され雇用契約を結びました。雇用契約書には退職の申し出は1ヶ月前からと書かれていました。入社日はあと2週間後です。しかし、どうしても行きたかったB社から後日内定をいただきました。自分としてはB社に行きたいのですが先日雇用契約を結んでいる事もありA社の採用を働く前から辞退することはむずかしいのでしょうか?
解決済み
たが、それに際して、誓約書にサインをするようにと通達が来ました。 誓約書の文言の中に、入社後に行われる健康診断で不具合や、病気等が見つかった場合に内定を取り消す場合があるというものがありました。私自身はこの企業様に務めさせていただこうと思っているので問題ありませんが、こうした文言が添えられていること自体には少し違和感を覚えました。 企業様から出される誓約書の文言としては、当たり前のものなのでしょうか?回答いただけますと幸いです。 就職活動はこれにて終了する予定です。しかし、もし仮に他の企業を目指したいと考えた場合、この誓約書には他企業への志望をしないという意味も含まれているのでしょうか?文言としては書かれていませんでしたが、誓約書と着くくらいですから、他企業への就活も縛るのでしょうか? 併せて回答いただけますと幸いです。
る中で、気づいたことなのですが、たくさんの企業が採用人数を去年の1,5倍、中では2倍以上も採用するのを、 就職情報サイトで掲載されているのをよく見ます。売上高もほとんどの企業が右上がりです。 そして、私自身も1社すでに内定をいただきました。 このままですと内定取り消しをする方がたくさん出て、定員割れを起こすと思うのですが・・・そうなった場合、企業はどう措置するのでしょうか?
して働くことになっています。 会社から仕事に必須の資格ではないけれど、業界のことについて知るにはいい勉強になるから、証券外務員2種を受けてくださいと言われました。 先日受けましたが、不合格でした。 親からは言われた資格も取れないのなら入社辞退しろと、社会人失格だとものすごく怒られました。提出書類にもサインしてくれません。 これから社会人になるのに、勉強不足であったこと、自分に甘かったことなど反省しています。 このような場合、内定取り消しになりますか?怖くて入社式に行けません。 学生気分が抜けない甘ったれだということは自覚しています。ただ、どうしていいのか分からず途方に暮れています。
出日なんですが、 まだもう少し就職活動を続けたいというのが本音です。 ちなみに、内定はJA1社しかもらっていません。 JAはノルマが大変と聞きますし、不安要素が多いため、まだ他にもあるんじゃないのかと思うのです。 そこで質問ですが、 就職承諾書を提出した後に、他社の内定が決まり、JAを辞退することは可能でしょうか? 友人に聞いたところ、「法的には11月までなら大丈夫と就職課が言ってた」とのことだったのですが、 他の友人に聞くと「9月までらしい」と様々な答えが返ってきます。 分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
健康状態に関する質問が無かったのでお伝えはしていなかったのですが、私はてんかんがあります。 また、履歴書も書式自由で厚生労働省様式を利用したため、持病に関する記載もしていません。 てんかんについては、 19歳の時初めて発作があり、その後経過観察 →1年後に再び発作が起こり、抗てんかん薬の服用を開始 →現在まで(1年以上)発作なし という状態です。 また、別の企業へ提出するために健康診断を受けた際は、通常勤務可の記載がありました。 それで本題に戻ると、内定をいただいた企業にこのことを伝えるべきでしょうか。 告知義務が無い事は知っています。 そして、職種、および勤務地的に運転業務や機械操作は無いと思います。 とはいえ、業務に支障があるか判断するのは企業側ですし、仮にここで伝えなくても雇入時健康診断でてんかんがある事は分かりますよね… そうなった時に、持病および提出する入社誓約書の記載(身上の変化?や提出書類での詐称、隠匿)に基づき内定を取り消されるのではないか、と不安です。健康関連の書類提出はありませんでしたが… ここまでいろいろ書きましたが、私としては事前にお伝えはしておきたいです。 しかし、どうしても入社したい企業なので事前に告知して後悔する結果になったら…と考えてしまいます。
だ採用通知が届いていない以上、他の自治体の採用試験辞退は時期尚早でしょうか? 「やっぱり無かったことにする」という可能性が怖いです。
社に入社前アルバイトできるならいつからできるかと聞かれ、3/20と答えました。 授業は終わっていますが、ゼミや卒論の関係でで行かなければならないからです。卒業式は3月中旬で3/20の時点では終わっています。 採用担当から、3/20以降の日付で卒業式や入社式でバイトを休まなければならない日など、学校関係スケジューリングして、3/20以降で入れる日や時間を教えてほしいと言われました。 3/27に部活での集まり(といっても遊びなのですが)があり、大学関係の集まりがあると言って休みたいとメールで申し出たのですが、入社式でも卒業式でもないのに休みたいと申し出て大丈夫なんでしょうか?相手方から返信はないのですが、怒っているのでしょうか? 3/20からバイトできると言ったのに、入社式は仕方ないにしても、卒業式じゃないのにもう1日休みたいというのは就業意欲がないと思われ、内定取り消しや配属先を落とされるとかあるでしょうか? 一応配属先の方は3月まで学生だからバイトはギリギリからでいいと言っていましたが… また、休みたい理由が部活の集まり(卒業式などの公的なものではない)ので、証拠などがありません。 学校に問い合わせされたりするでしょうか?
在内定をいただいて、1月から入社が決まったとします。 その上で12月中も就職活動を続け、他の会社に内定をいただいたとして、そのどちらかから選ぶという方法は非常識なことなのでしょうか。ご回答お願いします。
い転職エージェントの言われるままに入社意思確認書を書かされて提出しました。ところが後から聞いた話で入社した後も逐一エージ ェントに状況を報告したりその職場で辞めたくなった時も報告しないといけないそうです。 怖くなり担当エージェントにひと月程連絡をしていないのですが内定を取り消したいです。 しかし、入社意思確認書には1.正当な理由なく入職を辞退しません。 2.やむを得ない場合は内定先と転職エージェントの双方に理由を説明し、承諾を得ることを約束します。 3. 会社に対して虚偽の申告を一切いたしません。 と書かれておりどうすれば良いのかわからなくなりました。 自分としては今の職場の状況が変わったのもあり残りたいのですが転職エージェントやそのサービスからもキッパリ手を切りたいです。 本当に愚かな事をしてしまい情けないのですが皆さんアドバイスをお願いします。
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