えて入ったら下げたり実情と違ってたりブラックだと今の職場の方から聞いて仲介業者に内定辞退の電話を入れました。しかし、内定 承諾書にサインしているから無効だ!と突っぱねられ、直接採用元に内定辞退の連絡する事を話したら契約違反だ!と言われてしまいました。仲介業者からは採用元から今の職場の給与形態を教えろ!と聞かれて職場に連絡したら部外秘だから出せないと言われ、仲介業者におおよその明細を伝えたところ連絡が途絶えました。このままでは辞退が出来ないかもしれないです。来年2月から就業予定なのでかなり焦ってます。消費生活センターに相談しましたが具体的な答えは出ずに悩んでます。アドバイスお願いします。
解決済み
前職は正社員の美容部員でリーダー職をしていましたが手取りが14.5万程しかなく忙しいのに割りに合わないと思い退職しました。 販売の仕事は好きなので、給与の良いところで販売をしたいと思い受けた企業に内定を頂きましたが口コミサイトでの評判が圧倒的に悪く入社を迷っています…。 (社会人経験のない社長が気分によってコロコロと意見が変わり本部スタッフに怒鳴るのが日常茶飯事で退職者は後を経たず、店舗は振り回されてついていけずに退職をする人が多いらしいです。実際本部の全部署で募集がかかっています。) ちなみに面接をしてくださった方は販売員として勤務数週間後に配属先の店長が辞めたから店長職に任命されたとの事で面接中も3割愚痴のような感じでした。 給与はボーナスが無くみなし残業代が入っている分以前よりも手取りは十万ほど良いです。(年収としては前職の方がボーナスが良かったので少ないくらいですが) ここなら多分すぐに店長職に着くので店長を経験して次に活かすか 元々憧れでもあった高価格帯(宝飾やバッグ、)の販売職が受かるよう頑張るか 給与を取るか身の安全を取るかかなり迷っています。 私の立場ならどうされますか…? 必死に転職活動をしても中々行きたいところには決まらず、だんだんと死にたくなるくらい落ち込み思考がうまく纏まらず自分でもどうしたら良いのか悩んでいます…
入社手続きもしております。 しかし、思い止まることがあり辞退しようと思うのですが可能でしょうか?
おすすめ求人
正社員
広告:ヒュープロ
ました。 そしてどっちにしようか迷ってたのですがどちらも一長一短でものすごく悩みました。以下内定先情報です 【A社(内定を辞退しました)】 メリット ⭐️大手企業の健康保険組合 ⭐️やってみたかった仕事 ⭐️給料もなかなかいい ⭐️残業が月5時間程度 ⭐️次に転職することになっても経験が生かせると思う デメリット ⭐️祝日が休みでなくなる、その代わりGW、お盆、年末年始が、長期連休(個人的にはこの部分がモヤモヤしてしまって) ⭐️1日8時間勤務(B社が1日7時間勤務) 【B社(内定を承諾しました)】 メリット ⭐️医療系の団体職員 ⭐️やってみたかった仕事 ⭐️土日祝休み ⭐️1日7時間勤務 デメリット ⭐️給料はA社と比べると下がる(現職と比べると妥協できる範囲ではある) ⭐️残業月20時間程度(でも1日7hだから実質8h勤務なのかな?って感じです) ⭐️次に転職することになった場合あまりここの経験は活かせないのでは?と思ってしまっている。 どちらか決めなければならなかったのでA社は辞退して、B社は承諾しました。 ただ、辞退して改めて考えるとA社の祝日が休みでなくなるという、そのデメリットはメリットが大きかったので目を瞑れたなと思ってしまって未練がでてきてしまい後悔が生まれてしまっています。 なのでその後悔を断ち切るために、皆さんからアドバイス、もしくは自分が選んだ道が正しかったと思うような言葉ををください!! よろしくお願いいたします!!!
回答終了
す。 仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。 ご相談したいことは大きく二つです。 ①第一志望(以下A社)の選考中に第二志望(以下B社)の内定が出てしまった場合、保留を申し出るべきか、それとも一旦内定を承諾するべきか。 ②スムーズに退職し、ブランクをあけず入社するには派遣契約終了一か月前に当たりそうな、B社の内定が出た時点で退職を申し出るのがいいか、それとも入社日延期覚悟ですべて終わってからが良いか。 詳しくお話しさせてください。 ①A社は二次面接がおそらく今週中にある予定です。(ちなみにこれを通過後は三次面接とリファレンスチェックがある) そんな中、明日B社の最終面接(社長と執行役員)が決まってしまいました。 B社はポジションの欠員が長く続いていたようで、4月から入社してほしいと言われる可能性が高いです。 そうなると、A社の二次面接の前後にB社の内定が先に出てしまう可能性があり、 B社の内定を受けてA社を辞退するべきか、A社の結果が出るまで保留を申し出るか、決断をしなければなりません。 ちなみにA社とB社ではA社のほうが大規模で年収も100万高いので、できるだけ頑張りたいと考えています。 ②派遣契約の更新について。 契約更新のタイミングは3月末、6月末です。 派遣元とは先月末に面談があり、その際転職活動中であることを黙って継続意向を話してしまいました。 2月末までに退職の意を伝えなければ3月末で退職することが難しいです。 更に私の部署は特定の専門性が求められる業務があるため、後任探しや引継ぎで相当な時間がかかるとしてスムーズに辞められるかわかりません。(他部署から聞いた話によると、以前私の部署の派遣が同様のケースになった際、退職日について派遣先とスタッフ間で揉めたことがあり、契約期間中の退職ということで派遣元もあまり取り合ってもらえなかったとのこと) 次回の契約を三か月ではなく一か月に短縮してもらうこと(つまり転職先には5月入社)はギリギリ叶いそうですが、そうすると仮にB社しか内定がもらえなかった場合内定取り消しのリスクもあります。 長文になり、申し訳ありません。 しかしこの数日で今後の人生について色々と決めなければならず、話を聞いて一緒に整理してくれるだけでも非常にありがたいので、似たような経験をされた方、アドバイスいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
うになりました。 辞退の仕方でいい方法教えて下さい。 転職活動をしていて先日内定を貰いましたが、落ち着いて調べている内に辞退を考えるようになりました。 電話での口約束ですが、内定を貰い 他での転職活動は終わりにして下さいと言われています。 何か引っ掛かる所が少しでもあるなら辞退したほうが良いといわれたのですがその時は早く決めたい気持ちで『宜しく御願いします』と返事をしてしまいました。 休日に関して問題はないのですが給与面や福利厚生・保険等で不安が出てきたので辞退したいのです。 少しの妥協で大丈夫と前向きに考えていましたが年齢もあるので納得のいく所でやはり働きたいと思うようになってきたので、辞退したいのですが、念を押されたのに辞退をする事が最低な事と分かっていますが入社して迷惑をかけるより、と考えています。 良い辞退の仕方アドバイス御願いします。
広告:エンゲージ
討しています。その旨をエージェントに伝えたら、今回内定もらった会社に40名ほど応募して、私一人にしか内定を出していないほど厳選採用なので、もったいないということです。 私はその会社の面接にそれほど力を入れてなく、容易に内定をゲットした感じですが、エージェントの方の話は信用できるでしょうか。
しまいましたが、 辞退の連絡をしようと思います。転職活動を再度続けようと思いますが、 やっぱり当然ですよね?ご意見ください。
広告:doda
束守れない人はいらない」と何度も言われ、一方的に電話を切られました。その時は、私も最終面接で入社の意 思表示をしっかりとしたので申し訳ない気持ちと怒るのも当然だと思いました。 しかし、振り返ってみると一方的に電話を切るほど怒る事だろうかと、思うようになりました。 一次面接ではこれまでの経験や志望動機等一般的な質問をされ、終始和やかな雰囲気でした。最後の方に、次が最終面接で雇用条件の話をします。と言われました。 1週間後、最終面接を行いましたが、そこではハローワークに出ている求人のコピーを出され、雇用条件はこれです。で終わりました。その後、入社意思の確認をされ、続け様に入社日を決められました。 最終面接後、内定の連絡をもらって入社するかどうか考えるつもりだったので、びっくりしてしまい、流されるままに入社する前提で話をし、最終面接を終えてしまいました。誓約書も書かされそうでしたが、家族と相談してから、とお断りしました。 内定辞退は最終面接をしてから1日後に伝えました。 こちらも、面接時に入社するかどうか考える時間を欲しいとはっきりと言わなかった点は悪いと思っています。しかし、一次面接の最後に、次は雇用条件について話をします。と言っているのに、誓約書まで書かせようとしているのは変だと思いました。それに、ハローワークに出ている雇用条件も給与に幅があり、具体的な金額も提示されていません。今思うと、その時点でこの会社に入社する気はないと思ったんだと思います。 向こうも約束を反故しているのに、私だけ一方的に悪者扱いされたのが非常に腹立たしいです。 自身に非があることは認めますが、お互い様だと思うのですがいかがでしょうか? 追記 地方の社員数10人程度の家族経営の企業です。大企業のような大体的に行っている求人ではありませんし、向こうも求人募集にあたり費用がかかっている、などという答えはいりません。人件費、時給換算すると…などの考えはわかりますが、正直そこまでコストはかかっていないと思います。 上記を踏まえた上で、ご意見等いただければと思います。よろしくお願いします。
。 内容ですが、内定通知を受けた直後から私を逃したくない為、内定承諾の返事を執拗に急かされております。(年越しで私が気が変わり逃げる可能性を危惧していることや、内定企業から数百万円の金額がエージェントに入る為。(もし私が退職した月日によって数十%返金になると思いますが。)) また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。 そこでご質問が2点ほどございます。 ①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか? ②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか? 企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。 お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。 何卒宜しくお願い申し上げます。
1,971~1,980件 / 7,497件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です