ありますか?を一切聞かない。 作業を頼むとそれが終わった報告をしない。 やる事がないときは総務に自分の財形貯蓄の問い合わせしたり、名刺を作ったりしている。 (実際私は山ほど書類があるが、本人は気づいてない様子。) 自分から仕事を聞きにこないので、教えるのが面倒になり、放置気味にしていたら、とうとう当日午後休を使うようになった。 作業の指示をしても、最低限しかやらず、放置するとトコトン仕事しない人です。 この人は新卒でもありませんし、私は教育係でもありません。 やる気が見えず内心苛ついてますが、 完全スルーして良いでしょうか。
解決済み
筆記試験は45分間、性格検査は20分間です。 それぞれ、どのような問題がだされるのでしょうか? 会社によって異なるとは思いますが、 たとえば性格検査ではどのような種類の問題があるかしりたいです。 筆記試験とは、一般常識とかなのでしょうか?? できるだけ早めに回答、よろしくお願いいたします。
女です。新卒で事務職ではない仕事をしていたのですが、残業・セクハラパワハラがひどい会社だったので、2年足らずで退職しました。辞めたとき鬱状態でしたが、半年かけて回復後、特定派遣会社の正社員になりました。 特定派遣会社の正社員といっても中身は派遣であり、派遣社員は責任ある仕事を振ってもらえないので、このままずっと続けているのはまずいよな・・とうすうす思っていたものの、新卒ですぐに辞めてしまったので3年は続けようと思いました。 働くうちに一般事務ではなく何か専門的な知識を身につけたいと思い簿記2級まで独学で取得したのですが、そこから会計の方面に興味を持ち、3年半勤めた会社を辞め大手監査法人の契約社員になりました。(今ココ) 私としては色々考えた末のことなのですが、転職したことを親に秘密にしたままでいます。というのも、うちの親は思い込みが激しく、そうなったらどんなに話しても分かり合えることはなかったからです。前に、 ・契約社員なんて絶対に駄目だ。景気が悪くなったらすぐ切られるし、このまま年齢がいったらどうする! ・紹介予定派遣で6ヶ月後正社員登用なんて、絶対派遣会社にだまされる!6ヶ月で切られたらどうするんだ。 と言っていました。実際完全に間違っているとも言えないのでやっかいです。本当のことを知ったら、たぶんそんな会社すぐ辞めろと言います。 今の職場は、3年目に正社員登用試験を受けられると聞きました。実際なれない確率もあるだろうとは思うのですが、そこのリスクも含め業界を変える選択をしました 正直に言えば、親の言うことを聞かず勝手に自分のやりたい方面に行っているので罪悪感があります。 周りの友達にも親に秘密でこんなことしている人間はいないので。 転職何回かしてきた方、契約社員から正社員を目指すのはありでしょうか?
社会人2年目(大卒)の男です。現職は経理で、マニュアルに沿ったルーティンワークの繰り返しになるため、アピール出来ることがあ りません。(そのようなルーティン作業が嫌で転職を考えているのですが...) かなりゆるい会社で、目標等も事務職には無いため、面接で語れることがホントに何も無いです。どうすればいいのでしょうか? 助言をお願い致します! また、他部署との折衝もあまりありません...
回答終了
2日制、仕事ができなくても無視など人間関係はあまりよくない。 2八時間+残業1日平均1~2時間、4週6休(日祝+α=年間100日前後)、可愛いこがたくさん居るので、1よりは少し人間関係はまし。
修中に採用取り消しにしていただき、今年の5月に新しい保育園へと転職したのですが、体力仕事や激しい運動が原因で持病である喘息を引き起こしてしまい1週間入院することになりました。医者からは保育士の仕事を続けながら喘息のコントロールをしていくことは難しいのではないかと言われました。(運動誘発型喘息) そして運動や体力仕事の少ない事務職(一般事務)に転職したいと考えているのですが、パソコンスキルもなく未経験な上、1ヶ月以内で前職を辞めている私に正社員の内定などの見込みはあるのでしょうか。こんな状態で転職活動をして内定など頂けるのでしょうか。 転職活動をする前にPCスキルを身につけるなどの努力をしてから内定を探す方がいいでしょうか。それともなにかアルバイトやパートなどから始め、そこから正社員を狙う方がいいのでしょうか。教えていただきたいです。
ビックリしながら質問を書いております。 突然ですが、急激に一般事務職の募集採用人数を増やしたり減らしたりする自治体って訳ありですか? やはり、若手社員や中堅社員が辛い勤務で辞めてしまう方が増えたことにより、沢山募集しているということなのでしょうか?それとも定年で退職される人数の変動からでしょうか。 もし、このような自治体へ来年度から働く事となれば、残業が多かったり、激務になったりしてしまうのでしょうか。 参考までに、これまでの募集採用人数を記載しておきます。 令和5年度:新卒18人、職務経験者0人 令和4年度:新卒22人、職務経験者10人 令和3年度:新卒10人、職務経験者12人 令和2年度:新卒8人、職務経験者6人 令和元年度:新卒16人、職務経験者0人 沢山のコメントお待ちしております。
いません。 2016年度新卒の社会福祉主事認定と福祉士取得見込みです。 あと今から準備しておいたいいこと など詳しくお願いします。
私は新卒栄養士で今は現場で働いてますが、事務職につきたい、と考えてました。 転職活動してもなかなか決まらず…有休全部なくなってしまい、しばらく転職活動休んでいたところ、知り合いに臨時職員の紹介していただきました。 面接をしっかり受ければ合格するかもしれません。 臨時職員なので期間は5ヶ月と短いですが、そこでの事務経験は、事務職に転職したいときにちゃんと堂々といえるものでしょうか?
ーのの子会社に入社し設計業務に携わっていました。年収は450〜500万でした。 6年後、20代後半で今の事務職に転職しました。 年収320万です。 そしてそれから結婚出産し、現在時短勤務で年収180万まで下がっています。 これから子供の習い事や歯科矯正があるので支出が増えます。節約はしていますが、年収を上げるのが早いかと思いますが、私のスペックでは厳しいかと思っています。資格も2級建築士くらいしか持っていません。 子供は5歳なのですが、フルタイムで働いていたときに保育時間がうちの子にとっては長過ぎたようで(8-18時)、子供の方が精神的なストレスを抱え、暴力的になったり感情の起伏が激しくなったりと症状として現れたため、時短勤務をしてきます。 フルに戻るとまた不安的になると思います。 (外で頑張って家で発散?するタイプです。) あ、夫もおり収入はそれなりにありますがこの先何があるか分かりませんし、夫に頼るのも違っていると思うので自分でも収入アップを目指したいです。 20代の時に転職した理由ですが、建築系ゆえにわりと男社会で、上へ上がっている女性を見ると仕事100%!と言う感じで家庭を顧みない働き方でないとやっていけなかったからです。結婚後、青白い顔して辞めていく女性が大半でした。 今の職場は年収こそ低いのですが、家から近く保育園のお迎えも無理なく、子供との時間が取れます。また事務職の内容が楽しく、会社のメンバーも良い方ばかりでノーストレスです。11年勤めています。が、景気も悪くボーナスも手取りでわずかです。 どうでしょうか。収入UPの方法ありますでしょうか?
求人の検索結果を見る
未経験から事務職への転職は難しい?評価される点と成功のコツを解説
仕事を知る
事務職への転職を考えている人の中には、「倍率が高い」と聞いて不安に思っている人もいるのではないでしょうか...続きを見る
2022-12-16
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
事務職の給料は低い?平均や転職での給料アップのコツを紹介
事務職への転職を検討しているなら、給料の平均を知っておくのがおすすめです。コツを押さえて転職すれば、今よ...続きを見る
2023-01-12
事務職への転職は自己PRもポイント!人事の目に留まる書き方とは
事務職に転職したいのであれば、効果的な自己PRの書き方を押さえておくのがおすすめです。アピールできる項目...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です