派遣会社に委託して人を雇うことになったから、30日後に退職して欲しい」と言われました。 医療事務責任者(院長の奥様)が病気になったらしく、即戦力になる人が欲しいからとのことでした。 (病気というのも本当かどうかわかりません、前に居た方もクビにしたそうです) 上記の場合、解雇理由として ①解雇の正当性が否定できない ② 解雇の正当性に相当に疑義がある ③ 解雇の正当性が全くない どれに当てはまるでしょうか。 解決金等の存在を知り検討しておりますので、知識のある方教えて頂きたいです。 仕事もすぐには見つからないでしょうし、シングルマザーで頑張ろうと思っていた矢先、わずか2週間でクビ宣言をされ参っています...。
専門家が回答
解決済み
、どんな理由で続いていますか? 4月から生保の事務をしてます。働き始めて1週間で辞めたいと思い、試用期間に辞めるのがいいか、試用期間だけ勤めてから本契約しないと言った方がいいのか質問させていただいたのですが、結果は早く辞めた方がいいという回答でした。私もそうしようと思い、退職したいと会社側に伝えたのですが、試用期間だけ頑張ってみてと説得されてしまい現在に至っています。毎日ため息つきながら働いています。自分でもどうしていいか分からず、経験されたことがある方の意見をお聞きしたいです。
・男性司法書士以外に、 女性弁護士と女性司法書士が勤務しております。 事務員と聞いて、もう少しマシな仕事だと想像していましたが その仕事内容は雑用が主であり、男である自分が「トイレ掃除」「コピー取り」 などをさせられています。 所長のことは尊敬していますし、 同じ男性である勤務弁護士・司法書士の人の事も尊敬できます。 ただ、僕が気にいらないのは女性に対してです。 以前の職場では、男性優位で仕事していました。 女性の場合は正社員であっても、トイレ掃除は女性の仕事でしたし、 男性の場合は派遣やアルバイトであっても、 雑用はさせられませんでした。 その事で、どうしても腑に落ちないので、所長に意見を言わせて頂いたところ 「雑用したくなければ、君も有資格者になりなさい」 と冷たく言い放たれました。 有資格者がそんなに偉いのでしょうか? どうして有資格者は自分のした仕事ばかりしていて許され、 事務員は清掃業までもこなさなければいけないのでしょうか? こんな不平等があって許せません。 法律の世界は、どこもそうなのでしょうか?
接者で、いづれは社会保険労務士の資格を所得してもらうと言われました。そして私の今までの経歴(営業事務)をそんなのは事務だとは思っていない。その会社でしか通用しないし、誰にでも出来る仕事だ。それに比べて総務の仕事はどこの会社でも通用する・・・と言われました。 そうかもしれないけれど、そんな言い方はないだろうと思い頭にきてしまいました。 総務ってそんなにすごい大変な仕事なのでしょうか?社労士の資格も取るものですか?
なく見た目年齢判断な場合もありますか? 面接は工場長と主任がしました 2回しましたね。
回答終了
人のおじさん)に事務服がはじけそうとか、足がパンパンだとか…毎日言われました。 そこの職場は私の前に働いてた事務員さんもセクハラ(体型いじり)で辞めたそうです。 今はその職場は体調崩して辞めてしまいましたが、 運送会社はガラが悪いので今後働かないほうがいいでしょうか。 自分たちも太っててハゲなのに棚に上げて事務員の体型がどーのこーの言ってきて腹立ってましたが上司なので何も言い返せませんでした。そのストレスのせいで体調を崩し、今も働けてません…人間不信になり今後どういう気持ちで仕事探しすればいいか悩んでます。体型は153cmで60㌔の小太りです。
務部事務課の課長で女性です。 自分は20歳で2年目の若造です。仕事はデスクワークが中心になります。 直属の上司は別にいて課が違うので職位が上といったほうがいいかもしれません。あと上司は本部、自分は電車で1駅離れたところにある事業所で働いているので、顔を合わせるのは、上司が小口現金をとりにきて1ヶ月に1回程顔を合わせる程度でした。 私は、社長のご厚意で本部の上が賃貸の住居になっていて、私はそこに住んでいます。しかし本部に行く用事はなく、明かりがついていてもそのまま素通りして家に帰る生活でした。 しかし、ここ3ヶ月で色々なことがありました。 まず仕事でぶつかり合いがありました。会社の行事の準備で課長が統括者になり、自分がメンバーになって、事務課で準備をすすめることになりました。 課長と自分の中で認識や考え方の相違があったのが原因です。 自分はレギュラーの仕事をこなしながら、準備を進めるため、残業をしてでもいいものを作りたいという考え。 上司は労務の仕事をしていて時間内にすべて終わらせるのが当たり前という考えで、ギクシャクはありました。 しかし、ある時に指示を社内メールで飛ばしてきて、「近くにいるのになんで直接指示を出さないんですか。」と言ったら、上司も感情的になり、「◯◯さんに言わせてもらうけどあなたはマナー違反をたくさんしています。それが残業です。人の予定も考えずに会社に損害を与える行為です。」と言われ、いい争いになり、「近くにいるのに声をかけて指示を出さないのなら、自分はここにいなくても問題はないです。明日から事業所で準備をします。時間の無駄なので」と言ってしまいました。この事は直属の上司に報告すると言われて、次の日に直属の上司から話があったんですが、課長はおこるどころか、何であそこまでギクシャクしてしまったんだろうと考えていたそうです。 次の日に事務課に行くと課長はさっぱりしていていつものように接してくれました。 その後から本音で話すようになり、課長は人と話すのが苦手ということや結婚する気はあまりないということ、誉められるのが嫌いな嫌な性格ということ、行事の後には二人で話をし、誤解をときました。 行事の後は社長からでイラストレーターを使用して新しい業務を行ってほしいと言われました。その教育係がその上司で美大を卒業しているので使い方をマスターしているのが理由です。 ワンツーマンで毎日2時間ずつですが教えてくれて1ヶ月くらいしたら一人で扱えるようになり、最低限のことはできるようになりました。まだまだ修行は必要です。 この業務で週に3日事務課に行き、仕事をするようになりました。 そして、木曜日の話なのですが40度の熱が出て、寝込んでしまいました。そしたら課長が業務終了後にプリンを持ってきてくれました。 そればかりでなく、お米からお粥を作ってくれました。 自分は訳あって両親がおらず、施設で育ったので、手作りの料理がすごく美味しかったです。 精神的にも肉体的にも弱っていたので課長に「自分って本当にダメな社員です。上司に反抗するし、自分で身の回りの世話もできません。学生時代に周りからも言われたことがあるんですよね。ダメな奴って」と言いました。 「確かに上司に反抗するのはダメ社員だよね。だけど、私は◯◯のことすごいと思うよ。だってイラストレーター1ヶ月でまあまあ出来るようになったでしょ。私、知ってるよ。◯◯くん、イラストレーターの本を買って勉強しているの。真面目だよ!」と言われました。 今まで人に誉められたことがなくて、その言葉が凄く嬉しくて・・。 それで課長に恋心を抱いてしまいました。 自分は上司と喧嘩する問題児です。学校でも先生に反抗して誉められたことはないです。 だけどその上司は笑顔で接してくれて、社長に◯◯くんは真面目で飲み込みが早いですよと言ってくれてました。それも凄く嬉しかった。 今度、業務後に食事に行く約束をしています。 課長に「好きです。愛しています。」それだけを伝えたいです。 自分はただの勘違い野郎かも知れません。 年は離れているけど関係ありません。 課長は弟みたいにしか見てないかもしれません。病気で弟さんを亡くしていますし・・。 みなさんは想いは伝えたほうがいいと思いますか。 また上司と付き合った経験のある人はいませんか。
北九州市民のお怒りを買いましたか? 知ってるつもりでしたか?
304500円に役職手当10000円の 合計314500円で、仕事はほぼ定時あがり、仕事を任せようにもトラブルメーカーで 仕事増やせず、時間があるときはネットサーフィン Bは44歳で勤続12年、役職は課長で基本給306500円に役職手当40000円の合計346500円で仕事はかなりの業務量を押し付けられ、残業時間が月間最低で50から60時間程度。 ただし、Bは管理職とされ、残業代不支給、Aは非管理職なので、残業が生じれば残業代が発生。 AとB、基本給は2000円しか変わらず、役職手当も30000円しか変わらない、賞与は年間でAの方が5000円低い状況です。このたびBより退職覚悟で会社を訴えたいがどういう証拠を集めればいいか相談を受けました。 Bにどのように対応すべきかと、どういう証拠を集めればいいか教えてください。
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