどを平日毎日飲んでいるのですが、1、2ヶ月ぐらい前から定時ですら体調が限界な時や具合が悪かったり、吐き気や頭痛などが伴って我慢できない程の症状が出始めて悩んでいます。夜勤専属になってから眠れなかったり、起きたい時間の2時間ぐらい前に目が覚めてそこから仮眠や二度寝が厳しく、毎日5時間ほどの浅い睡眠だったり、寝ても疲れが全く取れなかったり、偏頭痛や生理痛も以前より悪化しています。(人間関係で精神的に結構ダメージを受けた時もあったり、以前よりも大幅に改善されたのですが、現在も人間関係のことで悩んだりしているのでそのことが関係しているのかもしれません。) 体調のことで一度病院には行きたいと思っているですが、何科を受診すればいいのかわからずで困っています。また、最近具合が悪すぎるので信用がないのですが、上司や派遣の方にも今一度相談してみようかなと思っている次第です。 長くなってしまって申し訳ないのですが、何かアドバイス等のご意見よろしくお願いします。
回答終了
で利用者様を寝巻きに着替えせず、洋服のまま寝かせてしまったことです。それも注意も何もされず、いきなり外されたらしく、理由を聞いたら上記の理由の返答が来たとのことです。 再三注意をして、直らず外すのは仕方ない気もしますが、一度もそれも注意せず、いきなり外すのは暴挙な気がします。これは仕方ないですか❔
最初の2ヶ月で睡眠障害となってしまったのか 寝付きが悪くなってしまったのに 2、3時間で目を覚ま してしまうようになりました。 それで疲れが取れていれば良いのですが、 疲れたままで眠気も残ったまま。 けれど二度寝をすると遅刻をするので そのまま起きて支度をはじめます。 最初は少し疲れているだけ 少し眠気が残っているだけでしたが、 そこから2ヶ月が経った今では 休日は寝たり起きたりを繰り返しで 好きなように遊ぶに遊べず、 仕事の日は行きの車で居眠り運転しかけます。 カフェインや刺激物で誤魔化しても ふとまばたきをすると意識がとんで、 気づいたら車線をまたいでいることがあります。 今の会社は夜勤をやって初めて生活できる給料で 時間帯を変えると生活ができなくなります。 なので夜勤を辞めるということは つまり退職ということになるのですが、 こういった睡眠障害を理由とした退職は 公正な理由といいますか 全うな理由にはなり得ますか? もちろん退職を願えば 会社は辞めさせるのでしょうけれど、 個人的には後腐れなく辞めたいと思うので どのように思われるかをお尋ねしたいです。 あなたの会社で4ヶ月目の新人が 睡眠障害を理由に辞めたいと申し出たら どのように思い、どう対応されますか?
事と私の仕事が時間帯的に合わず、現時点で同棲できる状態ではありません。(私が夜勤中心で彼は職場で寝泊まりすることが多い)彼の私生活はあまり把握出来てないです。(給料や貯金など) もしかすると、同棲せずに結婚することになると思います。 自衛官と結婚した後、気をつけた方が良い事や理解してあげなくてはいけない事。などあれば教えてほしいです。ちなみに彼が歳上です。
の転院時のサマリー書かない→別の人が書く、委員会の提出物出さない、→師長が委員長に怒られていた。その他の提出物も。勤務交代は全部断る。夜勤になると暇さえあれば寝ているかお菓子食べる。カンファレンス室の椅子を並べて寝てる。みなさんの周りにもこんな人いますか?
士をしています。 夜勤中の出来事です。 私(初日)→他の職員Aさん(2日目)→私(3日目)の順番で夜勤に入りました。夜勤は職員1人です。 この状況で、3日目の夜勤の日に私が出勤し、ある利用者の就寝介助をしようとした時に「布団が初日に私が畳んだままの状態だった」ことに気づきました。私はどちらかといえば几帳面な性格なので、起床介助と同時に寝具も畳み方や向きや置き場所などを意識して作業するようにしています。そのため私以外の人が動かせばすぐに分かるのですが、3日目の日の確認時「これは明らかに布団が初日以降誰にも触られていない」つまり「寝かせてもらえていないのではないか?」と思いました。この部屋の利用者は、全介助の利用者であり、こちらが誘導そして移乗をしないと全く動くことができない人です。 実は以前、私が夜中2時頃に緊急で呼び出された時にその利用者がリビングで車椅子に座って寝ていたことがありました。その時は他の利用者の急変対応がメインだったのであまり気にしなかったのですが、その日も職員Aさんが夜勤をしていました。今思えばこの日も一晩中ベッドに寝かせてもらえていなかった?もしかしてAさんの夜勤の日はいつもそうなのだろうか?と思ってしまいました。 一晩中、リビングで車椅子に座らされたままウトウトと過ごしていた、そしてこれからもそうなのだろうか?と思うと色んな気持ちが込み上げてきたのですが、私の考え過ぎでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせください。
れぞれ利用者は9人です 夜勤は基本1人で各階の利用者をお世話します 先日1階は自分 2階は別の女性Aさんが夜勤でした 管理者からは2時間おきに夜間はトイレ誘導をしてほしいと言われていたため 自分は自己で起きて行けないかたは勿論 いつもは行けるけど熟睡して行かない方もきちんと2時間おきに声をかけトイレ誘導を夜間に行いました 管理者の思いは 布パンの人は勿論布パンできちんとトイレで排泄するように維持したい リハパンの人はリハパンを布パンに移行できるよう トイレでちゃんと排泄できるようにしたい 尿失禁を減らしたい 無くしたい との事です 自分はその意見にはすごく納得してますし これが介護なんだな と感じて休憩できなくても夜間ずっと掃除や洗濯もしながらトイレ誘導をしています 上手くいくと本当に布団での尿失禁がない時もあります あっても9人中1人だけとか(布団に失禁した場合はすぐトイレ誘導し更衣し布団に再度寝られるようにタオルを敷いてあげたり最善をつくしてます) リハパンで収まるとかです(でもできれば全員布パンで失禁なしにはしたいです) 毎晩失禁との闘いですがやりがいを感じています 仕事だからと言うよりこの人達が今頼れるのは自分だけなんだから!と思うとやるしかないからです こっからが本題なんですが 2階のAさんは夜間に全くトイレ誘導をしません 記録用のタブレット端末でどちらの階の記録も見ることができますが 見てみると自己でトイレに行ける人以外はトイレ誘導を行ってないのです 自分は考えただけでゾッとしました 中には布パンの利用者もいますから 布団でさせてそのまま朝まで濡れた布団で寝ていると言うことが恐ろしいです 自分が利用者なら絶対苦痛ですし 耐えられないです 自分を含め他の職員が管理者の指示通りに 尿失禁を防ごうと全力で夜間業務をしているのに Aさんのせいで水の泡になってる気がして悔しいです そして利用者のことを考えると悲しくてたまりません 可哀想すぎます 冷たいだろうし 不衛生ですし 2時間おきにトイレ誘導してください管理者から言われてるのでお願いしますね と以前伝えたにも関わらずです どうしたらいいでしょうか 感受性が強いので利用者を思うと涙が出ます 管理者にはっきり名指しで伝えるべきでしょうか? 心苦しいです…
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