合により7月15日をもって会社を辞めることになりました。 8月からアルバイトは始めたいと思っていますし、再就職活動にも取り組みたいと思っています。 そこで質問なのですが、上記の様な状態の私ですが、退社後に受給できる手当てはありますでしょうか?就職して半年足らずですし、失業手当は貰えませんよね。 ある程度は調べたのですが、保険のことなどいまいちよく分からないことが多いので、今私が再就職に向け何をする必要があるか、また、何かしら手当てが貰えるようなら、どうすれば受給できるのか、など教えてください。 情報が不足であるようなら補足も追加します。 世間知らずの質問ですみません…。 宜しくお願いします。
解決済み
体調悪化により、今月末で退職を決意しました。 この大不況の真っ只中、50歳近くになって仕事を辞めるのは無謀だと思いましたが、職場の先輩のイビリに耐えかねて我慢の限界に達してしまいました。 これからすぐには定職に就けないと思いますので、私のような年齢でも取得しておいた方が良い、今後需要が見込めそうな資格があったら教えて頂けないでしょうか? 恥ずかしいのですが、私のスキルはこれといった強みにならないような以下のものだけです。 ・日商簿記3級 ・ワード・エクセル基本操作 ・普通自動車免許 ・ペン字2級 個人的には、派遣で医療事務の需要がありそうなのと、ホームページ作成の講座を受講してみたいと思っています。 この質問をご覧になった方、何でも結構です。アドバイスがありましたら是非お聞かせ下さい。
ったら普通に面白そうな会社を探して就職もしてみたいと考えています。 この場合、会社を持っているまま就活を行ったときに選定や評価に対する弊害はあるでしょうか。 また、どこかへ就職して実際に働いている環境での評価や給与に関する弊害というか不利益の様なものはあるでしょうか。 就職先に申告するかしないかで言えば、申告しない方向で勧めたいと考えています。 現在運営している会社の業務はPC上の簡単なもので、単位日あたり2時間程で問題なく運営できています。 就職した企業方に対して、俗的な言い方になりますが__バレないかどうか、バレたらどの様な弊害が起こるか、という観点から指摘いただければ助かります。 マイナンバーを提出しなければ過去の職歴などはばれないのですか?
んなに働いても正社員にはしないと宣告。 ・正社員ではないので福利厚生なし、有給休暇なし、契約書なし、仕事量は本社なので正社員の仕事と営業と管理業務など ・他でアルバイト禁止 ・給料は正社員の3分2以下 ・昼休みは仕事をしながら食べる ・残業はさせたくないので帰宅できる ・仕事内容には不満はなく人間関係も良好 ・休日は不定期 ご自分なら続けますか?
めます。 入学時から勤めていたアルバイトを、今月で辞めます。 今年(3カ月分)のアルバイトでの収入は18万円です。 この場合、バイト先が発行した源泉徴収票を、就職先に提出する必要はあるのでしょうか。 また、それ以外に何かしらの手続きは必要なのでしょうか。 基本的な質問で申し訳ありません。 御答え頂けると幸いです。
で、昼の休憩は1時間必ずとります。 基本タイムカードには出社した時間、休憩時間、終業時間を書いておりましたが、先月の終わりごろから、9時に出社しても出社時間は8時で書き、休憩時間60分は書かずに、そのかわり終業時間からマイナス2時間引いた時間を書くように言われました。 もちろんマイナスすることによって実働時間が変わってしまうわけではないのですが、なぜこのようなめんどくさいやりかたをするのか・・・知りたいのです 経理上、スタッフの終業時間が早いと支払う税金などが安くなるような言い方をされて、このようなタイムカードの書き方を強いられています。 本当に税金が安くなったり、会社にとってメリットがあるものなのでしょうか? お分かりになる方、ご回答よろしくお願いいたします
直のみのパートさんを雇っているはるとこはたくさんあると思います。 その方ってメインで働かれているがあると思うのですが、 基本副職を禁止してるけどばれへんからということで今までバイトに来てはると思います。 ただマイナンバーの登録がはじまって夜勤のみのパートで雇っている病院側も登録しないと いけなくなったと思うのですが、みなさんどうされていますか? 人手が足らないから雇っているのであって、マイナンバー登録したらメインのとこに ばれるからもう辞めますというパターンになっていたりしませんでしょうか? いろんなお話お聞かせください。よろしくお願いいたします。
っ越す 予定のものです 。 来年の春の面接を受け 、 受かるかはわかりませんが 、 春から働きたいと思っています 。 ですが調べたところ春の面接は 3月中の日程で 、それだと まだ卒業もしていなければ 、 北海道にいる状態です 。 面接で受かれば 、 だいたい次の月から 働くことになると読みました 。 3月にとりあえず春の 面接だけ受けにいき 、 高校を卒業し4月に千葉に引っ越し という流れだと春から働くのは 難しいでしょうか?( ´_____` )
になり、手取り¥1000000になりますか?同じく手取り¥1200000の場合も教えてください。
に数ヶ月程勤めていたのですが、営業の仕事で、とある無料の機械を設置させてくれませんか?と言う飛び込み 営業でした。入社前に社長から、「機械が付き出すのが遅くても四ヶ月後やから給料は機械が付いてからやで」と言われ、それ程お金に困っていませんでしたので了承しました。一件契約すれば数千円がバックでした。然し社長から「四ヶ月後に給料は遅いから半金は翌月に渡す」とも言ってきましたが、私は遅くても四ヶ月後に全額貰えるなら半金はいらない、と断りました。 しかしいざ四ヶ月が過ぎても全額所か半金も貰えていません。設置業者がどうだとか元請けがどうだで俺の会社も困ってる、位の感じです。 完全な未払いではないのですが、月に数件設置されるだけで給料なんてもんではありません。金額が大きい為、建て替えるのも無理との事でした。末端の社員からしたら、元請けとのお金のやり取りは口を挟む事ではないと思いますし、会社を経営してる以上元請けがどうであれ、社員のした仕事には応えて欲しいです。 元請けからお金が貰えてないからと言う理由で倒産等はしていません。かれこれ一年が過ぎましたが、未だに上記のやり取りが続いています。 こう言う場合、労基に相談でしょうか?
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