嫌味などを言われます。 虫の居所が悪いと、激怒されたり、放課後呼び出されさんざん説教です。 耐えれば いいのですが、一度『教師にむいてない。やめたほうがいい。目障りだ』などと言われたこと。 そして、急に教室に怒鳴り込んできて、生徒の前で怒鳴られたこと。 この2つだけは同じ教師、人間としてさすがに許せません。 でも、言い返しても長くなるだけなので、ただ謝るのみです。 怒られる内容は、だれに話しても『そりゃないだろ』という内容です。 どうすればいいのでしょう。 精神的につらいです。 上司や管理職にも少し話していますが、話は聞いてくれるものの、みんなお手上状態の教師なので、何も改善されません。管理職も、『大変だけどがんばって聞き流せ。』くらいです。 どうすれば良いのでしょう。 子どももこの仕事も大好きなので辞めたくはないですが、 精神的につらいです。
解決済み
最初は分からないことだらけで、よく怒られてたんですが、その怒られ方が少し異常だったので質問してみま した。 まず、 ・あんたに出来るたことなんて何もないんだからお局が1から10まで聞いてゆう通りにしてればそれでいいの、判断するな ・あんたは、嘘つき世の中若知らないからそうなるんだよね、あんたすぐいじめられそうだし、これから大変だよー。言いたくないことは?言わなくていいから嘘つかないでね。(でも、上司の思ったことを言わないと嘘認定) ・適当なこというなお前がどーせ間違ったんだろ?俺は間違わないからお前がおかしいんだよ。 ・(意見するたび)嘘つけ! ・あんたは、患者さんのことなんてどーでもいいんだよ。待たされたって何したってさ、あーかわいそう(自分が友達の患者がきてそちらを優先させて順番が狂ったのは無視) ・あんたは、ナニも分かってない。適当に仕事してるんだね(口癖) ・(極めつけ)医療事務は技術職、急に辞められたら困るから最低2ヶ月はいてね。皆そうしてきてるの、ここは居心地がいいからね。よろしく あと、電話中の顔が暗い。声が暗い。肘をつくな、患者がいないとき見 張る など、ざっとこんな感じですが、世の中ってそんなもんですか?上司て皆こんな感じですか? 医療事務なんて、簡単な仕事で世の中もっと難しくて私なんかができることはないのでしょうか?今はバイトですが今正社員目指して就活中です。 自信がなくなってます…、ぶっちゃけ正社員はもっと辛いですか?(事務職希望です)
言ってくる。 これはパワハラなのでしょうか?
したが、上司のパワハラにより「こんな上司のいる会社で仕事ができるか!」って思って辞めたそうです。 パワハラ上司は世の中に結構いますが、その上司はパワハラだけでなく【パワハラ】【モラハラ】【セクハラ】といったいわゆる3大ハラスメントの持ち主らしく、上司自身も自ら「俺は今まで36人の部下がいたけど、そのうち33人が辞めちまったよ。俺は嫌われてるんや」って口癖のように言って友人は聞かされてたそうです。そんな壮絶な話を聞いて、世の中には変わった上司もいるもんだなあって思いました。ちなみにその上司の役職は【課長】でした。 ところで疑問に思ったことは、世の中上記のような3大ハラスメントの持ち主みたいな人でも会社の課長等に昇進できたりするものなのでしょうか?まあ昇進のためのそれなりの努力は必要かと思いますが、逆に昇進するのにハラスメントは一切関係ないものなんでしょうか?会社というシステムは実に奥が深いです。教えてください。
回答終了
つきます。鬱や物忘れが酷い人の事など何かしらの診断がされれば腫れ物扱いになり何も言えなくなってしまい。結局は仕事をする人が被る構図がどんどん多くなるのが現実なんでは無いかなと私は感じます。 パワハラやモラハラはダメな事前提で皆さんに質問です。 多様性という言葉が一人歩きしてる現在と仕事能力の無い人をクビにする事も出来ず雇わなければならない。しわ寄せは必ず誰かにいくものです前提で。そのしわ寄せの為に新たな精神的崩壊に繋がりどんどん出来る人が損すると思いませんか? 良く見かけるのが残業をしなくて良い業務を与えてるのに能力不足で残業に繋がるって相談があると上司の能力不足だと皆大騒ぎしてますが上司が陰ながらのフォローをしてるにも関わらず騒ぐ様な社員っているじゃ無いですか。。だいたいそう言う人は軽く何かしらの病気じゃないかなと私は感じてます。そんなのが束になって組織に居るとまともな人が辞めるの繰り返しです。 質問に戻りますが、将来昔のようなパワハラはダメ前提で、能力不足な人が居座る様な社会は無くなると思いますか?私はまだ後30年は働かなくてはなりません。今の時代が理不尽な感じてて皆さんの意見も聞けたらなと思いました。宜しくです
され、先月から始まったのですが 同年代の子達が全くもって責任感がなく、嫌なことがあれば精神的にや熱がある、トラブルがあってなどと言い急に休みます。 利用者様がいるお仕事なので、当日お仕事の4時間前などに連絡が来るととても困るし、私も仕事終わりなのに代行でまた行かなければならないということが増えていて正直体力が限界です。 上司に熱で休んだ時は、病院へ行って診断書を写真で送らせないんですか?と聞きましたが そゆことはしていないと言われました。きっと辞められるのが困るからです。 でもそんなことをしていたらつけあがって沢山休むと思うんです。まさに今それで、代行の日々です。 この、病院へ行って診断書を出させるとか、休むそれなりの理由があると証拠を出させるというのはパワハラになるのでしょうか?
ラハラを受け、精神科に通院、身体も壊しました。会社は最初は知ってて見て見ぬ振りでしたが、何回か注意してくれました。ただ 今度は見えない所でのいじめ。結果会社は身体を壊しがちになった私に週明けに退職届を書けと言いました。友達にもう辞めたいならば解雇と言う形をとる様教えて貰いそうするつもりです。ただその女上司だけは許せません。辞めてからでも「あっせん」は可能でしょうか?証拠がないので難しいとは思いますが(唯一は休んだ時の精神科の診断書のみ)私は精神を壊し職を失ったにも関らず、そのまま働き続ける上司からせめて謝罪の言葉が欲しいです。(本当は慰謝料も欲しい位ですが…)あと会社に対しても同じ気持ちです。何か良い方法があれば、お教え下さい。宜しくお願い致します。
のがそれに該当するのでしょうか? ・強い口調(輩のような言い方) ・入社間もない社員に対する責任追及 ・出社時、退社時等のあいさつ無視 ・どこからか現れた害虫(Gや蜘蛛など)を潰して放置 ・いわれのない内容を上司や社長に報告し、指導等させられる 実際どこにでもあるようなことなのでしょうが、地域や職種、安定所や労基の人によって加減があるように思えます。 また、ハラスメントについての考えなどもご回答いただけたらと思います。
す。私は新入社員でわからないことの方がまだ多くちょいちょいミスをしてしまいます。ミスを上司に指摘されて 「すみません」と謝ると「いつもすみませんすみませんばっかり。こっちは理由を聞いてるんだけど?!」と怒られるので、一人の上司に怒られている時に理由も言うようにして改善策も聞くようにしていたら横からもう一人の上司が割って入ってきて「あんた言い訳ばっかりしてみっともないと思わないの?!ミスはミスでしょ!側で聞いててイライラする」と怒られました。 どうせ理由言ったらそれは言い訳だ。で切り捨てられるので、「すみません。次から気を付けます」と言うと「だからすみませんじゃなくて理由は?」理由を言えば「それ言い訳だよね? 」の繰り返し。 他には何かあれば連絡帳に記入する決まりなんですけど、「そんくらい口で言えば良いこと。お前には口がないのか」と言うので口で言えば「いちいち言わないで連絡帳に書け」とか。 上司二人ともそんな感じです。 機嫌悪い日は挨拶しても話しかけても無視されるし、通りすがりに小さい声で「バカなの?」とか「あ~イライラする」とか言われます。 二人がかりで説教された日にゃ打ちのめされています。 正直もう限界です。二人の顔色を伺いながらビクビクするのも嫌だし、仕事に集中出来ません。 寝ても覚めても辞めたいと思うようになりました。職場に行くのが怖くて動悸がしたり足が震えることもあります。こんなこと初めてです。周りには完全に病む前にやめた方がいいと言われます。でもせっかく福利厚生のちゃんとした職場に就職出来たのだから辞めるのもったいないし、同じ思いをしている他のメンバーに迷惑かけるからここで辞めるのは無責任だし、もうちょっと頑張ろうかなとも思います。 毎日葛藤しています。 どうしたらいいでしょう。
われます。 私の職場のトイレはひとつの個室しかありません。 なので次に入りたいのかなと思ったのですが、そうゆう訳でもなく、、 ノックと同時に 「早くしてください」「混んでるから早く対応して」 と怒鳴られます。 でも、全く混んでいる気配はありませんでした。 今日は同僚に 「音がするから分かっちゃうんだよね」 と言っていたそうです。 とても怖くなり、泣きそうになりました。 トイレをするのが人よりは遅いことは分かってますし、 なるべく急ぐようにしています。 私は立場が弱い人間なのでやめてくださいなど反抗は出来ないです。 長文で申し訳ありません。 皆さんはどう思いますか??
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