送しています。 専属契約は1日4回戦、8時~5時(1回戦に2時間必要なため)です。 しかし物量は6回戦オーバーです。尚 うちの会社は残業はでません。早出もです。 今までは過積載承知で4回で終えてきました。が、 isoを取得している荷主先での”チクリ”で定量を守り運送しろ!との会社命令です。 約4時間を無給で仕事する。当然昼休憩も取れません。 微々たるボーナスを得た後、退職するつもりです。(7/29です) あと2ケ月弱ですが・・・ みなさん 何かよい知恵 お教え下さい。お願いします。
解決済み
り胃腸炎、膀胱炎、通勤時・勤務中の吐き気・腹痛・頭痛の症状が出ておりました。(毎日ではありません。 ) 一度、声が全く無くなったこともあり、それは一番怖いです。 夜中に倒れたこともあります・・・。 社長一族と地元が一緒で、それも耐えられなくなり昨年地元を離れ現在は一人暮らしです。 ここ1ヵ月半前より、家事等が手につかなくなってきました。 掃除もできず、お皿も洗えず。 お風呂に入ったり、歯を磨いたりも難しくなってきました。 仕事中に(その気はないのに)涙を流すことも増えてきました。 自殺願望はないとは言えませんが、人に迷惑をかけてしまうので出来ません。 仕事中も思考がまとまらなくなり、流石にだめだと思い、先日心療内科を受診しました。 結果は、適応障害によるうつ症状との事。 先生に、仕事量を減らすよう診断書書きましょうかと言われましたが断ってしまいました。 渡せないからです。仕事を変わってくれる人が居ません。 そして、偏見や、人に言いふらすタイプの社長ですし辞める場合以外、知られたくないのが本音です。 (社長・社長の幼馴染・社長の息子・社長の弟しかいない本当に小さな会社で、 私は社長に2年前頃から嫌われており、相談する人も居ません。話しても筒抜けでしょうし。 1人で早朝出社・残業もして、仕事中泣いてしまったりしていますが気遣ってくれる人も居ません。) 長々と申し訳ございません。本題ですが、 きっぱり会社を辞める方法はないでしょうか。 タイムカードも無く、残業手当、有給もありません。 当初の入社時に言われていた仕事内容・給料も著しく違います。 (手取り20万と言われておりましたが、入社したら基本給が20万円でした。) 今までの残業代を請求する気はありません。 というのも、辞めると言った後の1ヶ月が耐えられそうにないのです。 まとまらない文面を長々と、誠に申し訳ございません、 貴重なお時間無駄にさせてしまいすみませんがお知恵をいただけますでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。 (ちなみに、7月末がボーナス月なので、出来れば貰って辞めたいのですがそれまでもつのかが心配はす。)
。 やりがいはありますが、労働環境はかなり悪く、ブラックだと思います。毎日終電近く残業代はもちろん0。 社会保険もなく、手取り20万を切ります。 今より待遇のよい会社に移りたいと考え、退職の意思をつたえましたが、了承してもらえません。 毎日のように社長と上司から、4、5時間個室で説得され、まともに仕事にもなりません。こんな情態が1ヶ月続いています。 ちなみに、理由としては、1勤務時間の長さと、2経済的な理由(結婚を前提として)お話ししていますが、会社としては、1これから頑張って会社が軌道に乗れば、定時で帰れるようになる。在宅でもいい。2、会社の売上が上がれば、必ず給与アップする。とりあえず、残ってくれるならボーナスとして支給する。 など、言われています。あくまでほとんどの内容が仮定の話で、たとえ全て現実となると考えたとしても残留の意思はありません。 バックレみたいな強行手段はとらずに、どのようにしたら、辞める事ができるでしょうか? どうかアドバイスをお願いいたします。
から原則として月45時間、年360時間となります。 施工管理10年目の私から言わせてもらいますと、これは実質減給です。 なぜなら、今までは36協定により毎月60時間までは残業を付ける事が出来ました。 (実際は毎月100~200時間残業していますが) これが45時間になると、減給でしかありません。 国は何を考えているんでしょうか? 労働者の為~~~などと言いながら現場の事は全く見ておらず、 表面上の政策しかしていない気がします。 実際現場が始まると土曜祝日出勤、21時まで残業は当たり前です。 工事現場監督を経験された方なら分かるかと思いますが… この政策で本当に労働者の環境が良くなると思っているのでしょうか? 振替休日や年休も消化できていないのに何を言っているんだと憤っております。 今までの世代の人たちは50、60歳まで60時間付け続け、 私世代からは会社入ってから国の政策により減給です。 この国の役人は何を考えているのでしょうか。
急救命士になりたいです。 家族が多く今年進学することは出来ません。 なので自衛隊に合格して救急救命士の資格をとるつもりです。 ですが、身長と体重が少ないせいか落ちてしまいました。 ①担任に就職を勧められ退職金とボーナスと貯めたお金で 専門か短大に入学出来るまで働くつもりでしたが ②予備自衛隊の誘いを受けました。 必ずしも自衛隊になれるわけではありませんが ①の方法より早く救急救命士になることが出来るのなら 就職を取り消して、予備自衛隊の試験を受けてみようと思いました。 しかし、就職を勧められてた担任への納得させる理由が浮かびません。 また、①の方法か②の方法でしたらどちらが夢へと叶いやすいかわかりません。 * 就職は4月からで 予備自衛隊の試験は4月の半ばです。 なので就職してるときに予備自衛隊の試験が受けれないので 予備自衛隊を優先しようと思っています。 *
日、どのような気持ちで過ごしていますか? 2年前に経営未経験で社長になり、半年で給料未払いが発生、給付金や補助金・融資、社員解雇でなんとかなったのですが、私はほぼ見ているだけでした。 今は社員と相談しながらやり繰りしていますが、前社長の時から会社にお金が無く、社員のボーナスも退職金もありません。 社員から頑張っても報われないとか、毎日やりがいも無いとかあれこれ言われ、お金は無いから何もできず、経験したこと無いのも出来ず、前社長のビジネスプランのまま、それを継続しています。 社員からは会社の方針を言ってほしいとか、赤字だから事業計画の見直し、補助金や助成金が受けられないから福利厚生も見直しなど、いろいろ言われ付いて行けませんでした。なのでほとんど社員が改善しているのです。社員は合理化して効率性を上げるべきと言います。 私は改善するには時間と手間がかかるし、慣れた仕事で熟練した方が良いと考えていますが顧客が半分以下になってしまい強くは言えません。 会社の方針や事業計画なんかもやったことないし、やれと言われても出来ず、考えろと言われても何も浮かびません。なので社員に聞かれても答えられないので無言になってしまいます。いつの間にか銀行とかの話でも社員と同席し、とうとう「社員の方が社長か?」と言われるようになってしまいました。 具体的に赤字解消や会社経営、方針など何をすればいいのか判らずにいます。そう思うと毎日気が重く、なんとか今日は乗り切れたと思う日々です。 もともと社長向きでは無いですが、一応、2年経験しました。皆様はどんな気持ちで働いているのですか?
回答終了
社員:5-6名(事務) 勤務年数:一年 契約書や書類など交わしていない(口頭契約?) 定時の場合の一日の労働時間 9時半~18時半。 実際の労働時間 9時半~20時又は、21時。それ以上もあり。 週5日で隔週土曜出勤。 土曜は、9時半~18時半又は、19時。 基本給:18万 手取り:15万 残業手当てなし ボーナス二回 数万円 休憩時間 仕事量の都合で毎日ないに等しい 仕事が終ってないから休めない 食事は、仕事しながら。 最近、ようやく仕事の話をしてくれるようになりました。 以上のことは、違法でしょうか? 全員が残業してます。時間に差はあれど。 ざっと計算しましたら 月勤務時間220時間(休憩できないため休憩時間含む) 月の残業時間:50時間又は、それ以上。 年間勤務時間:2640時間 日曜祝日休みですし、カレンダーで赤い部分と年末年始はお休みなので、実際は、2500?くらいでしょうか。 保険等は、あります。 先週から、彼自身が軽いうつなのでは?と思いはじめました。 どうやらパワハラがあるようなのです。雑務を彼だけにやらせる(一番下だから) 雑談を強要されるなど。 こちらは、なにかに引っ掛かりますか? 無知なもので、文章がおかしいとは思いますが、よろしくお願いします。
、飛び込み営業、テレアポをとっての営業。 スタッフの面接、管理。スタッフ探しから配属。 おおまかな流れです。 月給16万円 ボーナスなし 手当て、インセンティブなし もちろん、営業にかかる車、燃料は本人負担です。 給与形態が6カ月更新で平均売上、をもとに給与が決まります。 現在、平均が300万円売り上げがあり、月により450万円の売り上げがあります。 そのうち、利率が20%ぐらいになります。 このペースで維持できれば6カ月後18万円の給与になります。 以前食品卸のルートをしていましたが、同様の給与でした。 ちなみに食品は、倉庫、冷凍庫、莫大な敷地、配送車、それを管理運営する各社員 それに比べ、在庫を持たない派遣業で、請求書(経理)以外の管理を個人でやる上で あまりに安くないかと? ちなみに、社長、取締役、経理、営業3名 6名の小さな会社で 派遣社員の給与支払いも当月末締翌月末払いのサイト 創業5年、派遣業もわずか1年目です。 けして名も売れておらず、派遣業が厳しい中 けして条件はよくありません。 地域は沖縄県です。 これは妥当でしょうか? 派遣業の給与相場が知らないため気になります。 意見求めます
された未払い賃金の支払いを会社に交渉し支払いに応じたそうです。 私もユニオンに加入して同じような交渉を したいのですが、 「今後昇格が出来なくなる」 「遠くの店舗に異動させられたり嫌がらせされる」 「ボーナスの査定が低くなる」 などの噂があるので躊躇してます。 (そのような事実があってもきっとそれが理由とは証拠にならないですよね。) やはり会社からは良く思われないのでしょうか? 管理職ではありませんが昇格を目前に控えているので泣き寝入りしたほうが自分にとっては得なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
法律とお金
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です