強要です。何年経っても納得いかないです。社長に直談判したいですが問題ないですよね。
解決済み
。 その際、営業から事務への部署異動を命じられ事務での雑務を担当しています。 その後、夏のボーナスの際に懲戒処分を受けたこととちゃんとした仕事をしてない、という事を理由に通常(普通の職員)月額の2倍もらえるボーナスが1倍で支給されました。その年の冬も同じ理由で1倍。 その次の年(去年)の夏は理由の説明は特になく同じ1倍、同年冬は十分な仕事をしてないからといわれ同じく1倍での支給でした。 十分な仕事をしてないといわれても、こちらがなにかしようとし申し出ても基本雑用関係しかさせてもらえず、他の支店で欠員が出たときや雑用が生じた時は1時間以上かけて車でいって手伝うこともあります。 そこで質問ですが、懲戒処分から2年もたっているのにボーナスの支給が制限されるのは法的に問題はないのでしょうか? なお、懲戒処分後の事務では大きな失敗などはしていません。 正直仕事を変えるべきかも悩んでます
人です。 誰も下がった理由を知らされていません、勝手に下げられました。 だいぶ前に社長が店長に赤字だし苦労はみんなで分かち合ってもらわないとね~と言ったそうです。 でも店長はそれに対して受け入れなかったそうです。 今回勝手に時給を下げられてますが、過去にも給料30%カットされたそうです。 こんな勝手なことされてみんな怒っています。 どうしたらいいのでしょうか。。。
私は飲食店のパート従業員です。 職場では5時間6時間勤務のひと 9時間10時間勤務のひとさまざまですが 9時間10時間働いたとき割増賃金・残業代などは発生しないのでしょうか 営業時間は朝11時から夜10時までで ラストオーダーから閉店まで15分 閉店から退店まで30分しかなく明らかに間に合わない場合でも10時にタイムカードを押さなければなりません 終わらないときはサービス残業です。 出勤10時退勤22時休憩2時間の場合10時間勤務(ごくたまに11時間勤務あり) 平均残業時間 20時間 繁忙期残業時間 50時間(あくまでタイムカード上です) また保険に加入させてもらいましたが 6月の時給の更新のときに時給の更新をせずに保険に加入することになってましたが 会社の対応がおくれ国民年金機構のほうから年金の未納の通知がきて余分に払わなければなりません 会社の対応が遅れたばっかりに時給も上げてもらえず余計にお金を払う これってどうなんでしょうか 2人分3人分の仕事をやらなければいけない時もあるのに いつまで研修生と同じ時給で働けばいいんでしょうか こういう会社たくさんあるのでしょうか いろいろなお話お聞かせください 社員の方も残業代は満額でない 有給をとったことにして出勤している こんな会社です 組織的にどうなんでしょうか ご意見お待ちしております 長文失礼いたしました
つこい)がありました。 加入・脱退は自由であり、入ったことによる制約は特に無いとのことです。 2000円/月の組合費が要るし、 時間外に拘束されそうな感じなので入りたくありません。 実際に加入されている方いましたら、メリット・デメリットを教えて下さい。
と思いますが、社長からは他の社員の手前目立つ行動はしないでくださいと言われ今のところ出勤していますが、毎日が不安です。 堂々と会社を休んで仕事を探すのは出来ないのでしょうか。?ハローワークに行って手続きするのは退職した後しか受け付けてくれませんか。? 解雇通告にも納得できませんので労働基準局で相談したいのですが?
給200円程度)ですが、深夜時間の割増分請求出来ますか?勤務時間が22から翌日10迄です。 労働契約時間が12時間ですが、みなし残業代が2時間しか支払わないのですが、サービス残業の可能性あり心配です。
ます。 労働基準局に届け出できないですから、有効になりませんよね。
信用調査会社のデータベースにも掲載されている非上場株式会社があります。取引先は、日本人なら知らぬ人がいない「超」有名企業が名を連ねています。 その会社……100人のフルタイム常勤スタッフを抱えているのですが「人件費をかけないのが優良経営のコツ」という創業者社長(60代)の信念で、正社員が1人もいません。過去から現在に至るまで、本当に1人もいないのです。 従って、従業員は全員時給制(時間外割り増しなし)、ボーナス・定昇・年休・産休・育休・社保・健保・財形なし、です。もちろん労組もありません。 人件費を徹底的に省いているせいでしょうか、皮肉にも経営指標はとても良好です。 役員は、創業者社長とその愛人、親類縁者で固めています。 そんな企業形態って、法的・道義的に見て、許されるのでしょうか。 何とか創業者社長にご退陣いただいて、スタッフが安定的に働ける近代的企業になる方法はないでしょうか?
分残りで残業代発生としており、その分は支払われているが国の残業代の定めとしては10分?15分?程では無かったか?(曖昧ですが) ②早番〜遅番を1人でこなす通し勤務(通常2人)が月に3回程ある(個人勤務表には早遅と記載があるが、監査に提出するのかは不明だが施設勤務表は早出としか表記がされていない) ③会社規則で、誕生月の特別休暇を2日取れると定めがあるのにも関わらず、主任クラスの人より人手が足りないので1日だけにしてほしいと頼まれる ④夜勤を伴う仕事なので夜勤をしていますが、17時15分から翌9時15分までの間に休憩時間120分と記載あるが(公開求人などにも)実際1人でその時間帯の夜勤をしている為、日によっては動き回る日もあり休憩など出来ていないのが現状。施設なので、夜間帯等全て記録があるが個人情報なので社外には持ち出せない ⑤希望休に有給と書いて希望しても、出来上がった勤務表は公休になっており使用されていない。(年間通して5日は消化出来ているが) こういったことを基準局に言いたいと思っています。 また、これをもし言えたところで是正措置等あるでしょうか? ちなみに、辞めようか迷っている所でもありますが家庭の事情で年内は厳しいです。 長々と拙い文章で申し訳ありませんが、知恵のある方、どうかお力を貸してください。
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