ます。 悩んでいることは、親が介護職へ勧めています。 理由は、介護ぐらいしか受かるとこがないとか言ってます。 それで、自分はそれに乗り気じゃありません。かといって自分は、何をやりたいかわかません。 やはり、親の言うことは聞くもんだから介護へ行くべきなのかと迷ってます。 確かに、選り好みしてる場合ではないけど、仕事は一生ものなのですごく迷います。 誰か、アドバイスをお願いします。
解決済み
員で介護職をしています。 会社のイベントで、その係を私と新しく入って来た子に責任者を任されました。 体調が良くないので突然休んだりするかもしれない、早く帰りたいと上司に伝えたのですが、その上司に勝手に決められました。 他のパートさんにも、あなたは正社員だからリーダーね、とも言われました… つわり、腰痛で仕事でさえつらいのに、帰りも遅くなるし、新しく入って来た子は何をしたらいいのかわからず、私がメインで動かなければいけません。 こういうのはどうにもならないのでしょうか?
せてください。 今は地元で事務職をしており手取り17万ほどで働いております。(転職はする気でおります) 社会保険です。 夜職に行くとなると国民保険になると思います。 現在20歳でゆくゆくは昼職に戻る気持ちではいるので数年間国保で生きていこうと思うのですが、社保でいられるなら社保の場所(別の事務の職場)で働くのがいいのでしょうか。 幼い頃から地元にいるため地元以外のことは知りません。 何も知らない自分にも情けなさを感じています。 一人っ子というのもあり、とても過保護な両親がおります。 東京にいる友人と会ってから私が自由ではないことに気づき、1度親元を離れてみたいという欲が今になって湧いてきました。 自立がしたいです。 物価や家賃など1人暮らしをしたこともないので知識がありません。 東京に行くのは厳しいことでしょうか。 親戚もおらず一人っ子という点から将来が不安になりました。今はとても元気ですが将来的に親の介護やこのまま1人かもしれないと思うと今から不安で仕方ありません。 夜職に行こうと思った理由はお金が欲しいに過ぎません。 自分の使う分のお金も欲しいですが、貯金をして備えていたいです。 夜職を選ぶ気でいるのは、東京で事務職をして生きていける自信がないからです。 事務職との副業としても考えましたが、夜職1本の方がいいのでは……なんて安易な考えも持っています。 昼職、夜職いろいろな話を聞きたいです。 20歳ならまだ挑戦できるとも思っています。 いろいろなご意見をください。
と話すのが好きで介護職に入職したのですが とにかく不注意なミスが多く、上司や主任に毎日怒られてばかりいます。 とにかく細かい点を指摘してくる上司がいて、 利用者さんの安全を考えるだけでも精一杯なのに疲れてしまいます。 仕事での反省点を書いて持ってくるようにとノートを渡されたのですが 全く書く気が起きず 抗うつ状態が続いています。 明日が仕事だと思うと余計に憂鬱で、 でも今仕事を辞めたら三回目の転職になるので 社会人として失格だとか、これからどうしたらいいんだろうと物凄く不安になります。 つい最近、精神障がい者手帳の申請をしました。 あまり無理をせず障害者枠で働いた方が良いのでしょうか。 当事者で就労されている方、参考意見を頂ければ幸いです。
社の新規施設ではなく 地方都市の社会福祉法人や企業が母体の施設が、満を持して東京進出の特養やサ高住、介護付き有料老人ホームを新規オープンさせる時 他の同じような施設とは比べ物にならないくらいの高待遇に基本給が設定しているのですが、これは、ずっと続くのでしょうか? 転職活動しています。 ハローワークの求人の中で介護職員の相場の基本給よりも〜7万ほど高く、賞与込みの年収で考えると相場よりも90万〜100万ほど高いある求人を見つけました。 新規オープンの特別養護老人ホームでの50人ほどの大量募集だから、好条件で釣ろうとしているのだろうと想像しますが 今回の募集での基本給は、ずっと続くのでしょうか? 基本給はそう簡単には下げられない、というのが私の認識なのですが 「新規オープンしてだいぶ経って人員も確保できて順調順調!リーダーや将来性あるヤツ以外の平社員は基本給6万くらい下げよっかな!」 なんて事あるのでしょうか? 今、絶賛募集しているこの施設は、本州以外の地方都市が母体で、東京以外の首都圏に同じ形態の施設を設立しています。 この施設も現在正社員募集しており、募集条件はその都市の介護職員の相場通りです。つまり、新規オープンの施設より7万ほど低い基本給で募集しています。 求人票によると 【転勤の可能性 あり 同法人内事業所】 とあるので、万が一転勤となったら基本給はどうなるのでしょう? 転勤自体は別に気にしないのですが、転勤になったとしたら、基本給はどうなるのでしょうか? 基本給が下がらないのであれば、転勤はしても良いのですが、転勤したら、その転勤先施設の相場の基本給に下がるのが一般的だったりしますか? (または、そういう基本給の低い転勤地に追いやって、基本給の低い契約にし直して、辞めさす!みたいな事もあったりするのでしょうか?) 同じキャリア、同じ勤務年数だとしても、7万もの基本給の差があると、この基本給は維持されるものなのだろうか?という疑問が湧きます。 【基本給は(労働者に、会社の求める一定レベル以上の働き方が継続的にできているなら)維持されますか?】 【転勤地での(相場、低い)基本給に影響されて、基本給下げられますか?】 【違法、合法に限らず、基本給を下げる対応(年収をさげようとする対応)は介護業界にはありがち、だったりしますか?または、そういう評判聞きますか?】
になります。初任者研修しか受けてないにも関わらず、リーダーになりました。(上の人達は全員辞めました。)新しい人達に業務内容教えたり、シフト作り、その階の電話対応 、往診対応、急遽休みが出た時の代わり、発注など色々やっています。給料は社員と全く同じです。(自分の階は正社員自分だけ)正直めちゃくちゃしんどいです。性格的に辞めれない人間と、ここが最終職と考えて入りました。毎日働いてる夢を見てて家で寝てても音が鳴るとすぐに起きて3時間置きに起きます。 ストレスが溜まるとお酒とギャンブルに走ってしまい給料を全て使い切ってしまうギャンブル依存です。 結論=1人でストレス発散できるオススメはありますか?趣味はギャンブル以外ありません。
アラーで、母親の介護をしています。 私の友人は親が退院するのと同時に風俗系の仕事を辞めて飲食店でバイトを始めましたが、予定が読めないのと介護との両立が厳しくなって飲食店のバイトを辞めて、パパ活を始めました。 ちなみに、親戚の人は仕事等で忙しく一切手伝ってくれないと言ってて、一人で介護しているようです。 私は店を通す風俗系の方が良いのでは?バイトよりも融通きくでしょとアドバイスしたのですが、風俗系だって当日欠勤とかダメだし代理に出勤してもらうというのができないから完全個人だけでできるパパ活してると言われて、辞める気配はありません。 そこで質問なのですが、風俗系などの夜職って親の介護との両立は厳しいのでしょうか? 後、友人は生活保護などを役所に申請しても通らなかったのでパパ活してると言っていたのですが、どうしたらパパ活辞めてくれますかね? 不愉快なお気持ちにさせたらすみません。
就職しました。 採用の際に担当の方には医療の資格を資格取得見込みで内定を頂いていて、不合格の際は事務員か、総合職として配属させて頂く話でした。 しかし、研修の際に法人グループの社長さんから話しを聞いていないなど、資格を取得出来ていないから、配属先が決まらない、困っていると直接いわれました。介護はあいているから介護職にするといわれました。持っている資格はいくつかあるから、全部使ってやる。言い方は悪いがお前を商品としてみるからな、といわれました。 両親は自営業をやっています。父のことも、お前の父親よりは稼いでいるなど言われたり、侮辱された気分です。資格が取れなかったのは私の責任ですが、とてもつらいです。社長さんの周りの人は社長さんの口ぐせ「俺は間違ったこと言ってるか?言ってないよな」「はい、その通りです。」と口を揃えていいます。精神的にも追い込まれ、研修中も泣いてしまい、どうすればいいかわかりませんでした。私はなんのためにいきているのかわからなくなり、情けなくなりました。給料も当初と違うため、一人暮らしをするのに考えていた額とも5万円ほど違います。一人暮らしだときついなとも職場の人にも言われたり。悩んでいます。 そんなことを言われるなら採用取り消しでいいのにと思いました。 辞めたいと思っているのですが。 そんな厳しい社長さんに退職したいとどう伝えたらいいでしょうか。出来れば試用期間で辞めるべきでしょうか。 回答よろしくお願いします。
はヘルパー2級、介護福祉士、ケアマネを持っています。 退職から2ヶ月経ちましたが、未だに次の仕事が決ま らず焦っています。 本命はデイケアかデイサービスで、これまたでデイサービスの正社員、パート、有料の日勤常勤に応募しましたが全て不採用でした。 今回で7回目の転職なのと、30代も前半という年齢が大きく響いていると思います。 運転免許が無いのも大きなネックになっていると思います。一応前職で3年半デイケアに勤務していましたが。。 近日中にまたデイサービスのパートの面接を受ける予定ですが、自信が全くありません。 これまでここまで不採用が続く事が無かったのでかなり落ち込んでいます。。 次がダメなら派遣でも探してみようと考えていますが、できればパートでも直接雇用してもらいたいです。 実はもう一つ大きな不安要素がありまして、前職を円満退職できなかった事です。 うつ病になってしまい1ヶ月の休職となり、そのまま逃げるように辞めてしまいました。 面接先が前職場に問い合わせ、退職理由を確認されたら、そりゃあそんな辞め方をした人間は雇いたくありませんよね。。 しかも前職場の理事長は、地元の医師会の会長を務めています。 そういう所から破門状、なんて言ったら変ですが、そういうひどい辞め方をした人間がいるという情報が出回っているんじゃ無いかと心配しています。 長くなってしまい申し訳ありません。 お尋ねしたいのは、やはり面接をした施設側は前職の退職理由を確認するものですか? 施設の理事長が医師会会長など、影響力の強い人だったりすると、狭い介護業界悪い噂が流れてしまうものでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
知人の紹介で次の職場が決まっています。 「家庭の経済的な事情があり、まだ働いて半年も経っていないのですが、職を変えようと思います。申し訳ないのですが、来月いっぱいで退職したいのですが…」と今月中旬頃に伝えたい(辞める1ヶ月前までなので少し早目に)のですが、その際、次の職場が決まっている事に伝えた方が退職はスムーズですか?引き留めはしないと思うのですが、なんとしても辞めたいので…。正直、家庭の経済的理由もあるのですが、実を言うと、上司によるいじめとパワハラです。未経験で無資格にも関わらず、上司が関わりを全く持たず、何も教えてくれないからです。何もわからないし、知らないまま自分で本を買ったり、介護の仕事をしている友人や知人に相談したりするなど、頑張って努力をしてきましたが、もう限界です…。
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