上がっていました。節々が痛くて夜間救急に行って点滴を打ってきました。 また、昨日咳がすごく出たので、中抜けして受診してきたところ、いま園で流行っているインフルエンザではなかったです。 今日、行事があってわたしは担当になっていて、初めての参加となるので出なければならないと思っていますが、体の怠さ、喉の痛みがひどいです。 園長から、「明日の行事担当になってるし初めてだから参加してほしい。今日受診してきて」と言われたので、昨日病院に行ってきたところでした。 もともと微熱気味で、37.8°あっても、「いつも熱高い方だから出勤して大丈夫」と言われるので、今日も38°あっても休めないだろうな、とは思っています。 普通はこのような場合休めるのでしょうか?それとも一応出勤して、可能であれば早退させていただいた方がいいのでしょうか?
解決済み
た方 何系の職種でしょうか?? 生後5ヶ月 の子がいて最近保育士として 働いてます。(前職も保育士) 子どもができる前もできてからも保育士と しての仕事が好きで働いてましたが 最近 自分の子供を預けて他の子どものお世話を する事になんとも言えない感情が芽生えました。 保育士は土日祝休みで お休みの融通も 効きやすく小さい子を持つ私には とてもいい環境なのですが 転職を考えています。 しかし土日祝休み お休みの融通が 効きやすい職種が思いつかないので ママさん方の参考にさせていただきたいです。 今までは 保育士(正社員 3年) 飲食店(アルバイト 2年) スーパーのレジ(アルバイト6年) の経験しかありません。
度と39.5度をいったりきたりしています。 今日は会社をお休みしました。 先ほど、タクシーで病院へ行き診察を してもらった結果、扁桃腺が真っ赤でそれが原因で熱が出てるとのことでした。 インフルエンザは陰性です。 今日を含めて三日間点滴に通うように言われました。 職場は接客業でレストラン勤務です。 マスク着用禁止。 仕事を休もうか迷っています。 幸い、水曜日は公休で休みです。 先ほど会社に電話をしたらみんな帰ったとのことでつながりませんでした。 明日は出勤するべきでしょうか? 出勤するとしたら子供3人を保育園に送り、片道20分の距離を運転します。 勤務時間は8時半から17時です。 もし休むとしたら、明日の朝会社に電話するのと 今、上司の携帯に直接かけるの みなさんならどうしますか? ちなみに今は従業員が少なく ギリギリでまわしています。
してしまいます。。 以前にも、喉を枯らして、仕事のお休みを頂いたことがあります。 今日は早番でした。私の園は、7:00に開園するので、それより15分ほど前には出勤し、準備をしなければなりません。先週から声を潰していた私ですが、熱はないし、元気なので今朝も通常通り出勤しようとしていました。ですが、家をでる直前、喘息症状のような咳が止まらなくなり、昨日よりもカスカスで声が出せなくなってしまいました。出勤は無理だと判断して、園長へ電話をかけましたが出ず、この声では電話でも伝わらないと思い、LINEも入れて再度電話をかけてみたけれど出ませんでした。どうしようかと悩んでいだ時、時間はもう出勤時間10分前、ようやく園長から電話がきて、嘘をついていると思われたくないので電話に出て、カッスカスの声のまま「お疲れ様です、聞こえますか…?」と出てみると「聞こえます。今どこにいますか?家ですか?」と聞かれる「自宅です」というと、呆れたように「えーまずいな、はい、もういいです、なんとかします、」と切られ、怒っているようでした。 早番の時間は、有資格者が2人はいないといけないルールがあるのですが、そのうちの1人が私でした。 なんとかしてくださったようで、その後9:00前ごろに一件、園長からLINEが入りました。 「声枯れ症状での休みですが、連絡がつくまでは出勤する方向で動いてください。体調が悪いのはわかりますがそれぐらい早番の仕事に責任を持ってください。」と。 怒っているような文章でした。 体調が悪くても、声が出なくても、 休めない職場、、、 どうなんでしょう…。 うちの園は万年人手不足で、遅番の先生が1時間以上早入りは当たり前。夕方からの職員配置などもいつも早番が1時間とか残ったり、事務の先生やキッチンの先生が入ったりしてなんとか成り立っている状況です。。 そんな中で休んでしまうのは申し訳ないと思いますが、そんな職場ってどうなんでしょう…。 もう、辞めたくて仕方がないです。 でも、辞めたら私の仕事がなくなってしまうし、、、
回答終了
職して、地方の中小企業の経理事務の仕事をしています。 社員として社保完備で、お給料13万程度です。 転職を考えてる理由としては、 ①社風が合わず、仕事に来ても楽しくありません。 私の職場は支店なので、社長常務は普段会社にいないんですが、突然来たりしてはアラ探しをして自分の仕事とは関係ないことで文句ばっかり言ってくので、ストレスです。いつ行くか言うとこちらが何かと準備・対策を立てると思っているらしく、いつも事前に連絡はしないそうです。別にやましいことはしていないので、対策も何もないんですが・・・。 ②現社長になってから10年ほど経っているそうなんですが、営業以外は昇給がないそうです。社長が営業出身ということもあって、何かと営業びいきです。社長は十分なくらい給料を出してると思っているらしく(営業以外は)今後も昇給させるつもりもないそうです。実際は他の事務・作業員から愚痴は出てます。今はお給料には満足しているのでいいんですが、この先のことを考えるとモチベーションが上がりません。 ③支店で事務職が私一人なので、有休等取りづらい雰囲気です。替わりがいない状況で、それがプレッシャーにもなっています。 ④転職してから旦那の扶養を抜けたんですが、手当・福利厚生面でマイナス面が多く、旦那からも扶養でいたほうがよかったと事あるごとに言われます。 最近になって知人から事務経験がある人を探してると声をかけてもらいました。 条件としては、 ・パート扱いで、雇用保険以外の保険は掛けてもらえない。 ・扶養に入れる程度の給料(10万程度)で時間調整してもらえる。 ・職場が社長の自宅内にある事務所なので、何かと融通を利かせてもらえる。子供が保育園に行けない時(元気で走りまわってるが熱はある時など)は職場に連れて行って仕事ができる。 こちらは先日社長にお会いし、できれば来てほしいというお返事をもらっています。 子供のことを考えれば少しでも時間に融通のきくほうがいいのかなとも思いますが、まだ入社して1年も経っていないこともあり転職していいのか迷ってます。また退社するのに、上司にどう伝えたらいいのかも悩みます。 どうかアドバイス、お願いします。
て今、デイサービスで正社員として働いているのですが、転職すべきか迷っています。 今の職場(入社して3カ月 ) 給料17万+処遇改善手当金年間5万位?+ボーナス1〜2カ月分 日曜と平日1日休み(祝日は出勤) 8:15〜17:30勤務サービス残業あり 自宅から自転車で20分 人間関係はいまいち(同僚はいいのですが上司に問題あり) 正社員なのでなかなか突然の休みをとりにくい。入社前は子供の病気など理解があるように言われていたが実際はそうでもなかった。(面接時急に休みを頂くかもと言って了解をもらっていました) パートに変えて欲しいと言ったが、加算の関係で正社員でいて欲しい、辞めないで欲しいと言われている。 先日子供が熱を出してどうしても休みたかった日に休めず、何のために働いているのか、子供の為のはずなのに…と悲しくなりました。 また残業がほとんど出来ないなど他の正社員の人のように出来ないのが申し訳なくてしんどくなります。 なら子供が小さいうちはパートや派遣の方がいいのかと考えてしまいます。(パートや派遣ならいつでも休めるとは考えていないですが、自分の心理的負担が少ないと思います) 家から自転車で5〜10分のところで時給1000円、日祝休み、ボーナスなしの派遣の求人あり、まだ受かるかもわからないですが、そっちの方がいいのかなと心惹かれています。 保育園なので祝日休みなのも助かりますし… 今は祝日は希望休と親に頼むのと仕事場の託児所(遠いです)を利用しています。 親は別居ですが祝日は仕事が休みなので見てもらったり、病気の時に仕事を休んでもらったりは出来るのですが、それも申し訳なくて。 病児保育やファミリーサポートは登録していますが、まだ利用はした事ありません。 あと1年半位働いたらケアマネの受験資格が貰えるので、それまでの辛抱だと思って今の所でがんばる方がいいのか… ケアマネとして働くのが目標です! 生活自体は派遣の給料でもギリギリですがやって行けると思います。 介護の仕事は人手不足なので今の所を辞めてもまた正社員でどこかに入れるとは思いますし、今の会社に入った時はまだシングルマザーになってすぐだったので考えが甘く、今になっていろんな壁にぶつかっています。 皆さんのアドバイスをいただいたいです。 読みにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
産の1年前に転職した中小企業で、育休を頂き、1歳3ヶ月で復職しました。 9時半〜16時半(1時間時短)6 時間勤務です。 社長がそこそこの年でぼけてきている上、話が通じないため何も進まない、商品の品質が悪くて先行き不透明など、色々理由はあるかと思いますが、 正社員が全国で70人ほどの会社なのに、休んでいる1年半の間に15人程退職しており、新人だらけ、復帰した時には実質1年しか働いていないのに、ベテラン扱いでした。 また本来の部署である営業事務と、かけもちで社内改革本部に携わっていたのですが、改革にいた頭の切れる方たちから愛想を尽かしてやめてしまい、今は下っ端だったはずの私しかおりません。 (エージェントなどで優秀な人材を採用する余裕もないため、補充もされておりません。) そのため、社長のピントのぼけた、社内改革指示が全て私に落ちてくるようになり、何とか落とし所を模索して調整するのですが、社長からも現場からもギャンギャン言われ、精神的に辛いです。(現場は社長と話すのが面倒なため、直接話しません。私は営業事務の方の業務の都合でどうしても社長との絡みがあり、その都度思い付き指示につかまり、会うたびに追われます) また営業事務は一人しかおらず、子どもが熱を出しても、解熱剤を入れて、保育園に連れて行き、昼寝頃にクスリが切れて熱が上がるまでに仕事を粗方片付けて帰る、というような本当に子どもが可哀想な状況です。 営業事務がいないと回らない仕組みになっているので、復帰前に人事の方が違う部署への異動を提案してくれたようですが、私の営業事務での功績が認められたらしく(と言われました)叶いませんでした。 どうしようもない時は代わりに人事の方が入ってくれるのですが、その方も自分の業務がある上、私がその方の入社時にスパルタで教育したのが祟って、避けられるような態度をとられており、その他仕事が溢れていても、頼める状況ではありません。 毎日毎日、走り回って仕事しても終わりません。 帰っても主人が夜遅いので、一人で家事育児です。 精神的にも肉体的にも追い詰められてきて、最近は毎日泣いています。 そこで出来れば転職したいのですが、現条件が9時半〜16時半の7時間勤務で手取り15万程の正社員29歳です。 (時短勤務はあと1年弱で終わり、17時半までになります) (通勤は保育園送迎込で50分です。 6時半以降は追加料金のため、時短が終わるとギリギリ…) 昇給制度、退職金制度はありません。 昇格は社長の気まぐれでされてきましたが、最近は業績悪く、されていません。私自身も明らかに管理職レベルの仕事を求められていますが、昇格ははぐらかされています。 前職はCVSのSVでした。 このような条件で、私はやはり今の会社に割り切ってしがみつくべきでしょうか? 収入維持orアップで転職は可能ですか? 主人の収入が減っており、家のローンの関係上、出来れば今の収入水準を維持したいです。 何もかも希望通りにいくわけがないことは承知しておりますが、色々考えてしまって堂々巡りです。 だらだらと申し訳ありませんが、こんな私にアドバイスまたは喝をお願い致します。
ro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1318171893 このような質問を見かけました。 今度は「女の働き方について」男性に聞いてみたいと思います(女性からの回答も歓迎します) 男性の年収は「なんとかやっていける額」と仮定して回答お願いします。 (問1)妻の雇用形態 ・ずっと正社員で働く ・正社員やめて派遣・パートで働く(結婚前フリーター含む) ・専業主婦になる たいていこの3パターンが多いと思いますが、希望するものはありますか? (問2) 自動洗濯機や食器洗い機の登場で、家事は昔と比べ結構ラクになってきてると思いますが 逆に子育ては難しくなっているように感じるのは私だけでしょうか? ・両親とも残業によって、晩御飯・就寝時間が遅くなる。→小さい子どもには負担だと思います。 ・時間的にゆとりがなくコミュニケーション不足。→毎日絵本1冊くらい読む余裕は必要だと思います。 ・核家族化により、親にかかる子育ての負担が大きい。 上のURLには「ベビーシッター」とか出てきましたが・・・ 集団生活を経験できる保育園ならまだしも ベビーシッターにあずけるメリットは何でしょう?ただの「金稼ぎしたい親のわがまま」にしか思えません。 子どもから見れば、実の親が良いに決まってます。 (問3) 上のURLの質問者みたいに、 男性は稼いだ金で、稼ぎのない(または少ない)妻・子どもを養うのは損だと思いますか? 損だと思う場合→妻が正社員だとして・・・あなたは家事をワリカンできますか? ちなみに、「風呂掃除とゴミ捨てだけ」とかいうのは分担と言います。ワリカンとは言いません。難易度が違えば不公平。 なので家事を週ごとで交代と仮定します。 家事担当の週は、残業せず飲み会も全て断り、家で晩御飯を作らなくてはいけません。 子どもが熱出したりしたら、遅刻・早退をしなくてはいけない時もあるでしょう。 ・・・職場の人間関係や、仕事の進み具合、出世とか気になるのでは? 残業なし・出世と無関係な「パート主婦」のありがたさも分かってもらえればと思います。 今の日本はまだまだ「男性が働く」というのが根強く、「イヤでも働かなくてはいけない」という事に不公平感を覚えるのも分かります。 でも逆に女性はキャリアを築きたくても難しいという面もあります。正社員だとしても生涯年収は男性より低めですし。
手くいかず、体調を崩してしまい、実習を2日休んでしまいました。 園の先生や大学の先生も対応して下さり、実習の日にちを休んだ分、伸ばしてくださいました。 ですが、アルバイトを実習後すぐに入れてしまっていたのでアルバイト先にもシフトを変更していただきました。 園の先生方もこんな私をまた快く受け入れて下さり、最後まで頑張ろうと思っていたのですが、あと2日という所でまた熱を出してしまい、実習を休んでしまいました。 もう、園にも、学校の先生にも呆れられているのではないかと思います。 また、バイト先にももう一度シフトを変更していただかなければいけません。 体調管理が出来なかったことも、もしもの事を考えず、シフトを詰めてしまったこともとても後悔しています。 この前変えていただいた時ももうシフトが出ている状況で変えていただいて、とても急だったので気分を悪くさせてしまったと思います。 今回ももうシフトは出てしまっていてもうすぐの日にちなので、実習が伸びてしまい、出勤できない旨を伝えようと思うのですが、上手く言葉で伝える方法を教えていただけませんか。
文ですがよろしくお願いします。) 昨年5月に出産し、今年4月に復帰予定です。先日、復帰の件に関してという事で会社の人事部に呼ばれ話をしてきました。(2月)その際、休業前に勤務していたA支店への復帰は難しいかもしれないと言われました。理由はもといたA支店は人数が少ない支店のため、そういう制限のある人(子どもが熱を出して急にお迎えに行かなくてはいけなくなったりといった状況)だと困ることもある・・・との事。会社の定時間は9:00~18:00です。 ですが、A支店なら通常の9:00~18:00の勤務は可能で、30分くらいの残業も可能です。現在残業規制もあり他の方々もそんなに残業をしていない状況だそうです。 他の支店に配属になった場合、通勤時間が増え、早朝保育料を払って保育園に子どもを預けても、9:00に会社に着くことが出来ません。(定時は9:00~18:00です)また、17:00には会社を出ないと延長保育を使ってもお迎えに行くことができません。会社から時間短縮制度が使えるといわれたのですが、9:00~17:00、もしくは9:00~16:00のどちらかと決まっており、9:00に出社できない分は遅刻扱いでお給料から引かれボーナスの査定にも響きます。また1時間早く帰る分に関しても、お給料から引かれ、さらに8時間で1日の欠勤とみなすそうです。毎日時間短縮制度を使う事になる私は8日で1日欠勤となってしまい、お給料からは引かれえるは、ボーナスの査定には影響するは、お給料がとても減ってしまいます。さらに早朝保育、延長保育両方使うことになり、追加料金も多くかかり、子どもとの時間も短くなってしまいます。 ちなみに元いたA支店に配属なら普通に9:00~18:00の勤務ができ、早朝保育は使用しなくても可能です。また30分くらいの残業なら可能なのですが。 他の家族に協力してもらう事もA支店配属の範囲なら可能ですので、できるだけ業務に支障のでないようにできると思います。ただ、配置転換になった場合だと、いくら協力してもらえるとはいえ、朝晩の送り迎え、急なお迎えを毎日すべてを他の家族に任せないと元のお給料は確保できず、それは子どももかわいそうですし、現実的ではないです。 以上の事を伝えたのですが、会社側はなんだか難しいというような反応でした。 まだ結果はでていないのですが、もし配置転換という結果になった場合、これは不利益措置にあたりますか?
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