談されました。 ・CMなどもしてる名の知れた会社。 ・実働時間が八時間以上あるのに給料が正社員新卒で5、6万。中堅で15万から20万。 ・労基に指導されたことがあるが、ほとぼりがさめたので、それまであったタイムカードを廃止し、実質サービス残業をさせ残業代を 支払わない。 ・社員が給料に不満があるのは必至なので、会社は人材派遣会社を介して同じ会社でアルバイトをさせて稼げ。と。社員のほと んどは現状の給料では生活していけないので休日にアルバイトして給料の足りない分を稼いでいる。でも、これって同じ仕事を 休日返上してやってるわけで、登録してるのが正社員かアルバイトであって仕事内容も同じだしどうなの?って感じです。 私がいた頃は、中堅で手取り27万ぐらいはありましたので、なんとか家族四人暮らしていけましたが、私が辞めてすぐぐらいに会社が給料を大幅にさげ、労基が以前入ったのに懲りずに、半ば開き直りで平然と労働基準法違反をしています。同僚や後輩の多くの者はタイムカードを廃止したことによって就業時間が増え家族との時間がなくなった、またこのお給料で生活していけないため、離婚に至ったものがすごく多いのです。 労働基準局は実際そこで働いているものでないと聞いてくれないということは知っていますが、労基以外にどこかに相談する所などありますでしょうか? 会社に物申すと給料カットや部署移動などをさせられます。ので本人たちは仕方なく働いています。 以前から給料の変動は何回もありました。改善されたこともあるので、辞めずに待ってる人もいます。 詳しいかた教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
24時間テレビの司会者は、24時間働かされて労働基準法違反には当たらないのでしょうか?
事なので20時から仕事が始まり自宅への帰りは翌日早い時で11時遅い時で13時だったり14時になります。 そこからご飯やらお風呂やらして3時間や4時間睡眠をして19時に起き仕事また仕事のループです。 休みは主に週1でたまに週2日休みがあるくらいで仕事中の休憩時間も勤務時間にたいして15分程らしく ろくに睡眠もとれてなく働き詰めの兄の身体が心配です。 これって労働基準法に違反してますよね? 退職できる理由になりますか?
ことはできるのですか? 会社側は違反した場合どんな処罰があるのですか?
が、 11時~18時までの勤務。 7時間労働で休憩がないんですが… 娯楽施設なので仕方がないものなのでしょうか? 労働基準法には値しないものなのでしょうか? 勤務時間内は一人体制みたいです。 6時間以上働いて休憩のないバイトをした事がなくよくわからないので教えてください!
~午前5時は時給が割り増しだったりしますが、 あれは法律で定められたものなのでしょうか? 私が短期でバイトしていた所ではその時間帯は時給1125円でそれ以外の時間帯は900円でした。25%増しですね。その割り増しの時間帯に、8時間を超えた時の労働時間が重複した場合、時給はどうなるのでしょうか? 1125円のままですか?それとも1125円の更に割り増しでしょうか? 4日間短期バイトをして、30日後に振込まれた給料が自分で計算したものより一万円以上少なかったため、電話で訴えるついでに、上記のことも気にかかるので質問しました。 ご回答よろしくお願いします。 m(._.)m
ら17時まで実働7時間の正社員。 土日祝日が休み。 盆休み、年末年始の休み有り。 給料は時給制で時給1000円。 17時以降は時給1250円。 休日出勤は時給1300円。 有給休暇は年6日。(入社6ヵ月目から有給が取れるようになりました。) 一ヶ月の残業は12時間程度。 厚生年金、社会保険加入。 この条件で労働基準法に違反はないですか?
。 パートですが、 入社時から、雇用契約書がもらえなかったり、 時間給の計算が間違っていたり、 辞めようとしても、 何かと言い包められて、 実際に 辞める手続きをしてくれるまで 1ヶ月もかかりました。 が、今日聞いた事にしてくれと言われました。 何かと会社の都合がいいように 嘘をつくように命じられます。 気持ち悪いなと思ってしまいました。 今、例えば 労働基準監督署に連絡をして 職場に指導が入ったら、 私だってバレる状態なので、 控えるようにしますが、 どんな流れで話しが進むのでしょうか? または、労働基準監督署に連絡したからと 言って何も起きないのでしょうか? 教えて下さい。
は労働基準法に違反じゃないのでしょうか?
、労働基準法違反にならないのか? 会社の登記上は社長は所在地に住んでいるが、実際は住んでいない。 これは違反では ️
回答終了
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