態度が悪いので、申告に切り替えたら、刑事罰を与えられますか? 残業代回収は気にしません。
解決済み
れています 残業代は支払われません 明らかに労働基準法違反ですよね? 就業時に給与や福利厚生などの条件の提示はありませんでした。 給与がいくらになるのか聞いたのですが 食いっぱぐれるようなことにはしないからとのことでしたが 電気や水は使わないで生活しろということなのでしょうか。 しかも会社の意向で技術専門校に通わされているのですが 学校の日は出勤にカウントされません。 労働基準法に違反しているのはわかりますが 使用者はどれくらいの罰則をうけるのでしょうか。
はたして、実際上、有給に関しては、証拠が、普通の社員に、用意出来るのかな? とも、おもいますが、はたして、証拠が、あっても、確実に、動いて貰える組織なのかは、不明です。最近の労働基準監督署の人員削減の動きを見ても、中小企業の有給位で、はたして動いてくれるとは、実際上、思えません。
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わらせて退社しょうとした所別の配送業務にトラブルが発生してその日の13時に業務終了しました。その日の拘束 時間は22時間の拘束時間でした。本来は朝4時に退社後13時からの業務だったんですがその日の業務ができませんでした。 翌日13時に出勤して20時に業務終了しました。この日は7時間の業務でした。会社に22時間勤務の給料を聞くと欠勤扱いにしないで出勤扱いだと言われました。時間外手当は?と聞くと22時間労働の後7時間労働なので時間外手当は付かないと言われました。これって労働基準法に触れますよね?労働基準監督署に内部告発したほうが?
に履歴書提出→面接官から求人内容と仕事内容の確認→求職者側から勤務に対して条件の提示→面接官から雇用条件の提示→企業が求める雇用する条件と求職者が働く条件を話し合い、お互いに条件を合意→面接官から初出勤日と出勤時間、業務内容を説明に対し求職者が合意→業務のため双方の連絡先交換→その他の従業員に紹介→初出勤日勤務→数日後、雇用契約書が完成した時点で改めて就業規則など細かく書かれた雇用契約書にサイン 内定は○○○○のタイミング・雇用契約成立は○○〇〇のタイミングと解答お願いします。 あるバイトでの出来事なのですが、初出勤当日、出勤数時間前に会社から連絡があり 会社「他の従業員と話し合いをしたが今回の採用は見送らさせていただく事になりました。具体的な理由はありません」 私「口頭でも雇用契約はすでに成立してるので解雇権の濫用で無効です。不等解雇になりますので解雇通知手当として30日分の給与の支払いしてください」 会社「まだ雇用契約書を交わしてないので内定も雇用もありません。」 私「本日出勤で合意している以上契約は成立してます」 会社「面接時出勤開始可能日が2週間後でしたので、こちらは働いていないのであればその前にと本日の日時で提示させていただきました」 私「面接時伝えましたが2週間後に可能日を設定したのは貴社の給料締め日が2週間後だったのでとお伝えしたはずです」 会社←連絡ブロック ハローワークから紹介された求人だったのでハローワークに行き事情を説明し、求人受付の総務に確認した所、経緯は不明でこういうことになっているという話すら上がってきてないとのことでした。 他の従業員と話し合いをした結果←嘘の可能性が非常に強いです 会社に対し現在、取り消し理由の確認と書面で解雇通知手当1ヶ月分+損害として3か月分の給与の支払いを期限を設けて請求中です。期限までに支払いがない場合は担当の労働基準監督署に行こうと思います
回答終了
ケースについて質問です。 サービス残業(こういう言い方好きではないです、賃金の不払いだと思います。)が、 タイムカードで確認できないケースでは、労働基準監督署に知らせて効果はあるのでしょうか。 つまり、17時や18時にタイムカードを切らせて、その後も(たとえば22時まで)業務が続くようなケースです。 その逆もあり、7時半などに出社させて、9時まで打刻させないケース。 少し労働関係の質問等を見ました。 とはいえ、質問者(私)は全然そっち方面の知識がないですが…。 そこで「証拠」が大事と見たので、上記ケースの場合、どうなるのか気になり、質問させていただきました。 お分かりの方、おりましたらご回答お願いします。
おりますが有給と同様の扱いを法律上受けるのでしょうか? また、自衛官は労働基準法等の対象になりません が、任期満了に当たって残っている年次休暇を申請した場合、どういった根拠で申請を却下される場合があるでしょうか? 具体的な問題としまして、年次が30日以上あるのですが10日程度しか消費出来ず、その理由が「この駐屯地のみで行われている(自衛隊法等に根拠の無い)退職者への試験があり、その練習や試験の為に10日程度しか使わせられない」というものなのですが、実際にはそのような理由で年次休暇の申請を却下する事は可能なのでしょうか?
ら仕事の事で相談されました。 彼女は、3人の子持ちで自宅近くの個人工場に勤めています。 仕事内容は、縫製です。従業員数人の小さな工場なのですが パートなのに残業は、当たり前、子供の用事等で休みを申し出ると 色々嫌みを言われるそうです。(また?とか休みが多いねとか) もちろんそういうのを分かった上での採用だったのですが・・・。 月~土まで1日7時間以上働いているのに雇用保険は、半年前に ようやく加入してもらったそうで、雇用保険以外は、一切ないそうです。 (時給は、最低賃金そこそこでおまけに繁忙期は休日出勤も当たり前。) これまで気持ちが折れて何度となく退職の申し出をしたそうですが、 却下されたそうです。 今春一番下の子が小学生になる事もあり、また実家のご両親の体調が 優れない為、再度退職の申し出をしたら、また却下されたそうです。 本人の退職の意思より、経営者本人が退職の判断をすると言われたそうで どうしたらいいのかとても迷って私に相談されました。 こういう場合どこに相談したら、よいのでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? ハローワークでしょうか? それにしても、経営者本人が決めるなんて、あり得ないと思いました。 私は、話を聞くだけで、何ともアドバイス出来なくて・・。 よろしくお願いします。
ブラックなアルバイト環境で体調を崩し、その旨を社長に電話をして辞めました。 10万円ほど未払いのアルバイト代があるはずなのですが、支払日を過ぎても社長からの連絡はありません。ちなみに支払いは手渡しで行われていました。 精神的にきついので問い合わせの電話も出来ず、お金もなく困っています。(電話をしても怖くて上手く喋れる自信がありません;) 【対応策】 過去の知恵袋を見てみると、内容証明や労働基準監督署や小額訴訟といったものが出てきますが、まずは手紙で問い合わせたいと思います。 そこで、賃金が未払いである事・給与明細がほしい事・給与支払いは銀行振り込みにしてほしい事等を書いて送ろうと思っています。しかし、ただこの内容を送っても支払ってくれるとは思えません。そこで、相手社長が支払う気になるような、何か法的な根拠を内容に加えて書きたいと思っています。 【知恵をお貸しくださいm(__)m】 書面などで労働契約を結んでいないのですが、タイムカードは押していました。アルバイト賃金の支払いに関しての法的な根拠はあるのでしょうか。教えて下さい。 また、配達証明などで送った方がいいでしょうか。 なにか加えたら効果がありそうな事や法的な事を教えて下さい。よろしくお願いします<m(__)m>
毎シフト制のアルバイトを急な理由で休んでしまいました シフトはその週の月、火しかはいっておらず、21 時〜1時です 私はこのバイト先で3年以上働いています その日の前日の夜中、急な痛みを体に伴い救急搬送されました 病名は膀胱炎、尿結石、腹膜炎と併発していて、後日入院手術を行うと言われました そこで次の日月曜日になって歩けないほどの痛みなので今週は休ませてもらうようお願いをしました。その時は受け入れてくれましたが 後日挨拶に行ったら、解雇するか悩んだ、今後このようなドタキャンがあったら即日解雇すると言われました、シフトも週1にしてもらうと言われたのですが、これは正当なのでしょうか? 私は病気を患い、痛みを我慢しながらも仕事に行くべきだったのでしょうか? さらにここのバイト先は深夜勤でも時給が加算されません。 バイト募集のポスターには¥900〜という記述があったにも関わらず 現在3年以上やっている私は深夜でも一律¥900のままです 私は今大学2年生で、もうひとつアルバイトを掛け持ちしています 労働基準法等に詳しい方、この状況について意見をお願いします
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