すが、雇用契約書には始業9時就業18時勤務実働8時間となっています。 所定労働時間は勤務割表に定めると書いてあるので雇用契約に書いてる時間と実際の時間は異なっていても問題は無いのでしょうか? 前の職場の雇用契約にはちゃんと勤務時間で書かれていて今回初めてこの様な書き方だったので気になっています… 詳しくわかる方教えて下さい!
回答終了
ですが契約期間満了までの 違約金は貰えるのでしょうか? 派遣元会社の労働契約書は 1月28日です。 現在の派遣先に行ったのは、去年の9月1日です が半年契約で契約期間の前倒し『改ざん』がありました。
解決済み
っておりません。 労働条件通知書があれば、退職する際はいつまでに言うようになどの記載があると思うのですが…。 今、11月中のシフトは決まっています。 これから退職の意思を伝えるなら、「11月末までで辞めたい」と伝えてよいものでしょうか。 それとも12月末までの方がよいでしょうか。 また、退職理由ですが、週5勤務の正社員をしている職場がアルバイト先よりも高く出すからアルバイトを辞めてこちらの業務を手伝ってほしい、と言われたためです。 他で週5の正社員をしていることはアルバイト先も知っているので、「その曜日にも勤務することになったので」と伝えて大丈夫でしょうか。 なるべく穏便に退職したいのですが、他によい退職理由がありますでしょうか。(事実を伝える必要はないと思っています)
す。 入社時に渡された雇用契約書を提出しないまま今に至ってしまいました。昨日クローゼットから出てきて提出していなかったことに気づきました。 言い訳になりますが…入社時、雇用契約書を渡され内容確認してみると最初の話と違う部分がありました。社長に確認したところ、間違えたので訂正すると言われ新しいものを渡されてそのままになっていました。そこで一度提出したと思い込んでしまっていたようです。その後社長からも提出を促されることもなかった為今に至ります。 今更出しにくいというのもありますが、何より当初の約束と違うことが多く近いうち転職を考えているので、提出してほどなく辞めますというのも…と悩んでいます。 出さないことは何かのペナルティになるのでしょうか?
3月までですが、4月の今も継続して同じ仕事をしています。労働条件の変更は時間短縮です。
か? 私はわけもわからず なぜか面接担当者にされてしまい 雇用契約書のことも 求人広告の依頼をした時に その方に教えていただきました。(>_<) 採用して、初出社の時に記入してもらえばいいのでしょうか? そのときに「これは聞いてない」と辞められる場合も あるのでしょうか? 求人広告にはそのようなことはないようにしていますが・・・
先日労働契約書と労働条件通知書が送付され、労働契約書に署名捺印をして送り返したのですが、いまさら気 になることができたのでご意見を頂きたく質問させていただきました。 未経験の業界で事務職として働くのですが、給与について、役職手当の所に1万円という金額が記載されていました。 その時は特に何も思わなかったのですが、今思うと、残業代が出ないように役職を与えられているのではないかと不安になってきました。 労働条件の他の所には、特に私に与えられる役職名の記載はありません。又、役職手当に残業代が含まれる旨の文言もありません。時間外手当について記載があるのは、時間外賃金の計算方法(割増率)や、管理監督者には時間外手当の適用がないという事です。面接の際も、役職については一切触れられませんでした。 この場合、役職が与えられているから残業手当は支給されないと考えるのが濃厚でしょうか。 会社に聞けばいいのですが、労働契約書にサインをして送り返してしまった後なので聞きにくく… すみませんがよろしくお願いします。
時半から17時出社だったですけど昨日初出社日だったのです が昼に来週から6時半から17時勤務と言われました。それで慣れてきたら朝の4時から出て終わるのが16時ぐらいになりそうなのですがハローワークに言ったら対応ってしてもらえるでしょうか?
けない(留守や逃げられていて結果として徴収出来なかった)場合従業員の給与から罰金という形で徴収されるそうです。 これは法律的にアウトにはならないのでしょうか?採用面接の時には聞かされていませんし、労働契約書にも罰金があるなんて書いていません…。
実態があります。 減らすよう何度もお願いしてますが、人が足りないとの理由でいつになっても減らしてくれません。 確実に減らしてもらうようこちらからできることはありますか。 この会社は退職する予定です。
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