ネジャーを目指している最中です。 最近、施設長に有給休暇の申請をいれたのですが、人手不足を理由にして有給休暇の取得を認められ なかったです。以下が質問です。 1、有給休暇の取得を認めないのは、法律違反でしょうか? 2、もし合法なら、泣き寝入りするしか無いのでしょうか? 3、もし違法なら、どの様にして立ち回れば有給休暇の取得ができますか? 4、又は、退職するべきでしょうか? 退職するべきなら、引き留め等を受けないような完全な退職方法があれば教えて欲しいです。人手不足を理由に退職届けを施設長が突っぱねるかもしれませんし。 5、そもそも、人手不足は従業員(現場介護職)の責任では無いですよね。 持論としては、介護職に対する給与が低過ぎるのが原因だと思います。そもそも、最低賃金以下の基本給+処遇改善加算を加えて漸く最低賃金をこえる。なので最低賃金をクリアしてますよ。これは、アリなんですか?(いつかの電話労働相談では問題ないと言われて唖然としましたが…) 誰か教えてください…。 当時書いていた有給の理由: 一日休暇を増やしたい為 残り有給日数: 当時の施設長が管理をしていなかった為、日数自体が不明。 労働規約に沿うと12日あると説明されたが…。
解決済み
被害にあって積もり積もってから、ある方は命を絶たれたり、自宅で亡くなったり、なんでそんなにみんな我慢するんですか? みんなで労働基準法違反を常に会社側に指摘していけば改善されていくと思うんですが。 あと、労働基準局はハロワと企業とつるんでるので、証拠押さえて警察か弁護士無料相談利用しましょう。 弁護士相談も、場所によっては相談1件いくらでやってるとこもあるのでそこで相談です。 もっと行動しないといいようにされていくって思わないんでしょうか? 特に今は終身雇用も崩れてきてるのに、企業、会社に義理立てするのはなんでですか?
採用時の初任給が上がることになりました。 1万円ほどアップするらしいのですが、話を聞いていると在職者の給料が上がることは無いらしいのです。 在職者の基本給は1年で1,000円程昇給します。 この場合、在職期間9年までの職員は4月からの新規採用者より基本給が少ないことになるのですが、どうも腑に落ちないのです。 事務の者には、「在職9年以内の者は1回退職して再就職した方が給料があがるよ。」と言われましたが、法律的にはおかしい所は無いのでしょうか? 当方法的な知識が全く無いので、どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
んですが希望も出していないのに勝手な日に有給を取られます!他にも夜勤専従の時にも特別休暇がなく3日か4 日ぐらい有給を消化されます。それは労働基準法とかにはひっかからないもんですか? まだはいって間もないので少ない有給を勝手に専従にされ勝手に使われるのはいやなんですが。。。 またこうゆう場合はどこに相談したらよろしいのですか?働いているしょくばいがいで。
。ずっと頑張ってきていたつもりですが、この度代表の新しい奥様が私のポジション(経理等事務全て)に就く ようで、退職をほのめかされています。 このまま辞めるのは悔しすぎる状態で勤めていましたので、下記内容をなんとか仕返ししたいと考えています。 ①最低賃金以下の給料 ②脱税を指示され確定申告時に経理ソフトや領収書を処理 ①は労働基準監督署とはわかっていますが、一度注意されても直りません。 ②は、自分も犯罪になるようで、とても悩んでおります。 今年の売り上げ誤魔化しは、証拠として隠し持っています。税理士さんに内密に渡すとかは無理なものでしょうか? 乱文で申し訳ありませんが、何かいいアドバイスがありましたら宜しくお願い致します。
間ほど前にバイトを本日付けでやめると店長に直接辞めると伝えました。 店長からは、今月のシフトも入ら ないの?と言われ、 申し訳ありません、入れないですと伝えました。 その時に、制服を返しますと渡そうとしたらと、まだ持っておけと言われました。 そのあとに、店長からラインがきて、よく考えて来週からは、出てこいよ、 逃げない選択をするために自問自答してよく考えろよ!と言われました。 これには拘束力はあるのでしょうか? 辞めたい理由は、 先輩のスタッフ店長から暴力、(胸ぐらを捕まれたり、殴られたりする) NGワードがあり、大丈夫です、すいません、わかりません、などの言葉を使うとキレられる(先輩はそれで殴られてました) バイトを上がった後の2時間程のサービス残業、 出勤時間10分前から遅刻扱いになる。 20分前にはバイト先に付いて朝礼をしなくてはならない。 給料を貰うときには、出された宿題をしてバイト着に着替え、休日でもバイト先に出向き、掃除をして、社長の話を3時間程聞かないといけない。(もちろん給料はでません、この前は、18時から22時までありました) 求人の時給が780円からだったのに、最低賃金の765円だったなどです。 店長には浪人生なので、勉強に専念するため親に辞めろと言われたと伝えました。 理由としては、暴力があるから辞めると言うとキレて殴られそうだからです。 回答していただけるとありがたいです。
を相手に 被害者の会を作りたく投稿しました。 先ずは、労働者の被害者の会です 理由は賃金未払い、強要等です。 どのようにすれば、現在、未来ともに被害者を無くせるかを考えてます
みなし残業が含まれております。 しかし実質80時間以上残業してますが、40時間を超えての残業申請がNGです。 する場合上司共々賞与から引かれてしまうので上司からも超える場合は 調整して欲しいと指示がきます。 実際業務量過多です。 会社は働き方改革を前面に押しており残業減ったと対外にアピールしてますが現状つけれないだけです。 業務量の改善を促しても昔は徹夜していたからそれにくらべて今はましだからありがたいと思えといわれます。 理不尽だと思いますが、これは法律的に問題ないのでしょうか? 労基にいこうかという話も社員内でしてますが、匿名だと調査してくれないといい尻込みしてます。 会社が退職者に恫喝したりするような会社のため。 会社に正しく労働時間管理して欲しいそれだけなのですが、 良い方法はないでしょうか?
とはできますか?
になりました、求人票では経験がなくても大丈夫的な事が書いてありパソコンは好きですがスキルは足りない私でも採用して貰いました。 しかし実態は営業もしなきゃいけないようですし、残業代も一切でないようです(最大23時まで)、そして求人票でな完全週休2日とも書いてありましたが実態はほぼ土曜日は出勤のようです。 私は新人なので定時(18時)で今はあがらせて貰っていますが、すぐに上記のような勤務形態になると思います。 これは労働基準法違反ではないのでしょうか? ITは労働基準法関係ないと言われましたがそんな事あるのでしょうか?
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