われ就職活動をしているのですがなかなかうまくいきません。私は介護の仕事しか経験がなく介護歴は7年で介護福祉士の資格は持ってい ます。ですが旦那の仕事で転勤が多かったためパートで働いてたのですが転職が多いため面接をするとその事を指摘されるのでうまくいきません。派遣で仕事を探そうと思ってるのですが介護の派遣はたいへんですかね?
解決済み
際は、排泄介助が必要なご利用者様も多いので、夜勤をしてるのと変わりません。つまり、介護士だけでなく、相談員やケアマネも当 直をして、介助をしてます。先日、ご利用者様から、相談員が当直のときに、手をたたかれたり、顔をたたかれたりして怖かったと涙ながらに訴えられました。前も同じ様な訴えがあったから、恐らく虐待したものだと思われます。手の甲は、少し赤くなってました。管理者(看護師)に報告したところ、ご利用者様と管理者と相談員の3人で話すと言われました。恐らく相談員はしらを切りとおし、うやむやにされるでしょう。当直は、1人体制なので、証拠はありません。前の訴えの時もうやむやにされました。とりあえず、私は、手の甲の写真だけは、ご利用者様の了承を得て写真を撮りました。私に出来ることは、何でしょう?虐待絶対許せません。サ高住のバックは、大きな病院なので、こちらに訴えてもうやむやにされるだけです。この虐待の事実を明らかにし、相談員を罰するにはどうしたらいいですか?私は、今のサ高住を辞める覚悟はとっくにできてます。誰か知恵をさずけてくだい。よろしくお願いします。
年目です。 この5年、ずっと不満を持っていましたが、知人から 「その勤務体制は労基に違反してるんじゃないか」と言われちょっと調べてみる事にしました。 まず、就業時間についてですが、1年単位の変形労働時間制を採用しているとの事。 (これもまだ勉強不足でよく分かりません) シフト制でかなり勤務時間がバラバラです。 ちなみに先月の勤務を書いてみます。 まず、早→早番(6:30~15:15) 日→日勤(10:15~19:00) 遅→遅番(13:30~22:15) C遅→遅出の遅番(15:30~0:15) 夜→夜勤(22:00~6:45) S夜→遅出の夜勤(0:00~8:45) 夜勤は仮眠ありません。 F→日によって足りない時間帯をを補うほとんどが8:30~17:15 という勤務時間になっており、 31日分書いてみると 休み→遅→日→S夜→休み→日→F→早→休み→早→F→遅→休み →早→遅→日→C遅→休み→日→日→C遅→休み→早→休み→F →遅→日→休み→早→F→日 となってました。 ちなみに先月は夜勤が少なかったのですが、普段は3回はあります。 勤務体制がバラバラ過ぎて私もこのスケジュールとにらめっこして 色々考えなければならないし、夫もだいぶ慣れては来た様ですが、 体がかなりきつい時があるようです。 一番不満なのは、残業というか今まで1日たりとも定時に上がって帰ってきた事がありません。 平均して1日3時間は残業です。 それで残業代は出ません。 唯一毎月会議があるのですが、その時間分(2時間)のみ判を押したように出ます。 その会議も20:00~23:00までなので、上記の2時間はおかしいし、 休みでも早番で帰宅してても行かなきゃいけないので大変です。 そして休憩をまともに取った事がないとの事です。 1日に3回ほど煙草を吸う時間(合わせても15分)が休憩みたいです。 一度、休憩時間に家の用事で抜けてきてもらえないかお願いしたことが あったのですが、無理と言われてます。 一番つらいのは夜勤明けの休みがほぼ休みじゃないとの事です。 S夜だと、帰宅が12:00過ぎなので休みでも半分は仕事してる事になり、 休みの次の日は早が多いので休んだ気がしなくて疲れが取れないようです。 上記の事を踏まえて、知人の言う通り、夫の職場は労基に違反していると 思われるでしょうか。 無知なので教えて頂けると嬉しいです。
介護福祉士を目指しているのですが、 受験資格の3年の勤務期間と従事540日をクリアするとなると最短でも26年度の試験を受ける事になりますか? 現在、夜勤勤務で月12日働き、従事日数は月24日の計算になります。 もっと早く試験を受ける方法や、26年度の試験を受けるとするならば必要になる講習(150時間の介護技術講習、正式な名前を忘れました)を先に受けられるか? 何処で受けられるか、受ける資格等、教えて下さい。 分かりにくい説明ですが、働きながら早く受験し、かつ合格を目指していますので宜しくお願いします。
と『危ない危ない』等と言ってきます。毎回です。 リーダーが夜勤だと『○○さん(リーダー)だから大丈夫だ』と言われます。職員5人中 ヘルパー2級は私を入れ2人だけ、あとは介護福祉士以上。。なので言われても仕方ないのですが、毎回だと やはりへこんでしまいます。 気持ちの持っていきかたとか、うまく交わす方法など ございましたら 伝授下さいませ。
ら勤務しておりました。 仕事では、下の子を保育園 土日で主人が仕事の場合や遅番、夜勤の時は 病院の託児に預けていました。 3月より。夜勤をできる人が少なくなってしまったということで、私が異動という形でした。 先日、下の娘が 川崎病になり 13日から入院しております。 今日までまだ、退院は出来ておらず 完全看護ではあるので、付き添いは不要なのですが まだ小さい娘の事なので 毎日片道1時間かけて娘の所へ行き ご飯、トイレ、毎日のお風呂をやらせていただいて、夜娘が眠るまで付き添いをしています。 退院(恐らく週末)し、1週間してから仕事を復帰と思っておりました。 会社ではようやく、患者さんの名前も覚え、夜勤も入りこれから1人立ちと言う時でした(異動後半月) そんな矢先、生理が遅れ 最初は子供の病気の事で日々泣く事。入院などでサイクルも乱れ、精神的にも疲れているから と思っていたのですが 遅れて3日、シャワーをしていた所 胸の状況がおかしいと思い。これはまさか! と検査薬を購入してみた所 陽性反応が出ました。 子供が4人になることで不安もありますが 嬉しい気持ちも沢山です 年齢的にも、最後であるとも思います。 (36歳、出産時は37) 子供の入院で、会社にご迷惑をおかけしてるにも関わらず、復帰してすぐに 『妊娠しました』とも言いづらく また、しばらくそのまま勤務して、後に妊娠していた。と言おうかとも思いましたが 力仕事……不安でもあります。 仕事を辞めてしまえば、収入的も厳しいので 退職はできません。 非常識にも程があると 自分でも思っております。 色々な事で精神的、肉体的にも疲れ果ててるのもあり どうしたら良いのだろうと悩んでばかりで しかし、答えも出ず 会社からの風当たりも、強くなるのも理解しておりますが …… 多くの叱責もあると思います ご意見、アドバイスいただけますか
ないとダメになります。 他に受験資格要件ありますか? 近い将来、国家資格になるようですね。その場合現役ケアマネは受け直しになるのかな?特にヘルパー経由でケアマネになった人はどうなるんだろうか?
み会があり看護師長から給与安いけど人間関係はいいから頑張って… と言われました。 私の給与は夜勤6 回、17時間拘束で手取り17.5万円程度です(。-_-。) ボーナスは正職で1.8程度出で、それが年2回。 基本給が14.5くらいです… 介護職一年目でこの給与はどうなんでしょうか?? 専門学校の友達や職場の看護師からは夜勤の回数と拘束時間の割には安いねぇと言われました_| ̄|○ 第三者からみるとやはりこの給与は安いんでしょうか? 皆様のご意見を伺いたいです。
年(1095日)以上 かつ,従業日数 一日あたりの時間数に関係なく540日以上】 が必要と聞いたのですが 【日にちをまたいで夜勤をした場合の日数計算】はどうなるのでしょう? 1回の出勤だから【1日分】と数えるのでしょうか,それとも【2日分】として数えるのでしょうか??
いただける企業はあるのですか? 実務経験積める企業に勤めたいし、ケアクラークで介護を支えたいと考えているので。
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