せんが、友人が診断書を提出したところ、その医者は信用が出来ないと 診断書の提出はなかった事にすると、受理してもらえなかったそうです。 そんなことってあるのか疑問で質問します。 ただの意見でも構いません。 どうぞ回答よろしくお願いいたします。
解決済み
目の31歳男です。 会社はほぼ個人代理店に近い形態で、従業員5名ほどの会社です。 家族は妻・子2人です。 子供は8月に生まれ、現在妻は働いておりません。 給与はある程度安いのは仕方がないと覚悟していたのですが、 最初に社長から口頭で聞いていた金額より少なく、 この仕事を通じて加入することになった高額な自己契約(医療保険・月3万3千円ほど)も 辞めることが出来ず、妻の名義でも加入した余分な自爆契約(月7千円ほど)もあり、 毎月の手取りは交通費を差し引くと11万5千円程です。(固定給) その他、業務は自家用車で、車のローンも残っており、 走行距離も結構するため維持費も余計にかかります。 ボーナスも新規契約を取った分の数%が乗るだけですので、冬のボーナスは 9万円くらいです。 正直、車検代を支払うだけで精一杯で、現在は妻の実家に住んでおりますが、 生活費や生まれてきた赤ん坊にもお金がかかり、毎月貯金が3~4万円減っていっています。 それだけではなく、営業の仕事ですから仕方がないのかもしれませんが、 定時で帰れることはほとんどなく、勉強会という名目の強制参加の打合せなどを含めると 毎日2~3時間以上は残業しているように思います。 休みは土・日・祝(土曜は隔週)と表向きはなっていますが、仕事も入るので余り休めません。 有給は存在しません。 自宅から片道約1時間ほど通勤時間がかかりますので、必然的に朝早く、夜遅い勤務になります。 加えて社長も、この業界の年齢層に比べれば私が若いため、体力的にも朝から夜まで働かせても 問題ないという風に思っているようです。 社長は体育会系で、あまり他人の話を聞かず、自分の意見を押し付け、ことあるごとに しつこく怒ったり、皆の前で怒鳴ったりする人間ですので、一緒に居るだけでもかなり気を遣い、 客先以上に精神的に疲弊してしまいます。 会社に残っている従業員は皆イエスマンですので、給与面のことや労務面のことで誰にも 相談できず、つい先日体調を崩し内科にかかったところ、その医師から色々な検査をされた 挙句、重度のうつ病だと診断され、休職するように指示され、診断書を貰いました。 それを会社に報告したのですが、休職させてあげないとね~。と言いつつ、いまだに 毎日同じように出社して勤務し、当たり前のように先々のスケジュールを入れさせられます。 うつ病と診断される前ですが、社長から9忙しいので、平日は9時くらいまで仕事をし、土日も休日を返上して働くよう指示されましたが、精神的・体力的に指示通り動けません。 このままでは家族も居ることですし、金銭的にも精神的にも持たないと思い、こんな短期間で 離職することは非常に情けないこととは思いつつ、どうしたら良いのか分かりません。 そんな私のことを社長は陰で、「ゆとり世代の人間は扱いが困るね~」などと言っているようです。 家族のことを考えると、本当に自分自身が情けなくて、涙が出ます。 出来れば休職または退職したいのですが、自分は根性がない人間のか?と自問自答を 繰り返し、会社もそういった雰囲気ですので言い出しづらく悩んでいます。 アドバイスをいただけないでしょうか。 乱文申し訳ございません。
15年。 今までに『1度も』健康診断というものを会社でしておりません。 当方と同じくらいの規模の会社に勤務の友人ですら 会社で健康診断を受けています。 と、言うのも会社の社長が相当のケチ。 「お金は使う所で使い、使う必要のない所では使わない考え」ならいいのですが、 会社の設備投資すら後回しにするような、 ちょっと頭がおかしいレベルのケチっぷりです。 そんな感じなので、きっと健康診断も後回しでいい考えなんでしょうけど。 仕事もしない、営業もしない、 暇つぶし・気分次第で会社に来る社長にしてみたら お金を産んでくれる社員は「宝」だと思うのですが、 そんな社員達が健康でいるための健康診断に関しては 「自分の健康は各々で管理しろ、俺は知らない」的な雰囲気でスルー(汗) 15年働いても手取り20万円前後の薄給で それだけでは医療保険などが支払えないので、内職をしております。 半額でもよいので、健康診断費を出して欲しいのですが、 こうゆうのは社長に言ってもいいのでしょうか? また、会社で健康診断を受ける診断費はだいたいいくらくらいなのでしょうか? 従業員は、10人以下です。
際は食事時間の10~15分程度です。しかも時給制なので、70分間の賃金はありません。こういうことがあってもいいのでしょうか?
ます。 状態は股関節と足首の捻挫で松葉杖をつきながら何とか歩行できる状態です。 通院はほぼ毎日で医者からは『なるべく動かさない、歩かない、地に足をつけないように』 と、股関節のほうは経過を見ながらと言われ、足首のほうは全治1か月と診断されました。 労災を使って少しでも負担を軽減したいのですが、医療費や休業補償などは どの程度補償してもらえるものなのでしょうか。 もう一点、現在は家族の誰かが病院までの往復を行っていますが 家族も仕事の都合上、毎日送り迎えが困難な状況にあり、 仮にタクシーなどで毎日通うとなると、補償されれば問題はないのですが 補償されないとなると、毎日往復2000円以上かかってしまい、金銭的にもきつい状態です。 上記、内容の場合労災でどういった補償が受けられるのでしょうか。 また、その際に必要な手続きや書類なども解る範囲で構いませんので ご教授願えますでしょうか。 よろしくお願い致します。
間を煙たがったりしていると思うのですが、なぜでしょう? 会社は不利益を被るのでしょうか?
えているのですが、日本の医学部を卒業した後でアメリカで医者として働くためにはどのような試験、資格がひつようなんでしょうか
ヘルニアで入院しました。 (労災指定病院でした) 入院当日の検査結果では急性腰痛症と言われましたが数日後にはヘルニアと言われました。 労災の用紙を提出し退院時はタオルリース代のみの支払いでした。 腰痛は労災が通りにくいようですが、後から認定不可の連絡がきて治療費などの支払いを請求される可能性もあるのでしょうか? 認定されているかどうか電話で聞けば教えてもらえるのでしょうか? 20日が会社の〆日なので、休んでいた分を有給申請するか労災給付金を申請した方が良いのか悩んでいます。 *腰痛の原因は仕事中に35キロ位の荷物を持ち上げたためです。
結果を指摘されました健康診断の結果を会社へ提出する為にコピーするという名目で原書を手渡して返却された際に 医師の診断結果部分を指さして『この辺は解消して下さいね』と言われました 個人的に傷つきました そもそも人の健康状態を見るのはどうかな~と思いました 上司に相談しようか迷っています 直接言うと、結構プライド高そうなので面倒な事になりそうなので 穏便にはすませたいのですが、周囲の方へ聞くといつもこんな感じで 他人の見てるよと言っていました 事務担当なので下手に嫌われると厄介で周囲の人も適当に流しているそうです本人は自覚無しだから指摘したら改善する可能性もありますが揉めたくないのと配属されたばかりで言いづらいです助言お願いします
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