年長と言っても、14日土曜日に 3年間過ごした幼稚園を卒園しました。 4月から小学校に上がります。 私は仕事をしたいと思い、ハローワークに 行き職探しをしに行っています。 また、タウンワークやバイトルなどの フリーペーパーを見たり、100円で購入する 求人雑誌を見たりしています。 また、毎週日曜&木曜日に入ってくる新聞の 折り込みチラシを見たりしています。 正社員、パート、アルバイトなど働き方は 違えど、仕事はたくさんあると思います。 あっても消去法で出来ない仕事は省かないと いけませんよね。 私は資格がありません。 医師、看護師、薬剤師、介護福祉士などの 医療系の資格、 栄養士、調理師、保育園や幼稚園の先生、 小学校の教員、などそういったのは出来ないので 仕事を探す上では排除しないといけません。 また、女性が男性の仕事をするというのもありますが 出来ないのもありますよね。 何だかんだと消去法で出来ないものを消していくと 結果できそうな仕事は狭まります。 先日工場のピッキングに面接に行ったのですが、 不採用でした。 結婚して8年です。 独身時代に仕事を3つしていました。 1社目は神社の巫女さん(正社員です) 2社目は医院での医療事務です。 3社目は薬局で調剤事務です。 全部一身上の都合ですが、 1社目はいっけん楽そうですが物凄く激務でした。 そのわりには給料が安かったです。 驚愕の金額でした。 2社目は産休育休を取っていた方の代わりで 入りましたが、何だかんだと復帰できない事が あったみたいで延長延長で3年働きました。 ある時、復帰されるからいつまでと言われ 退職しています。 3社目は結婚する為、主人の住む町に行くと通勤困難 になるので退職しました。 何社か面接を受けたのですがその中の1社ですが、 先日のパート面接で、独身時代の事を根掘り葉掘り 聞かれました。 出身は○○町なのに今はなぜこの町にから始まり 1社ずつ入社理由、退社理由を聞かれました。 他の会社のパートの面接では履歴書を一通り目は 通されましたが、 独身時代に最後にした仕事の退職から8年ですね、 結婚後は何もされてなかったんですね~くらいで した。 1社目2社目は10年以上前の事で独身の頃なので 簡単に触れるくらいだったので、先日の面接で 何だかんだと聞かれ驚きました。 聞かれるものですか?
解決済み
資格を取りたいなとおもっているんですが、医療事務と介護事務で迷ってます。 特にどちらも経験もないし、他に資格は何ももっ ていません。 娘は保育園に通っていて、息子が昼寝してる間や子供たちが寝たあとなどに勉強しようと思ってます。 ユーキャンで資格を取った方や 同じ環境で資格を取った方の体験談を聞かせていただきたいと思ってます。 あと、医療事務、介護事務どちらの方が将来的に役立つか、働きやすいかなど回答お願いします!
少し長くなります。 23歳、7月半ばから産婦人科で看護助手をしています。 一昨日に出勤しようとしたところどうも頭と喉痛く家を出る前に念の為熱を測ったら37.8度でした。 外来業務をしているため、上司(師長)に相談したところお休みすることに。 その後どんどん体調が悪化し、去年になったコロナより喉の痛みが酷くなったため昨日病院を受診し溶連菌と判明。 感染経路としては保育園の送迎時が考えられますが1歳の子供はなんの症状もなく元気なため実家に預けています。(主人は出張中です) 判明した時点で今日の欠勤の連絡も入れましたが、今日になっても外来に出れないと確信を得るほどの喉の痛みと下がりきらない熱があるため明日も欠勤させてほしいと上司に連絡しました。 そこで処方された薬などを聞かれたのですがまず言われたのが本当に内科にかかったのかということでした。 抗生剤のほかに喉の痛みに対してなんの薬が出てるかを聞かれトラネキサム酸とロキソニンだと答えるとトラネキサム酸は喉の痛みには効きませんが?(炎症をおさえるだけ)と言われました。 お医者さんからも薬剤師さんからも「喉の痛みとかね、炎症とか抑えるからね、ロキソニンはお熱も下げてくれるから」という説明だったのでどちらも答えただけだったのですが、答え方が間違っていたのでしょうか。 それから先月に子供がRSとコロナの同時感染をしてしまい、1週間ほどお休みしたのもあって 〇〇さんとお子さんは天気が悪い日などに体調を崩しやすいのではないのでしょうか、なにか改善策など考えておられますか?と言われたのですが返事に迷っています。 4月に保育園に入れてからは生活リズムを整え早寝早起き、しっかり朝ごはんを食べるなど基本的なところはもちろん 帰ってきたら手をきちんと洗い、そのままお風呂に入り汚れを落とすことでなるべく家の中に汚れを持ち込まないようにもしています。(園内は裸足のため) それでも集団生活な以上やはり風邪はもらってしまいます。家を出る時は熱がなかったのに園について測ると規定を超えてしまったり。 働き始める前の6月、RSからの肺炎になってしまったり。(2ヶ月連続でまたなるとは思ってませんでしたが、、、) また私自身も今まで以上に体調管理はしていたつもりでした。妊婦さんを相手にする仕事なのでただの風邪もひいてはいけないと思っています。 公共の場では今もきちんとマスクをし、こまめな手洗いや消毒もしています。子供の体調不良時にも素手では相手をせず可哀想なくらい徹底していました。 そのくらい妊婦さんや同じ空間にいる新生児に万が一がないよう、また職場自体に迷惑をかけないようにしたつもりでした。 働き始めてから自分の体調不良はこれが初めてです。 確かに先日の台風接近時には若干の頭痛がありましたが、今まで天気の崩れで体調が悪くなったことがなかった上に今回はそれとは関係ないような気がして「改善策、、、、?」と頭を悩ませております。 長くなりましたが ・薬についての答え方 ・改善策について どのようにお返事すればよかったのかどなたか教えてください。
ルタイムで勤務しています。 希望の学校は、昼から授業があります。 仕事は辞めることになります。 保育園へ通わせなくてはならないので、恐らく診療所等、半日程度の勤務が許されているところを探す予定です。 学費なのですが、母子家庭の方などへの奨学金はあるようです。 例えば育英会など都道府県の奨学金は、既婚者でも受けられるものなのでしょうか?? 同じような方いらっしゃいましたら何か情報いただけませんでしょうか。
きましたし、現在もしています。 主人は工場の生産技術の仕事を大学卒業以来ずっとしており、おそらく定年までするでしょう。 主人曰く「四大卒、40代女子としてそれだけの年収しかないのか」 「おまえは高卒をばかにしているが、おまえよりずっと稼いでる」 「一つのところが続かないのは、お前の人間性がダメな証拠」 「人間関係が作れないから人としてはクズ」「そんなお前が子育て するな」「(在宅で仕事していると)なまけてないで外で働け」とのことです。 主人の言うように、出産前の仕事は妊娠何か月かの時に契約 更新時期となり、出産後も同じ働き方ができるとは思えなかったので、 契約更新しませんでした。 次に見つけた仕事も保育園の送り迎えからなにから全部自分でやっていたり、 仕事が面白くなりすぎて夢中になってしまい、これではいけないと契約を2年で 終了しました。その後、幼稚園ママをして、下が小学校入学を機に、夕方塾に教えに 行くようになり、実母に頼んで夕食を一緒に食べてもらったりしてやっていましたが、 実母の都合などでやはり夕方が出にくくなりました。 現在は在宅で仕事しています。収入はとても少なくなりましたが、下の子にとっては ママがいてくれてよい環境ではないかと思います。 確かに同じところで続かないのは事実ですし、自分なりに特技で仕事してきたという 自負はあるものの、主人にしていれば、遊びの延長のようなものにしか見えないの かもしれません。 主人の母は看護師で定年まで働いていたので、彼女の働き方や仕事に対する姿勢が 彼自身のワーキングモデルだったし、それは素晴らしいことと思っています。 主人の本音は「もっと働け」ということでしょうか。いえ、そう言われます。 こういう年齢になって、高収入を得てこいっていう主人の発言に私はどのような努力を すべきなんでしょうか。
この先母子家庭になる可能性があります。 相当な努力と時間がなければ取れないと思っていますが、、 もしも取ることができた場合、できるだけ子供との時間を取りたいと思っているのですが、可能でしょうか・・ 夜勤あり、土日出勤ありが当たり前でしょうか? いろいろネットで調べたら、取ってから数年は大きい病院で働いて一人前にならなくてはいけないとみました。 やはりそうなのでしょうか。 日勤だけ、土日休みの仕事場を希望することはできますか? できた場合のお給料はどのくらいになるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
か? 現在、1歳と4歳の子供がおり、4歳の子は幼稚園に通っています。 下の子が1歳になったのをきっかけに、働きにでようかと考えております。 ゆくゆくは、下の子も上の子と同じ幼稚園に行かせたいので、保育園などにはいれず、託児つきのパート(ヤクルト以外)を探そうかと考えております。 そこで思ったのですが、幼稚園が夏休み(その他行事など)の時だけ、下の子と同様にみてもらえるところはあるのでしょうか? また、病院関係が託児つきが多いと聞いたのですが、本当でしょうか? その他、どんなところがありますか? 病院関係で働きたいと思っていたので、仕事内容や、子供が病気の時はどうしていたか、困難な点なども合わせて教えてくださると助かります。 よろしくお願いします。
資格でずっと専業主婦でいることに将来に不安を感じ、保育園に子供を預けて専門学校に通おうと思っているの ですが、子供を育てながらだと、理学療法士と作業療法士ならどちらが比較的なりやすいでしょうか。専門学校では毎日どのような生活及び勉強なのでしょうか。 資格について調べたところ、理学療法士か作業療法士か聴覚療法士が今の私に合っているかなと思いまして。 私は娘を妊娠中に切迫でずっと入院しました。三ヶ月絶対安静をしていたので足腰が弱り二ヶ月かけてリハビリの先生とリハビリを頑張りました。リハビリを続けていくうちに筋肉がついてきて、自力で立って歩行出来た時の感動を忘れられません。 資格を勉強するのなら、私も患者さんと頑張ってあの感動を共有出来たらと思いました。 そこでもうひとつ質問なのですが、私のリハビリ内容は毎日リハビリの先生が病室に来てマッサージをしたあと、足を上げたり押したり伸ばしたりのリハビリを10分ほどしました。この内容ですと、リハビリの先生は理学療法士か作業療法士どちらだったのでしょうか?出来たら、私がお世話になったリハビリの先生と同じ職業につけたらと思います。リハビリの先生と同じ資格の方がなるのが大変であれば断念するかもしれませんが… 家事育児しながら勉強するのは過酷だと思いますが、頑張りたいと思います。 理学療法士や作業療法士に詳しい方よろしくお願いいたします。
ですが、ゴールデンウィークは前半は妻が、後半はもう一人の人が出る話しにしており、既に宿も押さえていま した。ところがもう一人の人がシングルマザーで見てくれる人が来れなくなり、後半も出て欲しいと言われ、私に何も相談せずに引き受けてしまったのです。 宿もゴールデンウィークなので、キャンセル料金も結構な金額取られてしまうことを話し、昨日施設側から出てもらわないと困る、そしてシングルマザーの人との話でキャンセル料金は私が払うからご主人を説得して欲しいと頼まれたらしいのです。 そして今日 施設の責任者が私と会い、直接謝罪すると連絡して来ました。 妻が悪くないこと分かっていますが、正月休みも同じことが起こり、腹が立っていますが、妻のことを考えて キャンセル料金の受取はせずに、全て許す対応をした方がいいでしょうか? それとも繰り返しており、改善してないことを話し、キャンセル料金は受け取ってもいいでしょうか? 私の気持ち的には後者です。
(430床) ・理学療法士(PT) 9.5人 (内男性6.5人) 科長 54才 男性。仕事最優先。 ・作業療法士(OT) 5人(内男性1人) ・言語療法士(ST) 3人 とういう構成の職場に勤務する30代PTママです。 勤務時間帯は、8時半~17時が定時で(お昼休みは12時~13時半ですが、カルテ記載など書類業務で実質30分間程度です)、私は8時15分頃出勤し、5時10分には職場を出ます。 30代・20代世代の雰囲気は非常に良く、協力しあいながら急な休みも対応してもらえる職場です。 PTOTママは、40代が2人、30代が2人います。 妊娠すると大きい患者様の担当ははずされますが、整形外科中心に人数は平等に16人程度持ちます。 最近、OTママが第2子を妊娠(6月出産予定)しましたが、切迫流産で3か月ほど病欠しています。 そこへきて、新たにOT主婦が第1子を妊娠(7月出産予定)。 そして、PTの私も第3子を妊娠(6月出産予定)。 上司へ第3子妊娠報告をした際に、2年後のH25年4月~3月までの間(第1子が小学生、第2子3子が保育園通園とバラバラになるため)、16時まで1時間の時短申請をさせていただけないかと相談しました。 早めに相談して、「増員など何らかの対応策をとっていただく方法はないか」とお願いしたのですが・・・「今後も少人数制で終身雇用を確保したい」とのことで、「他のスタッフの負担が増えるだけだ」と言われました。 その後、上司からの風当たりが強く、「権利ばかり主張するダダッコや、今の体制についてこれない者は辞めていただいてもいい。」と全員の前で言われました。 そこで、質問ですが私のお願いは自分勝手なのでしょうか? 業務負担も考え、16時までなら15単位まで取れると思いますし、年度初めからお願いすればスタッフ配置がしやすくなるかと人事を考慮したつもりでした。 今まで育休を1年ずつ取得したのも30代の私とOTママからであり(40代の2人のママ達は産後6~8か月で復帰している)、時短制度を申請したのは私が初めてです。 時短勤務制度が職場規定にあるため、病棟には時短勤務の看護師さんも数名いるようですが、実際は時間内に業務が終わらず帰れない状態も多いようです。 私が時短勤務をすることで、どのようなデメリットを職場に及ぼすのか知りたいと思います。 経営者側に立つ職場長の方、男性の方、ママの方、未婚の方、いろいろな方の意見を聞ければと思います。 よろしくお願いします。
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