ージや転職サイトを中心に転職活動を進める方はいますか?? また、そうするに至った背景はなんでしたか?? 私は、上記を実践しようと思っています。 受ける業界がはっきりしていることと、あまり人材紹介会社の保持している案件が的外れだったりすることもあり、自身で応募からすべてやろうという考えにいたりました。
解決済み
ど前に妻がパートタイムの仕事を人材紹介業者に紹介を依頼し、ある会社(以下「A社」とします。)の採用面接を受けました。 A社から紹介会社を通じて採用通知を受けるとともに、紹介会社のサイト上で確認可能な雇用概要確認書により労働条件の通知を受けていました(私としては、この確認書は職業安定法第5条の3に規定される労働条件の明示に該当するものと思っています)。しかし、この確認書の労働条件に妻が求職時に紹介会社に伝えていた「子供の夏休み期間中は勤務の頻度を少なくする」条件が反映されていなかったため、紹介会社に問い合わせたところ、A社採用担当から承諾を受けているとの回答がありました。 その後、A社に初出勤しましたが、雇用契約書への提示・署名もなく、労働条件通知書の交付も受けられないまま、勤務を行いました。同日、上司からシフトの希望を調査された際に両者の雇用条件が合致していないことが分かりましたが、採用担当の幹部から激怒され、後日、一方的に雇用しないと通達されました。 この場合、紹介会社から通知された雇用概要確認書は、すなわちA社の行うべき労働基準法第15条に基づく「労働条件の明示」に当たるとみなされるのでしょうか。若しくは、A社は紹介会社の提示した「雇用概要確認書」とは別に労働条件を明示すべきなのでしょうか? その他に問題となり得る点がありましたら、ご教示ください。 労働問題に知見がないので何卒お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
社経由で面接しました。 人材紹介会社は派遣社員をおすすめしたいとのこのでした。理由は、直接雇用だと誰かが休むと代わりに出なくてはいけないけど、派遣だと働く日数などが決まっているから。だそうです。 会社側は直接雇用を希望しているそうです。 直接雇用でアルバイト、派遣社員として働く どちらが良いのでしょう? また、雇用保険に入りたいか入りたくないかも選んで働けるそうです。 アルバイトなので月収は少ないと思いますが、入っておくべきでしょうか?
てある企業に応募しました。 一週間以内に人材会社から「企業様へご紹介させて頂いたのですが、担当者が出張中で時間を要していますが、なるべく早い対応をさせて頂きます。」との事。 それから数日後、人材会社から「担当者とお話しさせて頂いたところ、○○さんとお会いしたいとの事を確認できたのですが、面接の日程調整がまだのようですのでもう少々お待ちください」 との事でした。 応募してから1〜2週間たってますが、信じて待っててもいいのでしょうか? 3月なので先方も忙しく、時間が取れないのしょうか?
仕事の出来きが良くなく、評価でBADを付けたことで逆恨みされ、それ以降、1週間に3回ほど、店舗前の道路で4秒程クラクションを鳴らされ走り去っていきます。 タイミーに相談したところ、「弊社では企業様と求職者様を仲介斡旋するのみで、事前にご説明しましたように、当事者間で発生したトラブルについては対応できかねます」と一蹴されました。そのアルバイトさんも態度も悪くなく真面目にやっていたのにBAD評価を迂闊に付けたことが逆怨みの火種になったと思われます。 タイミーは、単発アルバイト人材を紹介だけ紹介し、あとはこのようなトラブルは知らんぷりと、こんなに責任丸投げする無責任な企業なんでしょうか?また、今後、この元アルバイトの人にクラクションの嫌がらせをやめてもらうにはどうすれば良いでしょうか?本当に悩んでいます。
回答終了
んがその会社で働いている事がわかりました。 営業所やセクションは違いますが同一都府県内の情報だと、(奥さんに)見られてしまう 可能性ってあるのでしょうか?
か? 人材業界に興味があり、働くイメージがしたいので知っている方は教えてください。
しています。 この間、気になった求人情報があったので、人材紹介会社に電話をして求人の概要を聞いたのですが「経験がない!」と言われたので断れました。 パソコンのスキルを学ぶ為にパソコンの専門学校に行かしてくれた母に申し訳ないと思います。 スーパーの惣菜に勤務していることは転職に不利なのでしょうか? 年齢は23歳です。 現在、異業種の仕事を探しています。 資格は、フォークリフトと普通免許 officeの資格です。これらの資格を生かした仕事を探しています。
歴書、職務経歴書に加えて、別紙で志望理由書の提出が必要です。 ネットで公募していて、郵送でそれら を送り書類選考があります。 その場合、履歴書にも通常のように、志望動機を記載すべきなのでしょうか? もし記載した場合、別紙の志望理由書と履歴書の志望動機の内容は、変えるべきだと思うのですが、どう変えたらいいのでしょうか? ちなみに、志望理由書には文字数の指定はありません。 ご意見いただけますと助かります。お願いします。
ているのですが、自動車関連の仕事とか違う分野でチャレンジしたいと思い、人材紹介会社に相談したところ、VSNを勧められました。本当に違う分野でのチャンスがあるのでしょうか?
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