連絡したら担当者不在で来週連絡くださいとのことです。この場合採用決定で大丈夫でしょうか? ハローワークに電話して、内定承諾書が同封されていないことと、入社日等の記載がない、「採用させていただきます」のみの文書の通知書が来たこと話しました。ハローワーク職員は「内定ということで心配ないと思いますが、担当者と直接電話で内定のお話してから、ほかの応募中の会社への辞退連絡したほうがいいのでは」と言われました。 応募中の会社は火曜日に合否通知しますとのこと。内定いただいた会社も担当者が出社する火曜に連絡くださいとのこと。同じ日なのです。 確実、この内定通知書が採用を意味するものであれば、今すぐにでも、応募中の会社へ辞退の連絡したいです。(審査中であれば、ご迷惑おかけすることのなるので。) 内定承諾書が同封されていない場合、こちらで作成して郵送するなり、メールで内定承諾の意思お伝えするものなのでしょうか。(電話連絡して、内定承諾の意思お伝えするつもりでしたが、担当者不在とのことでできませんでした。) 採用内定通知書のみであれば、電話連絡して内定承諾の意思を伝えると聞いてはいたのですが、担当者不在は予想外でした。どのように対応していけばよろしいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ました。 その後無事に届いたのですが、私は人より届いたのが遅かったので、返却期間があと一週間でした 。企業に連絡して、期間を伸ばして貰えば良かったてのですが、一週間以内に返さなければ内定が取り消されてしまうという焦りから、軽率な行動をとってしまいました。 親のサインを友人に書いてもらい、印鑑は自分サインの横に押した印鑑と同じ印鑑を押してしまいました。 親に報告したら厳しく叱られ、自分から辞退するよう言われました。 自分自身軽率な行動をとってしまい、深く反省したので辞退しようと考えていました。しかし昨日その企業から承諾書を確認した、入社して貰えるか心配したが承諾書を送って貰えて良かったと綴られた夏のイベントの連絡のメールが来ました。 やはり入社は辞退した方がいいでしょうか?
から内定をもらいました。 即承諾しようとは思ったのですが「人生を左右する選択なので慎重に行きたい …」と考え、「数日間検討させてもらうことは可能ですか?」という返事をしました。 すると、「我々としては待つつもりもないので、今回は縁がなかったとのことで内定は取り消しさせてもらいました」というような趣旨のメールがすぐに届き一方的に内定を取り消しされてしまいました。 そこそこショックだったのでメール等も全部消して、「企業側にも他に候補者が居て急いでいる等の事情はあっただろうしスパッと決められなかった私に問題があった」と思い、この企業のことは忘れようと気持ちを切り替えましたが… 1週間近く経った昨日。 その企業から「考え直してくれないか?」という内容のメールが。 こういうことってよくあるんでしょうか? ズバッと切り捨てておいてよくもまぁ送ってこれたな…腹立つな…というのが正直な感想なんですが、無視して大丈夫ですか? 私以外に何人か居た候補者が辞退して、結果的に辞退しなかった私に連絡が来たのでは?と考えています。 スルーするにしろ正式に辞退をするにしろ、私の個人情報が向こうに行ってるわけで、非常に不安です。 「今更内定を承諾する気は全くありません。」 こういう場合にどうするべきか、わかる方おられましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
まりました。 しかし、第2志望の会社の面接が数日後にあります。 基本的にお断りの連絡は電話でしょうか? メールでも大丈夫なのでしょうか? どんな感じでお断りすればいいでしょうか。
の企業にはまだ承諾書を出していません。3ヶ月弱ほど待ってもらっています。このメールは催促のメールと受け取ったほうがいいのでしょうか?人事の方は自分が迷っていることを知っていて、直接会いにきて話しをしたりしていました。それと、このメールには返事をしたほうがいいのでしょうか?
諾の期限となりました。 しかし、来週(内定承諾期限の3日前)同じくらい第一志望の会社の最終面接があり、結果がいつ出るかが未定です。 このような時、どのように内定保留のメールを送ればいいでしょうか。 また、面接の時に第一志望ですと答えたのに内定保留した場合、印象が悪くなってしまうでしょうか。 どちらの会社も本当に同じくらいの志望度です。
東京のIT系のお仕事の内定が決まっています。 今現在決まっている企業には6月頃内定が決まり8月頃に内定通知書を頂きました。 そのまま来年度そちらの企業様に就職を行う予定でした。 ですが、私の家庭の都合上とても非常識なのは分かっていますが急遽お断りをしようと考えております。 家庭の都合というのは、私自身親が別居をしており事実上片親で育てられました。 今現在、母親の実家の方で生活をしており、祖母は目や耳の範囲が狭まっていたり、祖父は数年前に癌を発症し完治はしましたが以前のように元気満タンという訳ではありません。 そのような状況で、家事やお仕事などを私の母親や私が手伝い行っていたのですが、今週に入り母親が過労で倒れるという事件が起こりました。 このような状態で来年から東京で就職を行うのはとても心配だと判断して、すぐにでも家に帰れる地元で就職しようと考えております。 企業先に今すぐにでも連絡をしようと考えておりますが、10月に入り内定を辞退するのはとても失礼な行為だと自覚しておりどのように連絡を行えばいいの色々と迷っております。 メールで軽く状況を説明してその後電話で今現在の詳しい状況を説明して内定を辞退したいとこちらから言うのが正解なのでしょうか? それとも1度今現在の状況を相手に説明してから相手に内定の状態を判断していただくのが正解なのでしょうか? マナー違反なのは心に承知しておりますが、初めてのためとても困っております。 どなたかご教授よろしくお願い致します。
回答終了
進み、内定をいただきました。 b社紹介の企業へは応募書類を送る前でしたが、a社紹介の企業から内定をいただい た為、辞退したい旨のメールを送りました。 するとb社から内定先企業を教えてほしいと返信があったのですが、これは教えるべきですか? 二つの転職エージェントとも、同じ業界に特化したところなので内定先の企業名が知りたいのかもしれないですが、b社からの紹介ではないので教える必要あるのかな…と気が引けています。 まったく無視するのもどうかと思い、返信内容に困っています。 なにか良い方法はないでしょうか?
ると思い特に企業に間違いを指摘せず辞退しました。 しかし数週間後、同じ間違った人の名前で、その後の書類が到着してない等の内容のメールがまた私に来ました。その人も書類を返送してないくらいなので、入社意思はないと思うんですが、他人に2回も個人情報を企業に漏洩されて、なんだか悪くない私が気まずいです。 企業にお知らせした方が良いでしょうか?
を受けた別の会社からも内定をいただいてしまいました。 その会社からは、採用する方のみ2週間以内に連絡すると言われていたので、もう不採用だと思っていて、選考辞退の連絡はしていませんでした。 内定について電話やメールでの連絡はなかったので、内定通知が届く前に辞退することもできませんでした。 そこで、内定を辞退しようと思い、通知が届いてすぐ会社に電話をかけたのですが、担当の方がいつも不在で未だに伝えられていません。 戻り時間を聞いても、いつもこちらではわかりかねますと言われてしまいます。 午前や午後など時間帯を変えて、1週間何度もかけ続けているのですが、いつも担当者がいらっしゃいません。 授業やアルバイトなどがあるので、かけていただいて出られなかったら失礼だと思い、折り返しの電話もお願いしませんでした。 大学の職員の方に、伝言を頼むのは失礼だと言われたので、伝言も頼んでいません。 伝えるのが遅れれば遅れるほどご迷惑がかかりますし、とても焦っています。 このまま週明けも担当の方に繋がるまで電話をかけ続けるしかないのでしょうか? 手紙やメールではやはり失礼ですか?
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