事務職の女性は直属の上司はうちの部長ということになっているものの、例えば年に2回の人事評価は総務の部長であったり、彼女達は本来総務にいて、うちの部署に出張してきているような組織体制になっています。 昨年度に入社してきた2年目の女性事務員ですが、精神的にかなり弱いところがあり、上司から怒られるとまれに吐いてしまったり過呼吸で倒れたりしています。 総務からの相談内容は、どうも家賃を滞納しているらしく、会社に問合せが来たそうで、管理、もしくは管理する方法を指導しろ、とのことでした。 女性ですし生活の立ち入ったところまで聞いたこともありませんし聞くべきでもないと思ってきましたが、実家を出て一人暮らしをして就職してきているとのことで、自分の家計管理が全くできていないとのこと。 私は所属では肩書きは特にありませんが自分より上は部長しかおりませんのでナンバー2といういわゆる中間管理職的な立ち位置にいるために私に相談が来たのでしょう。 厳しく言うとまた倒れたりされても困るので、当面は収入と支出をある程度報告させて、無駄がないか確認しようと考えましたが、最近の若い女性はそういうところもオープンなものなのか、前回の給料日以降のレシートをばさっと渡されました。 職務上そんなこともやるので、ついでにと彼女の家計簿的なものを簡単に作ってみましたが、どうも支出の中にそう大きなものもなく、見る限り給料の中で納まるように見えます。 そこで本人に他に支出がないか確認したところ、月に1度くらい彼氏が遊びに来る交通費等は彼女が払っているそうで、往復の交通費と滞在中の食費等で10万を超える金額になっていました。 また、仕事のストレスから逃げたいために、という理由もあるようですが、小・中学生の頃からネットゲーム等も続けており、いわゆる課金もそこそこにしていたり、新しいゲームソフトを購入したりもしていて、そういう支出がかなり高額なのではないかと考えています。そういうものには当然レシートとかもありませんので金額は定かではありませんが、1万円で3回ガチャを回す、という話題は聞いたことがあります。 立場上彼女の給与額も知っていますが、一般的な事務職の初任給程度、といったところです。 正直会うのに一切金を払わない彼氏にも問題はあると思いますが、まさか会社の先輩が彼氏と別れろなんて言えるわけもありませんし、趣味をとやかく言うのもどうかと思います。 何より逃げ道をなくすことで発作でも起こされた場合、こちらの責任にされても困りますのでやりようが見つかりません。 別にお金のかからない趣味でも持たせてやるだとかも40代のオジサンが20代の女性に提供できる知恵もセンスもありません。 おそらく、というかまず間違いなくゲームやその他娯楽の支出による家計の圧迫が要因と思われますが、さてそこで困っているのが、そういう趣味に逃げることで何とか精神的に保たれている女性にどんなアドバイスをすれば家計を立て直すことができますでしょうか?
解決済み
者となり、部下の勤務成績等を加味した上で決め、内閣に承認を求める流れになるのでしょうか? 警察であれば:警察庁長官やその周辺 自衛官:各幕僚長及び内局 裁判官:最高裁判所長官及び事務総局周辺 検察官:最高検及び法務省 みたいな?
判定になったのかその理由が分かる方がおられましたら教えていただきたいです。どのような基準でDやE判定がつけられるのかが分からな いためお聞きいたしました。
おかしい、店長からも頑張ってると報告をうけていたと言われ、社員さんたちは過大評価をしていたと聞かされました。それなのにバイトリーダーにくびにするぞ!と言われ、理由としては出勤時間を勝手にコロコロ変えられていて何も知らされていなくて遅刻してしまったことが原因です。遅刻してきたらここぞとばかりにそんなんでお金貰えていいいわね~と言われ、帰ってきたのですが最終的に人事部から戻って来て欲しいと頭下げられたのですが、パワハラで訴えることって可能でしょうか?
も遅く評価も大卒より低いです。 しかし少数ですが大卒の人より昇進も早く出世も出来る高卒もいます。 少数でも高卒の人が出世する例があるならば、その会社は学歴をあまり重視していないことになりますか?
転職の場合、前の会社に連絡を取り、評価を確認したりするのでしょうか?
思い質問させていただきます。 このような人物にどのような印象を持ちますか?またあなたの会社に入社させたいと思いますか? ・28歳(旧帝大院卒:理系) ・院卒業→有名企業研究職(2年勤務)→公的機関(現在2年目) ・自分を高めるような仕事をしたい(会社のお金で留学とか学会に行くとか) ・研究者としては優秀 いかがでしょうか?友達のお兄さんなのですがまた転職したいと言い出して家族が大騒ぎだと相談を受けました。ちなみに有名企業研究職→公的機関への転職理由は『もっと自分の専門分野で働きたい(自分の専門分野とちょっと違う部署だったらしいです)』そして今回の転職理由は『仕事が暇すぎて自分の知識を活かしきれてない、もっと自分自身を磨きたい』とのことです。
帰ったり資格試験の勉強を業務中する。 与えられた仕事しかこなさない人は評価を下げたいのですがいかがなものでしょうか? 課員に外資出身の娘がいてグレーな職務分掌について上司の許可なく他人に押し付けて量をこなさない課員がおり困っています。 自分の仕事が終わると他人の仕事を手伝う風土にあればグレーな職務分掌について自然とバランスよく配分されると思うのですが②の様な人が増えると逐一、職務分掌の配分調整を上役がしなければならなくなります。組織内で①の風土を根付かせたいのですが今どき②のスタンスが普通なのでしょうか?
督し、時間や質、量の調整を行いながら、上司を補佐する能力を有し、その役割を遂行できたか ですが、私に部下はおりません。。 部下はいません、以外の回答でどうゆう視点で評価するのがよいのでしょうか? しばらく悩んでいます。。
験に2年連続で不合格でした。人事部長か人事課長の陰謀があると深く悩んでいます。 人事課長とバトルしたのは2年前のことです。セミナーの報告書を誰でも分かりやすくするためにA4で1枚にまとめたら、「お前は新入社員以下だ」と罵声を受けました。 早稲田大学を卒業した新入社員は何も考えずに、セミナーの資料丸写しで10枚ほどの資料を提出していて、人事課長から凄い褒められていました。 そんな人を評価する能力のない人間の屑の人事課長のせいで衣食住にも困窮するほどの低賃金の生活を強いられていることが悔しくて、理不尽でたまりません。 人を殺した人には罰が当たるみたいに人事課長に罰は当たらないのでしょうか? 私は主任登用試験に2年連続で不合格で自殺したいです。
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