引きかなんかなんですか?
解決済み
したが、小さな会社でボーナス支給日の10日前に退職願いが受理され2ヶ月後退職の場合、ボーナスはさらに減らされますか?無くなるでしょうか?
務員試験の難易度の割には少ない気がするのですが…どうでしょうか?
月中頃に退職の話をして6月末で辞めようと考えてます。 ただ、給料が安いので・・とはさすがにいえないのです。 すんなり納得してもらえる理由はないでしょうか? 学校に行く、資格を取るなども考えましたが「何をやるの?」と聞かれたとき ウソを上手く言える気がしないのでやめました。
歳/サービス業/年収200万程/ボーナス・退職金無し/転職経験なし 辞めたい理由としては ・自部署内の社員構成への不満(トップの役職が不在のまま一年以上経つ)(改善される気配がない) ・慢性的な人員不足のため仕事・責任が増え続ける ・ボーナスが無く、昇給もまだ無いためモチベが上がらない ・心身共に体調を崩しがち ・営業時間が長く勤務時間が毎日バラバラ ・趣味などの自分の時間をうまく作りたい 今の会社のメリットとしては、 自部署内の人間関係は良好、週2回必ず休める、寮費が安いところです。 一度接客業を辞めて、事務職に就きたいと考えています。性格的には先陣切るよりも後ろからサポートする方が得意です。 質問としまして、 ①この状況で辞めてもいいのか ②事務は未経験なので転職は難しいのか ③転職は在職中に行った方がいいのか ④転職はハロワ、転職サイトなど何を使った方がいいのか ③に関して、現職と同時進行での転職活動は肉体的にも精神的にもしんどく、辞めてから活動したいというのが正直なところです。 また現職の状況的にすぐに辞めるのは難しいので(人員補充や引継ぎ)、辞める目処が立ってからの方がいいのかなと思っています。 身近に正社員の友人がおらず相談ができないので、アドバイス頂けたら嬉しいです。
回答終了
ど残っています。 私としては12月まで籍があるとボーナスを貰えるのですぐ上司に退職の意思を伝え、 1ヶ月程度引継ぎ期間とし、残り1ヶ月を有休消化し12月に退職としたいと思っています。ところがうちの上司は性格が悪くおそらく退職を伝えた時点で引継ぎをそこそこに有休消化させられると思っています。 というのも以前、転職して辞めた人の時も転職先が〇月〇日を入社日としたいと言われたためその日まで勤めようとしたところ、相手の都合など知らない。引継ぎもそこそこに早く辞めろと言われたという話を聞きました。 そこで質問なのですが ①退職日は現職の会社が一方的に決めていいものなのか?またはこちらに権利があ るのか? ②ボーナスを確実に貰うためには全ての有休を消化できなくとも11月まで退職の意思を伝えずボーナスを貰う選択をするしかないのか? みなさまならどうしますか? また、良い方法があればご教授いただきたく思います。
者に就職しないと念書を書かされ、 退職金をすぐ払わず3ヶ月支払い保留にして人質にしたといい会社があります。違法ではないでしょうか? 50人くらいの小さな会社でした。
れるので退職を余儀なくされます。 妻子がいるのでなんとか転職せずに頑張りたいですがどうすればいいでしょうか? 自殺も検討しています。
期ボーナスは支給されないと思いますか? 小額ではありますが、出来れば頂いてから退職したいと思うので。
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