制度を募り、社員100名の中から20名も退職したばかりなのに。 若い社員が辞めていく中、会社にとっては辞めて欲しい人が辞めてくれなかったようです。 自分もいつそのような対象になるかと思うとゾッとするし、会社に尽くすのがバカらしく思えてきました。 その上司には高校生の子供が二人います。まだまだお金がかかります。 私は35歳で子供はまだ1歳半ですが、この先のことを思うと不安になってきました。 経営が厳しくなってきたからといって、25年も会社に尽くしてきた社員をあっさりと首を切ろうとし、 パートを何人も雇っているような今の会社が許せなくなってきました。 みなさんの会社はどうですか?似たような状況の方がいましたらいろいろお聞かせください。
解決済み
態度で侮辱している方がいます。 そのあだ名とは金玉と万古をくつけて「キ○タマ○コさ〜ん‼(^^♪」とか言っ て勤務時間中に大勢の女性が働いている中で自分の部下の新人社員(男)を大声で呼んでます。(-_-;) B型の男の上司って他の会社でも、こんな感じでアタマおかしいのでしょうか? 建築塗装の建物を塗る会社では↑これと似た事があったと友人から聞いております。 あとこれはパワハラですか?
いかわからなくなります。 私は職種を変えたいと思っており、転職をしたいと考えてます。ですが今勤めてる会社の部署は人手不足が深刻です。私が抜けると上司と先輩の二人になってしまいます。 また私は中途入社なのですが、同期がおり、本来はその同期が今私が配属されてる部署に入る予定でしたが、私が入社したことで私が配属されることとなったのです。 それを考えると私ではなく同期が配属されていたほうが良かったのでは?私なんかが入社しなければ良かったのでは?と申し訳ない気持ちでいっぱいです。 自分の人生と会社の上司や先輩、どちらを優先すべきでしょうか? もう私も若くないので、転職にはタイムリミットもあり、どうしたらいいのか分からないです。 何かアドバイスをください。
回答終了
った他部署の上司がウチの先輩を端の席に呼び出し、ネチネチとダメなところをずっと指摘し先輩は泣き出してしまったそうです。内容は近くにいた別部署の上司いわく、泣いた先輩にもっとやれお前がもっと引っ張らなきゃダメだ。お前が頑張っていないからウチのエリアは売上が伸びないなど、パワハラではなく期待をしているからこそ厳しく叱咤していただけだと言っていました。 実際その先輩は個人ではぶっちぎりの1位の売上なので怒られる必要がないと私は考えます。 エリア(チーム)としては会社で真ん中あたりです。決して悪くない。 さらに言えばその先輩のおかげで真ん中にいます。 上司は昔、エリア(チーム)で社内1位になったことがあり、指導者として評価され表彰もされたそうです。 ただ、話しを聞くと個人実績は中の上くらいで、今と同じパワハラで下に対して厳しくあたり人格を否定し、何人も潰し、残った社員が恐怖の中数字をあげてエリアとしてトップになったそうです。 私の予想では個人で負けているのが面白くなく、現在のエリアの順位も、上司がリーダーを務めていた頃よりも低いのでいびっているのだと思います。 今年度に入り上司の部署の女性社員が泣きながら還ったり新人が既に出勤してなかったりするのでこの予想となります。 ウチの先輩を救いたいので会社が提携してるパワハラ相談に乗ってくれる組織があるので通報しようかと思うのですが、証拠がないとこの上司を降格させることは難しいでしょうか? 録音や録画があるわけではなく、言った言わないの世界になっておわるような気もしますし、患部連中がもみ消す気もします。 でも、通報すべき案件ですよね?とても迷っています。せっかく有能な新人が入ってきても育つ前に潰されてしまうのもこわいです。
部署チームで仕事するのですが、上司から聞かされたのが、先輩達から同じ事を何回か教えてるだの、 失敗した時自分の非を認めないだの、人によって態度が変わるなど、やる気を削がれる様な話ばかりでした。ただ一生懸命やっているとは皆口々に言っているとの事でした。しかしあまりに陰口まがいの話ばかりで、じゃあそんなに邪魔な存在なら試用期間待たずして辞めますよと言いいました。そしたら、それだとどこにいっても同じとか言われました。そして面談が終わり、しばらくたつと、先輩達が急に優しくなり気持ち悪くなりましたをこんな職場辞めた方が良いですかね?
るようになりました。2.3年ごとに転居は想像以上にキツいです。 20代なのですが、給料と休みの条件だけは良いので続けるべきでしょうか?そもそも国家公務員の行政事務というぬるま湯からまともな民間への転職って可能なんでしょうか。
闘病中のため休職しております。 会社の同僚から、電話で他部署の上司の訃報と お通夜と告別式の日時 ・場所を伝えられました。 他部署の上司も、部位は違いますが、癌で入院・治療をしていました。 その方とは、会社内で会えば挨拶をする程度の間柄です。 私自身が闘病中でなければ、お通夜には伺うとは思いますが、 今の状況で知らせてきた同僚に対し、モヤモヤしています。 他の同僚は知らせなくてもいいと言っていたが、 私は知らせる!と電話してきた同僚の真意もわかりません。 訃報のみならず、お通夜・告別式の日時や場所まで連絡してきたのは 参列しろということですよね。 皆様なら、連絡しますか?
新入社員です。閑散期の11月に有給を使い、友人たちと慰安旅行を目標に今日まで休まず働いてきました。私の部署は6人体制で事務2人のうち1人が私です。私は女性上司の後釜として仕事を教わっています。 休みに寛容な会社で、個人で仕事の引き継ぎをすれば前日申請も早退もOKなのですが、一応、女性上司に理由は伝えずに11月に休みたい事を伝えました。ですが、上司も同じ日に妊娠中の娘と孫に会いに行く予定を立てていたらしく、「貴方も休みたかったの?残念だったわねぇ」とニヤニヤ顔で言われました。その後も相談したのですが、「(同じ部署の)男性上司に相談してみて」と言われ私が直談判することに。 閑散期とはいえ、事務に新人の私だけでも残るべきなのは分かっています。ですが、女上司の態度がムカつきます。普段から習い事やら、体調不良(都合が悪くなると発症)で休んだり早退が多い上に、休日のシフト出勤も毎月交換日もあちらの指定で頼まれます。私は困った時はお互い様の精神で(というより、今回のような時に心象が良くなるよう)毎回快く代わっていました。 私なら交換してもらった恩もあるので、有給を譲れなくても「ごめんね。上司には私の方からもお願いしてみる」など申し訳なさから相手を気遣う言葉を言い、間違っても笑顔にはなりません。 もし有給が承認されなかった場合、私だけ旅行に行けないこと考えると悲しくなります。明日、男性上司には相談するのですが、断られた時は潔く諦めるべきですよね?
ませんが、協力するつもりです。募金した金額が上司や担当部署には分かるようになっています。 人それぞれだとは思いますが、皆さんならいくら募金しますか?
」 私「すみません」 と会話をしたあと私がトイレに入った瞬間電気を消されました。(話したことない) その他にもこの上司はタバコを一時間に一回吸いに行ったり同僚からも嫌われています。 こんな職場で働きたくないのでやめたいと思ってます。 辞める理由はなんて書けばよいでしょうか?
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