げてその上司を懲戒解雇させる責任者になりその女性と恋愛関係になる、どう思いますか?
解決済み
っていますが実際の勤務時間と求人票には 7:00〜15:30 11:30〜20:00 になっています。 残業代も下の時間を超えた場合のみ支給されてます。 入社から1ヶ月以上経っていますが、この場合は労働契約を即時解除出来るのでしょうか。
時に、27時間連続で働いた みたいなんですが、大丈夫なんでしょうか? あと、休みも2週間に一回ぐらい? の時もあるみたいで、法律的に 大丈夫なんでしょうか?
と聞くのですが、悪質且つ違法な労働状況で所謂ブラック扱いになった会社の名前や実態、過去の労働問題等は、どこで見る事が出来ますか?おそらく、その事が社会に公開され、会社のステータスが下がる為、会社は労基や労働裁判を避けたいんですよね?誰にも分からなければ嫌がる必要も無いだろうし。 応募者等が情報として知りたい場合、どこで知る事が出来るのか教えて下さい。
2016年に「不登校は問題行動ではない」という通達出した。
日に変更になりました。 そこでシフト表を確認してみると週をはさんで7連勤となりました。 質問① この場合、7連勤の6日目には時間外、7日目には法定休日の割増賃金が発生する と言う考え方をしても良いのでしょうか?? 質問② また、仮に割増賃金適応対象だったとして企業側から手当等なんら措置がされない場合 なにか交渉または相談をするのはどのような場所(人)が良いのでしょうか?? 皆さまご回答よろしくお願いいたします。
イディアを募集しています。 <目安> ①労働基準法に違反する過酷な条件が可能(1日12時間労働など) ②長期可能(3年以上可能、すぐに体が壊れるものは不可) ③高収入(年収800~1000万円程度、被害者に渡る賠償金となる) 作っている話を具体的に言うと 犯罪を犯して被害者に賠償金を払わない犯罪者を 過酷な労働施設に収容し、多額の賠償金を支払い終えるまで 強制労働させるという話になります。 カイジの漫画に出てくる地下の強制労働施設や 強制的に遠洋漁業漁船に乗せて、数年以上労働させるなど そういうアイディアが欲しいです。 私は労働問題や仕事の種類に詳しくないので アイディアを募集します。 どうぞ、よろしくお願いします。
回答終了
昇格する基準を満たしていたにも関わらず昇格していませんでした。 ですが、制度の内容は一般社員には伝えられず何も気にしていませんでした。 変更された制度をある機会に知り、2年間の給与と実際昇格していた場合の給与の差額を夏のボーナスで補填すると伝えられました。 適正に払われる物が実際は払われていませんでした。 このような場合、労働基準法などに該当する項目はありますか。 分かりづらく申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。 補足: 過去2年間の間に育児休業手当を受給しましたが、昇格していれば多くもらえた分が貰えませんでしたがその分は補填されません。
如何に? この質問、とりあえず労働問題カテに入れときました。 確かに労働時の問題ですので。
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