今後、営業をしていくに当たり「この会社の特徴をしっかりアピールするために、他とは違うポイントを考えて欲しい」と言われまし た。 これまで一人ケアマネは経験なく、今回の転職で挑戦することにしました。これまで考えたことがないために、営業していくに当たり、必要と考えています。他社との違いや、うちの特徴など私には営業経験がないために、どのように考えていけばいいのか漠然としすぎて言葉に出来にくいです。 皆さんはどのように、されているか教えていただけたらと投稿しました。
解決済み
ターで社員として勤務しています。コールセンターといっても実際に電話をかけるアポインターやオペレーターではない業務です。 うちは買取の営業会社でしてアポインターさんが取ったアポを上手く営業さんに振り分けたり客宅から客宅への距離を出し効率のいい組み方をしたり時間内に回れるように調整したり、営業さんに指示を出したりお客様に確認の電話をするような仕事です。成約電話をお客様にかけたりクレーム対応をしたりもします。 アポインターさんに打電の指示を出したり指導をしたり、その他シフト管理や新人さんの書類登録など事務的な業務をしたりもします。 アポインターさんのボーナスに関わる大事なお約束なのできちんと回れるように組んだり営業さんにもきちんと利益が出るように質のいいアポを渡したりと会社全体の利益も考えてやっていく仕事です。 ですがこの仕事ってなんの仕事とゆえるでしょうか。。 なんの仕事してるんですか?と聞かれた時説明がすごく難しいです。事務でもないし、、 なにか分かりやすい名称があれば教えてください
回答終了
利益を追求するにあたり、一番重要視していることは何ですか? 自分が工事予算の権限を持っているものとしてお願いします。 ゼネコン、サブコンどちらの立場でも構いません、 また、他業種の方でも結構です、より多くの回答があると有難いです。
会社の敷地にて ①空き缶をそばの植樹の中に投げ捨てた。 ②タバコをポイ捨てした。 ③ガムをポイ捨てした。 ④ヘッドホンを聞いていた。 ⑤そのほか などの行為をした場合、どう思いますか。 面接結果なんかどーでもよいとか、 仮に採用になっても長続きできなくても良いとか、 働く前に丁重にお断りしようとか、 この派遣会社は終わっているからもう少しモラルある別の派遣会社に振り替えしよう、 って思いますか。 実際に派遣会社の営業担当の中に 上記①以降のように躾ができていない、派遣先会社の敷地内でへーきでやる、 というバカっタレが多すぎるんですか。 これは派遣社員を家畜扱いにするという癖が図らずも自分自身の躾の悪さとして 現れているんですか。
か? 働いた期間は3カ月です
院に出入りしているのですが、営業活動の一環として取引先である医者と個人的に旅行に行ったり、医者の自宅に入り浸ったり、医者のためにゴルフシューズ等を個人的に購入して渡したり、時にはキャバクラ嬢など水商売の女性ではなく、一般の女性をあてがうなどして利益を得ています。こういった行動は、コンプライアンス違反にはならないのでしょうか? MRはいかに医者に取り入るかが肝心な職業だとは聞いていますが、接待とは別で、実費で個人的に付き合いをするのは普通なのでしょうか? またそれを会社に報告しても黙認されるものなのでしょうか? 自分の知り合いの一般女性が、こういった営業活動の被害にあっているので教えていただきたく。 宜しくお願い致します。
要な職種を選んだとします。 営業届出出しに行った時点で会社にバレるものでしょうか? 税金がおかしかったらバレるそうですが、、、それはまあ利益が出てからの話ということで。
ます。私の考えは売り上げの全体、利益の全体が上がれば良いと考えています。利益の取れるユーザーからは利益を取り、利益率の低いユーザー(大手)は売り込み優先低利益でもかまわない。時間を掛けて注文がもらえなければ0今までの時間は無駄、低利益でも受注する事を前提での値引きが基本的の考えですが、上司の考えは、低利益で受注するのは、仕方がないが、同じユーザーで利益を取る物件を見つけ出せとの事。言いたい事はわかるけども、利益の穴埋めは他のユーザーにて確実に埋めており利益率もUPしているので問題はないと思います。ノルマのある商品に関しても口だけ売れ売れと言うだけだが、実際に一点でもどこかのユーザーにてPRしていただいた事もなく、注文を変わりに取ってきていただいた事もありません。文句も言わずにノルマも自分で売り達成させ、売り上げも不景気にかかわらず伸ばしていますが、売り方に問題があるようでなかなか旨く上司と方針がずれています。もっと売り上げがあれば、それを盾に強い事もいえるのですが、なんとも強い盾がなく、強気に行けません。良い方法はありますか教えてください。自分の売り方は既存のキーマンからツテを使い紹介、紹介を重ねて伸ばしていく方法、購入金額が全体に低いユーザーは守り、もしくは、顔つなぎ程度で、時間を掛けない週に2日だけ弱小ユーザーを訪問し様子と見るために訪問し注文をもらう。残りの3日間は、メインユーザーを中心に訪問し商談をする。方針です。 結果は、メインユーザーは現状維持かUP、その他は現状維持かダウン状態です。現在はダウン状態のユーザーの件にて攻められています。ちなみに私のユーザーの格付けは優 大手ユーザー低利益だが売り上げ金額大 良中堅ユーザー私のわがままをある程度聞いていただける親交の深くなったユーザー 可 購入金額はある程度あるが、もちろん合見積を取り激戦ユーザー 不可はどうでも良いユーザー 倒産しなければ良いと思っているユーザーと格付けをしています。ダウンユーザーは可と不可のユーザーです。このスタイルはまちがえていますか、もっと良い方法はありますかおしえてください。
を提出することになりました。 現在は指示されたことや担当となった仕事をこなしています(クレーム事故等はなく進められています) 自分から仕事をもらいにいくなど、積極的にはしていますが、直接利益につながるものはまだ少ないです。 以前の仕事とは全く違う業種なため知識はまだまだで常に確認しながら仕事とをしている感じです。 利益や数字に関してはほとんど書けるところがありません。 どのようにアピールして作成すればよいでしょうか。
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