看板もあげてない小さな会社ですがかれこれ10年近く続いています。 従業員は3名程度のほんとに小さな会 社です。 仕事は主に父の横の繋がり、同じような会社から貰っているのではないかと思います。 小さな頃から電話で仕事ありませんか? と言うやりとりを聞いていたのでそう思うだけです。憶測ですいません。 さて、本題 父の体の調子は昔からあまり良くはなく、最近体調が本当に悪いのでこの先持って後五年って所です。 自分でももう限界と言っている程なので。 そして私はまだ高卒したての新米社会人で地元の土木の会社に勤めています。管理職などの仕事で作業員ではありません。 この先父が引退したら会社を継ごうかと思っています。 社会勉強も兼ねて父の会社に入らず他所様の会社でお世話になっている私ですがまだ社会人になりたての右も左もわからない状態で継いでしまって大丈夫でしょうか? 今の会社では土木施工管理一級を目標に頑張っていますが順調に取れてまだ約十年はかかります。 土木施工管理を取り父の会社を継いでその資格が活かせれるのでしょうか? もしこれを取っておけば間違いないと言う資格があれば教えてください。 鳶と言っても民家などを行くような鳶ではありません。 自分が今まで手伝いをしてきた中で経験したのは 小学校の耐震補強の足場 某車屋さんの建設時の足場 JFEやプラントに入っての仕事 などどれもほかの会社の方と合同に仕事をしていました。 最後に、 継ぐなら今からでも父の会社に入り同じ仕事を覚えて行く方がいいでしょうか? 土木施工管理一級はとっても意味がありませんか? とっておけばいい資格などはありますか? 誰に相談していいかわからず、就職したての自分が親父にこんな話も持っていけず知恵袋に書きました。 アドバイス等ありましたら教えて下さい。
解決済み
内容は、葬祭備品(祭壇、幕、テント、看板 椅子)のレンタル業です。 お通夜、告別式に間に合うように、短い時間で配送、設営、撤去を行うそうです。ご遺体を移動したり、接する機会もありますでしょうか?人事の方のお話では、求職者は、面接の時、はい 体力あります 頑張りますと、みなさん 言うそうですが、実際 入社2-3日で、自己退職 続出だそうです。試用期間 いきなり実践の感じがあります。 重量物を搬入搬出でなく、時間に制限があるので、ハードだそうです。本当に すごい動き方でしょうか? やるか 辞退するか 悩んで居ります。前の職場は、化学ガスの製造プラントで、ひとり作業、固定されたポジションでした。毎日 違うご不幸のご家族のお世話を、これから 行えるかどうか 自分のプライベートを、捨てられるかどうか 自分の心の弱さ、迷い 後悔 新しい一歩が、むずかしいです。 葬祭のお仕事されていらっしゃいます方、また 現在 就職活動されていらっしゃる皆様の、お声を、すこし お願い致します。
で今年、60歳で定年退職を迎える予定です。 会社では、60歳の定年退職後も、65歳までの再雇用と、その後、更に70歳までの再雇用の制度があり自分も再雇用を選択するつもりでした。 問題は、長老の従業員で入社当時から、結構な問題を巻き起こし、現場で接触事故や作業の雑な事でお客様から「あの人はダメ」とか、良くクレームを聞かされました。 社内でもリフトでの落輪やタイヤショベルでの壁の破損(リフトも建設機械も無資格運転ですが会社は黙認)やハンマー等の道具等を投げ捨てるので、付近の人へ当たってしまう。 等の事故(?) 更に、先日はプラント内で停まっていたお客様の軽トラに良く確認せずに4t車でバックして、もう少しで軽トラの前方にいたお客様(80代)を軽トラもろとも轢きそうになりました。 自分も、「長老がいなくなるまでの辛抱で自分が関わり合わない様に注意しよう」と思っていたのですが、昨年、70歳を迎えて、退職するはずの長老がいなくならなかったので、 社長確認したら、「本人からの申し出で、社長が不要とおっしゃるまで、勤めたいと言われたので、来てもらっている。」 と言われました。 会社は、社長夫妻(60代)と長老の爺さんと 67歳が1人と自分(今年60歳)の零細企業で トラックが5台あり、うち1台が5t車なのでこの車を運転できるのは、自分と67歳の人の2人のみです。 社長の態度から、推測している限り特に、長老の爺さんに思い入れは、無いようなのですが。長老の爺さんは過去に従業員が爺さんのみだった時期があり、「自分が会社を支えて来たんだ。」という自負がある様に見受けられます。 話を戻しますが。 昨日、プラント内でトラブルが発生し、対応中に、爺さんが振り回した大きなハンマーが、自分に当たりそうになったので、大声で「やめろ!」と制止したのですが、ハンマーを振り回している本人は、キョトンとしていたので、「ハンマーが私に当たるかもしれない、とは思わないのか?」と問いただしたら、 「そんな事は、起こらない!」と断言されました。 同様なケースは2度目なので、さすがにこの会社に対して、「定年で身を引いた方が良いかも、この人に身体障害者にさせられたら、どうしようもないかも。」と悩んでいます。 今のご時世に再就職が困難な事も理解しているつもりですし、トラブル爺さんの安全意識の低さに怪我にさせられてもかなわないしどうするのがベストだと皆さんは思いますか! 自分としては、昨日の件を社長に話をして、60歳で再就職の道を選択する方が良さそうだと現在は考えています。 皆様のお知恵で良きアドバイスを頂けるとありがたいです。 特に、同年代で同じ様な環境の方からアドバイスを頂けると嬉しく思います。 ※長文失礼いたしました。
は、620名程います。 私の勤めている事業所では、私を含め20名いるのですが、すごく不安になることを会議で上司が言っていました。 「今月は、この仕事の量では、給料が払えなくなるので、出張を何件かいれました。」 と言っていました。 358名もいる会社なのに、給料が払えなくなるというのは、仕事の単価が安いからなのでしょうか? あまりにも暇な日が多いなら納得できますが、僕自信も、ついこの間まで、5週間近く出張にいっていましたし、明日からも普通に仕事があります。 職種は、製薬会社や、プラント設備の保全の仕事です。常駐しているわけではありません 儲けることができない仕事はつまらないです。 一年前から転職も考えていました。
あまり未来が明るくないと、、、 私は女の子だし、就職面が不安です。 女の子にはどんな会社の選択肢がありますか? 大学は東京都立大学を目指しています。
の会社(商社です)は本社には上司含む3人(社長含む)、営業所には自分を含む2人です 上司は本社の中では一番の売り上げトップです(この人の自慢話。。。) それぞれ本社と営業所では同じ営業ですが、エンドユーザーも違いますし、加工屋(仕入先)も違います。 営業方針も違います。本社では基本的に御用聞きに行きます(外回りというのでしょうか?)、営業所では基本的には事務所内での営業です。 本社では年間売り上げ1億ですが、営業所では年間5千万円です。 この違いは。。。 まず営業所ではエンドユーザーから見積もり⇒打ち合わせ(ユーザーや仕入先と)⇒仕様変更がある場合は再度設計変更⇒注文⇒立会い(ユーザーや仕入先と)⇒納入という形で見積もりから納入まで時間がかかります 時間がかかるというのは過去に事例が無いため、毎度毎度新規注文であるためです。(プラント関連の部品等です) 本社では基本的に新規ではなくリピート物(過去に事例があるもの)が多いです。 なので設計もしないし打ち合わせもしないです。 エンドユーザーから注文⇒立会い⇒納入で終わりです。(プラント関連の部品等です) 営業所から見たら、本社の売り上げというのは簡単に言うと。。。 1個1万円の物をリピート物なので、年間1万個注文が出るので売り上げが1億なんです。 その物件の契約ができたことは一番最初にできたのはいいことですが、その後はリピートなのでほっといても注文が来ます。 その担当がうるさい上司なんです。 場所が離れているので、電話で毎日毎日営業所の売り上げが悪い悪い!本社のほうが売り上げがいい!といわれます。。。 自分も営業という世界はまだ未熟ですが。。。 毎度毎度新規物件の売り上げ5千万と毎度毎度リピート物件の売り上げ1億なら、 やっぱり売り上げがいいほうが将来は勝ち組なのでしょうか?
の海外赴任先は、ほぼ間違いなく中東諸国の石油関連プラントか、 東南アジアへ進出した大手家電や自動車メーカーの生産工場の入札関連事業や、製品輸出関連プロジェクトに派遣されましたが、 中東などのアラブ諸国のほうが、宗教も文化も風習も日本とは全く違いお金を出しても行けない地域でしたから、とても憧れそしてうらやましがられ人気のあった海外赴任先だったと思っていましたが、 ところが、 それかた40年近く経った現在、国際情勢の大変化や大転換により、 中東諸国の大部分が非常に治安の悪いしかも理解不能な常識の通じない地域に陥ってしまい、身の安全や命までも保障できる地域では無くなってしまいました。 最近の、新卒商社マンはどの地域に派遣され、 また、どの地域が人気なのでしょうか?
言願います。 今の会社に転職してもうすぐ2年が経ちます。 現場での電気および計装工事の施工管理を主とする仕事に転職しました。 (一応、2級電気工事施工管理技士を持っています。) 前社ではプラント工事の電気設計メインの仕事をしており、 ために自分も現場に出て作業していました。 契約時に、 ①前職と違い現場での仕事がメインであること。 ②計装の仕事は未経験であること。 を理由に新卒と同じ扱いの15万で契約しました。 なお、転職時30歳で今32歳です。 安いとは思いましたが、確かに経験が不足しているのと 休日日数が完全週休二日制で休みが多かったので納得しました。 (勤務する客先工場の年間スケジュールに合わせているとのことでした。) しかし転職して半年たった頃、突然社長から年間スケジュールを渡され 年間休日日数が87日になりました。(法律で決まっている最低日数です。) 客先工場が休みの日は、別の現場に行って仕事をするようになり、 仮に仕事がなくても、無理やり仕事を考えて出勤させられます。 社長にその場で直談判しましたが、 「うちのような業種の会社はこうでもしないと経営が難しい」 と言われ、何を言っても無駄でした。 また給与面に関しても、上司が社長に 私の仕事を評価するように進言しても 全く相手にしてくれません。 社長から給与を上げたければ第1種電気工事士の免状を 取得するように言われたのですぐに受験し、試験には合格しましたが、 現場で実務経験日数が足りないため免状を取得できず、 結局給与は上がりませんでした。 上記のことから日に日に仕事に対するやる気が落ちています。 今、頑張ろうと思えるのは私のことを気にかけてくれる上司と 客先の担当者のためです。 上司はご年配の方なので、私が後釜となって仕事をする必要があるので、 私が辞めると、客先工場にも迷惑が掛かります。 かと言って、私も家族3人分の生活費を稼がなければなりません。 愚痴のようになりましたが、率直なご意見をお願い致します。
現場にも極端な話1年など行ってもらうことがある。 そこではその会社規約で働いてもらう。 会社の人間みんなで仕事することはない。 とのことでした。 建築関係の仕事は初めてなので不安なのですが、こういう別会社に社員全員ではなく個人個人を派遣するような会社もあるんでしょうか? そして一番不安なのが、その面接官の方は火力プラントに最近行っていたらしく「原発とかどう思う?」と聞かれました。正直いきなりだったので放射能が怖いですねくらいしか答えなかったですが絶対行きたくないです。塗装でこのような場所に行くこともあるんでしょうか?
なりました32歳男です。 8年正社員として勤務してまいりました。 その後2週間ほど再就職活動を行い、無事に再就職できましたが、正社員の雇用どころか契約社員で3か月は時給850円という求人票とはかけ離れた雇用を交わし今日に至ります。 働きだしてから雇用契約を交わしました。 このままではと思い転職エージェント数社に登録しましたが、前職が特殊プラントの為、正社員 での案件がありません。ハローワークでも求人を探していますが、私が応募できそうなものは 派遣しかありませんでした。 困りました。 もう一度、生活の安定のためにも正社員で働きたいのですがもう無理でしょうか? 学歴は建築系の4大卒、資格は工場で使うような資格は、ほぼ取得しておりハローワークの職業訓練は考えておりません。 危険物、高圧ガス、フォーク、玉掛けなどの資格を取得しており、大型免許を取得し、タンクローリーの求人を探すか検討しています。どちらにしてもそんなに甘くないのが現状です。 正社員という大きな目標があるのはいいのですが、歳の割にスキルもありません。 リストラにあった方、そしてブラック企業に入社した方、どうやって道を開きましたか?
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です