の仕事をしています。 人数はあらかじめ決まっているため誰かが欠勤するとその人に負担がかかってしまいます。 チームは客室清掃二人とベッドマン一人の計算三人とチェッカー(正社員)さんでワンフロアという形です。 一度、電車が延滞して15分遅れてきたとき、 私とチェッカーさん以外、全員休みになったことがありました。 そのとき私とチェッカーさんが客室清掃やらなにやらまで全部負担がかかってしまったことから気軽に休んではいけないと思い今まで休憩無しでノルマ達成に向けて頑張って来ました。 私のところは4時間半でノルマ12~15部屋です。現在、休憩無しの五時間で11部屋が限界です。 ですが生理中の今日に限ってどうしても頑張れるような気がしません… 目眩に偏頭痛にお腹の痛みが酷く薬を飲んでもおさまらないからです。 伝え方に迷っています、、 ①急なことで大変申し訳ございませんが体調不良でお休みいただいてもよろしいでしょうか? ②生理中で偏頭痛やお腹の痛みと目眩がするのでお休みをいただいてもよろしいでしょうか? というのもなんだか言いづらくて質問させていただきました。 女性の皆さんは生理中でしんどくても仕事に行きますか? また休む際、どのように伝えますか? よろしくお願いいたします。
回答終了
はり嫌煙されているのですか?求人を見ても、シニア活躍中とか30代〜60代活躍中とか書かれていてさも若者は来るなみたいな雰囲気を醸し出していますが…。
解決済み
のバイトなんですが、清掃担当の元会社がつぶれてしまい電話もつながらないです。いつまでも貰えないので困っています。
者に合う、バックヤードとかホテルとか清掃業しか行けないんでしょうか?そういうところは行きたくなくて特別な仕事やりたいです。
が、正社員の女上司から、この階はやった事無いの?と聞かれ、はい、初めてです。と答えたら、呆れたのかな んなのか分かりませんが小声で、カーと言い、私と同じ階を担当する、パートの先輩に、◯(私)さん初めてだってゆうから教えてください。と言ってました。もう一つは、同じくその女上司から、消臭スプレー(霧吹き)の補充をして無かった事を言われ、私が、補充する場所は倉庫にあるんですか?と聞いたら、女上司が面倒そうに、分からないならさぁー、同じ階の先輩に聞いて、、と言いつつ、先輩のいる場所まで連れて行き、◎ちゃん(先輩の名前)忙しいとこ、ごめん。◯(私の名前)さんに補充の事を教えてあげて。と言ってました。私は今まで、補充の仕方が分からなかったのでは無く、スプレーの中身を全く確認せず、作業をしていたので、分から無いままにしていたのでは無く、全くスプレーの残量を確認せず仕事を続けていました。◎ちゃんとゆう先輩は、女上司と仲が良く、先輩は女上司の事を、あの人は言わない人には言わないけど、厳しい人には厳しいからね。と言ってました。女上司は自分でも、私はベテランさん、新人さん関係無く注意する事はしている。別に意地悪で言ってるわけじゃない。と言ってました。女上司は見た目は40半ばくらい、トゲトゲしく痩せてメガネをかけて神経質、好き嫌いが激しそうで、絶対男受けしなそうなタイプです。おそらく独身と思われます。優しい時は優しいですが、挨拶しても、顔も合わせずボソッと挨拶を返したり、自分からは絶対挨拶しないし、話す時は笑顔無しで淡々としゃべり、他のパートさんも、女上司がいないと職場の雰囲気も違う、とか、あの人とっつきにくいよね。とかいってました。私も正直苦手です。女上司は、喋るパートさんも複数人いますが、私は一切雑談無しです。私が女上司の前で悩みを打ち明けた際は、色々アドバイスをくれたり、優しくしてくれる一面がありましたが、何を信じていいか分からなくなりました。このような女上司の事、皆さんはどう思いますか?
い先と契約しているそうなのですが、この+αというのはお客さんの宿泊人数によって布団など色々と用意しなければいけないので その分が+αとして付くことになっています。 問題なのは、この+αには用意する時だけに付き、片す時には付けて貰っていないと言うことです。会社側にしてみれば契約してもらったというだけでも良かったと思っているのかもしれません。働く側にしてみれば当然、標準部屋に戻すにはそれと同じくらいの時間がかかってしまうので働き損です。 会社側も請け負い先から貰っていないからという理由で、労働者が身を削って働かなければいけないのでしょうか? どなたか契約、法律について詳しい方がおりましたら教えてください。
回を残して清掃でクレームが入ったりしてるから給料から引くといきなり言われました。 何がダメなのかも言われず、いきなり辞める直前に引くと第3者を通して言われました。(私が清掃した部屋かもわらないはずなのに・・・) 過去の質問を参考に拝見しましたが、この場合は天引きとかはできず、社長に言えばいい事は「給料は支払ってもし損害があれば別に請求してください」でいいですか? ちなみに求人雑誌には交通費500円支給と記載されてますが、支払われないみたいです 働いた時間は個人的に記録してあるので、最低賃金以下の支払いならどこに相談すればいいでしょうか? 二つ質問ありますが、回答よろしくお願いします
の仕事をしています。 おばちゃんは早番(9-17時) 私は遅番(17-1時)です。 17時に出勤したときにはたんまり仕事が残っています。遅番はただでさえ大変なのに仕事残されると本当にキツイですし、1部屋1人15分以内に終わるはずが、おばちゃんは40-50分かけて清掃するんです。最後の片付けも何もしていません。 それなのに17時になったら雑談を始めて『あ、こんな時間なっちゃったから18時に帰ろっと』と言って、タダ働きで18時にタイムカードを切るんです。 毎回そのパターンでイライラしたので『残業するなら片付け等やって頂けると助かります。』と声をかけても返事だけしかしません。 以前はもともと私と一緒の遅番だったのですが、そのときも仕事をせずだったので先輩がそのおばちゃんにガチギレでブチ切れてくれたのですが、改善せず…。 上司の対応は、おばちゃんを遅番から早番にしただけでした。 でも早番になったらなったで今度は仕事を残して残業する癖が付いたようで困っています。 もう職場の人には呆れられていて、放置状態です。 私はこの職場に入って4ヶ月、 おばちゃんは4年目、 年齢も45歳も離れた人にどう伝えたらいいかも分からないし、こんなやばい人で歳上の方と出会ったことないので怒り方も分からないです。 改善するには私はどうしたらいいのでしょうか?
すが、この年齢だと浮くでしょうか? 今まで働いていたネットカフェ (接客なし)が閉店することになり至急働ける場所をさがしています。 コミュ障というか対人恐怖症で心療内科に行っており、治療中ではありますが、吃音も酷く普通の会社の面接を受けても落とされてしまいます。 今ホテルの客室清掃の求人に応募したのですが、吃音があったり人と接する事が苦手でも大丈夫とのことでぜひ働きたいのですが、、この年齢で客室清掃をする人がいるのか疑問です。 働いたことのある方や、知っている方はぜひおしえてください。 よろしくお願いします、
のも自己判断と言われたら仕事に行きますか? 休ませてもらいますか? 私の仕事はホテルの清掃で階段の登り降りあったりと小指に力いれられないのが、きつく1ヶ月ほどお休みをいただいています。
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