退職届を出しているのですが、問題が解決するまでは辞めさせないと言われています。問題も会社に確認し進行しての問題発生ですが、何日くらいたてば強制的に辞めることができるのでしょうか?すでに1か月以上たっていますが未だ問題が解決していないため辞めれません。問題が解決しない限り会社が言うように辞めれないんでしょうか?
解決済み
家庭と両立出来ないので退職したいと思っております。 試用期間が3ヶ月設けられており、現在3ヶ月間の契約社員として働いているのですが、契約満了の1ヶ月前に更新しない旨を伝えれば円満に退職できるでしょうか。
回答終了
りません。 私は三年半ほどニート(専業)をしてしまい、今だから言えるのですが社会人というものを軽くみて ました。 現在、食欲不信、眠れない、吐き気、倦怠感に悩んでます。辛いです。会社事態は良いところだと思います。はっきり言って自分が甘いです。 私は夢ややりたいこともなく、ただ何となく生きてきました。正社員雇用というのもとてもありがたかったです。ですが、責任というものがとても重くのし掛かります。 自分が甘いのは重々承知の上での質問ですが、続けていくのが正解なんでしょうか?それとも今一度自分を見つめ直すべきなのでしょうか? もしも今辞めて転職しても同じことになってしまうのでしょうか?ちなみに、辞めるとしても円満退職になるようにはします。 甘いと言うだけの回答より出来れば丁寧な回答でお願いします。
職を考えております。 退職理由を正直に話すことができないので、可能な限り円満にやめれる退職理由の案をいただけないでしょうか‥
いますが、特異な状況ゆえどうやったら円満退職あできるか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。 状況 1. 資格試験を受験しており、2月に合格発表予定。社内では、合格したら専門部署に異動させたいという話が上層部から出ている。 2. この業界でこの資格を持っている人は高齢化が進んでいて、私は30台前半ですが、この年齢でもかなり若い部類となり、この年齢でこの免許を持っている人材は求人を出してもなかなか手に入らない。 (私の世代を育てないと、将来会社がなくなるという危機感も会社にはある。) (この資格を持っている20代・30代の技術者は社内にはいない。) (今年新卒が入ったが、受験資格を得るにはあと5年かかる。/5年後には現在第一線で働いているこの業界の人材の大量定年退職時期になり、技術者不足は深刻になる) 3. 私は発達障害と診断された事があるだけに仕事もできる方ではない(むしろできない) 4. 狭い業界なので、変な辞め方をすると変な噂がつきまとう。 5. 現在この資格を持っている方という条件で、待遇のよさそうな大手の会社の求人が出ている。(この求人は去年の10月から出ていたが、誰も紹介していないとハローワーク担当者から伺った) 6. 先月の段階で私に部署移動するようという構想があったが、もう一つ資格試験に合格するまで(最短で1年かかる)待ってほしいと断った。 ※未だにこの事は時々上層部から嫌味を言われる。 7. 今の会社にいて資格が取れたとしても、仕事ができないため、大した昇給は見込めなさそう。(大手の会社だと最低限の給与が高いため、今よりはマシな給与が見込める) 8.妻が病弱で本来はフルタイムで働かせられる状況にないが、私の収入が少ないがために、働かさざるをえない状況になっている。 現在は、合格発表待ちであり、受かっていれば、悩む必要もない話ではありますが、求人もいつまであるか分からない状況の中、動くのであれば迅速に動く必要があります。ただ、転職したいという気持ちは山々ですが、社内にはこんな私でも可愛がってくれたり、庇ってくれたりする先輩たちもいます。辞める上では、どう口実を作れば良いでしょうか。お知恵を拝借致したく、宜しくお願いいたします。
と言われ返金したのですがその際の領収書は貰うべきでしょうか? こちらに非がないのに、振込手数料は引いていただいて構いませんという手紙が送付されてきたのですが、当たり前なのに構いませんという言い方にも納得が行かずモヤモヤしています。
」「退職決まってからは有給使えないから」「どれだけ面倒見てやったことか」「お前なんてどこに行っても どうせ続かない」などなど 3人の上司に散々言われてきました。 最初は申し訳ないと思いながら 告げに行ったのですが 話をすればするほど馬鹿らしく思えて あと1ヶ月、上司と顔を合わせたくありません。 しかし、とりあえず円満に退職するには 会社側に従い、1ヶ月は続けなければならないのはわかっています。 1ヶ月乗り切れるような モチベーションの上げ方を教えてください
忙期に退職を伝えても円満退社出来ますか?
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