院に出入りしているのですが、営業活動の一環として取引先である医者と個人的に旅行に行ったり、医者の自宅に入り浸ったり、医者のためにゴルフシューズ等を個人的に購入して渡したり、時にはキャバクラ嬢など水商売の女性ではなく、一般の女性をあてがうなどして利益を得ています。こういった行動は、コンプライアンス違反にはならないのでしょうか? MRはいかに医者に取り入るかが肝心な職業だとは聞いていますが、接待とは別で、実費で個人的に付き合いをするのは普通なのでしょうか? またそれを会社に報告しても黙認されるものなのでしょうか? 自分の知り合いの一般女性が、こういった営業活動の被害にあっているので教えていただきたく。 宜しくお願い致します。
解決済み
要な職種を選んだとします。 営業届出出しに行った時点で会社にバレるものでしょうか? 税金がおかしかったらバレるそうですが、、、それはまあ利益が出てからの話ということで。
ます。私の考えは売り上げの全体、利益の全体が上がれば良いと考えています。利益の取れるユーザーからは利益を取り、利益率の低いユーザー(大手)は売り込み優先低利益でもかまわない。時間を掛けて注文がもらえなければ0今までの時間は無駄、低利益でも受注する事を前提での値引きが基本的の考えですが、上司の考えは、低利益で受注するのは、仕方がないが、同じユーザーで利益を取る物件を見つけ出せとの事。言いたい事はわかるけども、利益の穴埋めは他のユーザーにて確実に埋めており利益率もUPしているので問題はないと思います。ノルマのある商品に関しても口だけ売れ売れと言うだけだが、実際に一点でもどこかのユーザーにてPRしていただいた事もなく、注文を変わりに取ってきていただいた事もありません。文句も言わずにノルマも自分で売り達成させ、売り上げも不景気にかかわらず伸ばしていますが、売り方に問題があるようでなかなか旨く上司と方針がずれています。もっと売り上げがあれば、それを盾に強い事もいえるのですが、なんとも強い盾がなく、強気に行けません。良い方法はありますか教えてください。自分の売り方は既存のキーマンからツテを使い紹介、紹介を重ねて伸ばしていく方法、購入金額が全体に低いユーザーは守り、もしくは、顔つなぎ程度で、時間を掛けない週に2日だけ弱小ユーザーを訪問し様子と見るために訪問し注文をもらう。残りの3日間は、メインユーザーを中心に訪問し商談をする。方針です。 結果は、メインユーザーは現状維持かUP、その他は現状維持かダウン状態です。現在はダウン状態のユーザーの件にて攻められています。ちなみに私のユーザーの格付けは優 大手ユーザー低利益だが売り上げ金額大 良中堅ユーザー私のわがままをある程度聞いていただける親交の深くなったユーザー 可 購入金額はある程度あるが、もちろん合見積を取り激戦ユーザー 不可はどうでも良いユーザー 倒産しなければ良いと思っているユーザーと格付けをしています。ダウンユーザーは可と不可のユーザーです。このスタイルはまちがえていますか、もっと良い方法はありますかおしえてください。
で質問します。何故くら寿司は今まででヤバい台風が来てると言うのに営業するのはどのような理由があるのでしょうか?やはり上の 人間は店の利益しか考えてないからでしょうか?それと出勤途中で怪我をした場合会社は責任を取ってくれるのでしょうか?
ターで社員として勤務しています。コールセンターといっても実際に電話をかけるアポインターやオペレーターではない業務です。 うちは買取の営業会社でしてアポインターさんが取ったアポを上手く営業さんに振り分けたり客宅から客宅への距離を出し効率のいい組み方をしたり時間内に回れるように調整したり、営業さんに指示を出したりお客様に確認の電話をするような仕事です。成約電話をお客様にかけたりクレーム対応をしたりもします。 アポインターさんに打電の指示を出したり指導をしたり、その他シフト管理や新人さんの書類登録など事務的な業務をしたりもします。 アポインターさんのボーナスに関わる大事なお約束なのできちんと回れるように組んだり営業さんにもきちんと利益が出るように質のいいアポを渡したりと会社全体の利益も考えてやっていく仕事です。 ですがこの仕事ってなんの仕事とゆえるでしょうか。。 なんの仕事してるんですか?と聞かれた時説明がすごく難しいです。事務でもないし、、 なにか分かりやすい名称があれば教えてください
回答終了
を提出することになりました。 現在は指示されたことや担当となった仕事をこなしています(クレーム事故等はなく進められています) 自分から仕事をもらいにいくなど、積極的にはしていますが、直接利益につながるものはまだ少ないです。 以前の仕事とは全く違う業種なため知識はまだまだで常に確認しながら仕事とをしている感じです。 利益や数字に関してはほとんど書けるところがありません。 どのようにアピールして作成すればよいでしょうか。
け入れられないでしょうか?? 企業は優秀で高い固定給与を支払わず、利益に対しての報酬を支払うだけ 。リスクは少ないはず。 もちろん守秘義務契約を結びます。
めています。 営業2名で営業事務は私一人です。 同じ仕入れ先から、同じ商品を営業マンが取り合いをします。 その取引先(2名のみの家族経営の小さな会社)の生産量は決まっていて、注文に応じて生産量を増やすことはできません。 例えば、どんなにがんばっても1ヶ月で100しか作れないところを、 営業Aが独占していまい、営業Bは全くお客さんのために手に入れることができません。各人担当しているお客様は違います。 営業Aは取引先には生産能力が100/月しかないところ、どんどん注文を受け、納期の確認もきちんとせずに、注文だけ先に受けてしまいます。 例えば、200/月の注文を勝手に受けて、お客さんへの説明は、納期が差し迫った時なのですが、当然、出荷できる訳はなく。。。できないと納期をつめれない営業事務(私)や取引先に文句を言うのですが、生産能力は100以上はどうやっても無理なので、結局納期が遅れるだけで、その後の注文にもすべて影響がでます。 営業Bは納期を確認して、お客様の希望納期に対して調整をするようにしています。(もちろん納期があわずに成約に至らない場合もあります。)何度も取引先に電話をしますが、営業Aの方が上司なので、なかなか商品を手に入れることが出来ず、いつも困っていますが、営業Aは助ける気はないようです。 会社の利益を担っているのは営業だと思います。 たくさん注文を取ることは大事だと思いますし、100しか作れないところを、多めに生産をかけることで、取引先にも継続的な経営ができるというメリットがあるとも思いますが、なぜ同じ会社でキャパを取り合うのでしょうか? 生産のキャパについては、何年も同じことを繰り返し、その度に取引先からの生産能力について説明があります。 私も発注時に現状の注文数を確認して、納期に関して助言をするのですが、「この納期でできる!」と全く聞く耳を持ってもらえません。もちろん当然のことながら、納期には間に合わず、大きなお客様が離れていったこともあります。 営業Bは、強硬手段でしか商品が手に入れれないので、たまに横取りすることもあります。 営業同士ってこういうもんなんでしょうか? 取引先、営業2名で話し合いの上、納期や数量の調整をするというのはできないものなのでしょうか? 営業事務は私だけでどちらにどうしても片方から文句を言われるので、悩んでいます。
してプラスではなく、マイナス扱いされるのがどうしても分かりません。 私なりに調べてみたところ、受取配当金は益金不算入という扱いだからと書いてあったのですが、頭の良くない私でも理解出来るように教えて頂けないでしょうか。
願い致します
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