とします。 そのときに労働時間が8時間を超えた場合には追加で15分という細切れの時間を 休憩時間として用意しないと1時間の休憩時間が満たされませんが 実際に15分休憩時間をもらったとしてもその時間に有ご飯を食べるのも難しく 結局あまり実用性がない気がします。 しかし、そうしないと違法となるのでそういうことが起きた会社は 実際に15分休憩時間を与えるものなのでしょうか(やはり与えないと違法となりますか?)。 それともそういうことはないのでしょうか? そういうことがないように1時間の休憩をほとんどの企業がもうけているのでしょうか? ご教授よろしくお願いします。
解決済み
に入りました。 その日の自分のシフト表に休憩時間の指示がなかったので休憩を取らずに働いたのですが、後日自分の打刻表を見たら社員さんが手書きで書いたのか1時間の休憩を取ったことにされていました。 これってよくあることでしょうか? バイトを始めたばかりなので、労働基準法で6時間以上8時間以内の仕事をしたら45分の休憩を取らなければいけないことだけは知っているのですが、私には詳しいことは分かりません…どなたか経験があれば教えてください。 特定されるのは怖いので匿名での投稿失礼します…
して待遇の悪さに困ってます。 1.数分遅刻したら始めた時間が30分繰り下げられるのにタダ働きしてる。 2.終了時間が過ぎてもシフトまでの給料しか出ないのに毎回15分は残業することになる。 3.研修期間は最低賃金よりも時給が低い。 4.シフトには休憩が予定されていたが忙しくて休憩が取れなかったのに休憩時間が給料から引かれる。 5.ミニストップで働いてる人はソフトクリームを作ると思いますが、慣れるまで失敗します。それを毎回定価で買い取らなければならないのは普通ですか? この中で労働基準法に違反するものはありますか? 面接のときは半年働くことで採用してもらいました。でも待遇が悪くて大変という理由で辞めることはできますか?
今年の11月半ばから働かせていただいています。 そこでご質問なのですが 労働基準法で一日の労働時間を8時間以内とする。とあります。 1月3日に休憩を除く9時間労働のシフトになっていました。(休憩をあわせますと10時間半です。) これはバイト先の店長に言えば8時間にしてくれるのでしょうか? それともお正月は飲食店が書き入れ時なので多めに見る形になるのでしょうか。 私の意志としては8時間に出来たらいいなと思っております。 ちなみに残業代はつかないといった場合になります。 ついた場合は労働基準法を守っていることになりますよね・・・?(無知ですみません) 急ぎご回答いただきたく思いますのでお礼は100枚とさせていただきます。 皆様、よろしくお願いいたします。 説明が下手ですみません・・・
おります。 平日は学校なので、休日にシフトを入れさせてもらっているのですが……。 最近、バイトの時間が休憩を入れても10時間以上とか、多い時では、12時間以上(朝の8時~夜の9時、休憩1時間)の時もありました。 自分は小遣い稼ぎにもなるので、別に断ったりとかはしなかったのですが……ふとネットで調べてみたところ、「労働基準法」というものを見かけました。 その「労働基準法」によると、学生が8時間以上働くのはダメ……みたいなことが書かれていたのですが、これは大丈夫なのでしょうか? 一応一通り労働基準法について調べてみたんですけど、いまいちよくわからなかったので、質問させていただきました。 もし働いた場合は、時給に割増で特別手当(?)みたいなのもつく、みたいなことも書いてあったのですが、給料の明細を見るにそういう形跡もありません。 自分が「労働基準法」について理解を間違ってるだけなら問題ないのでいいのですが、もし万が一自分の働いているアルバイト先の店長らがそういうのを違反している場合、働くだけ損しているような気がするので、「労働基準法」についてわかりやすく教えていただきたいです。よろしくお願いします。 【質問内容まとめ】 1.俺のバイト先は労働基準法を違反しているのか。 2.もしお店側が違反していた場合、普通は時給にどういった変化があるものなのか。 3.俺、損してる? 店長に言うべき? 違反してないなら全然大丈夫なんですけど、気になったので。 長々と申し訳ないですが、よろしくお願いしますm(_ _)m
で 各店舗の従業員は10名以下です。 シフト制で10時間(休憩含めてです。休憩時間は1時間) で土日祝になると休憩時間がない時もあります。 それどころかこの前は「会社からはなんとも言えんけど土日祝に休憩1時間とるとかじゃなくてなるべく接客をしてほしい」とのこと 要するに 会社から休憩時間を短くしろとは言えないが 土日祝ぐらいは休憩時間を1時間きっちり とるんじゃなくて早く上がって仕事しろ という事です。 タイムカードは1度休憩で切ると10分後に上がっても30分後に上がっても1時間と換算されるので 30分働いたお金は入ってきません。 その代わり休憩が無ければ時給分くれます。 ですが、確か8時間以上週に40時間以上 働くと1.25%分割増賃金が貰えると 聞きましたがそれは8時間以上週に40時間以上 越えた週ごとに計算ですか? 例えば2週間とも40時間以上超えた場合 時給×1.25%を2回と言うことになるんですか? だいぶぐちゃぐちゃになりましたが どなたか理解力のある方、 無知の私にわかりやすく教えてください(´;ω;`)
がつくのですか? 根拠の条文もお願いします。
来年2018年に年満期で秋には現在の派遣先から次の派遣先に通常なら移ると思うのですが(紹介先がある場合 )派遣元の営業マンに確認したところ現在で働ける!抜け道なんていくらでもある、同じ仕事でも書類上の部署を変えれば問題ないと…第一工場から第二工場みたいな感じです。仕事は同じです。 当方の派遣先では無資格でクレーン、溶接を指揮命令者に指示されやっています。 私も溶接は経験も資格もないですが休憩時間に練習して覚えてやるよう指示されおこなっています。 このような3年縛りの違法行為、無資格での業務は労務署に発覚した場合私にも罰則があるのでしょうか?
って休憩無しで働いている場合でも会社は法律違反で罰せられてしまうのでしょうか? 私は休憩無しで働きたいので質問しました
とらなければならないのですょね? では労働時間が7時間半の場合は休憩時間を45分とればいいのですよね?? 保育園に勤務しているのですが勤務時間が7時間半なのに、とれもしない休憩時間を一時間に決められていて、指定休暇が減らされて困っています。殆ど、週6勤です。 一年間の総労働時間が2085時間00分で、週の平均労働時間が39時間59分です。 さらにサービス残業ありです。 先日、労働基準監督署に問い合わせた所、『本当に労働基準法ギリギリですね』と言われました。 休憩もろくに取れないのに、ギリギリに決められていてとても悔しいです!! 助けて下さいm(__)m
求人の検索結果を見る
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
法律とお金
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
仕事を知る
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
運送業の労働時間は長い?その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です