リまである、という言葉を鵜呑みにしてしまった結果で反省しております。 会社に退職したい旨を伝えました が「早急に決めないでとりあえず話し合いをしよう」と取り合ってくれません。 今現在、仕事に支障が出るレベルで身体を壊しており、ドクターストップもかかっている状態です。もちろん出社したくないのですが、体調不良でも休めないので無理矢理出社しています。 この場合人事宛てに退職届を送付して2週間後に会社に行くのをやめる、という手段に出てもいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
続けていくべきか最近悩みます。 給与・休日はそこそこ?で、年収額面で440万ほどで年間休日は115+有給でだいたい121〜125くらいでしょうか。給与についてはこの先上がっていくかは上に気に入られるかが重要のようです(上司談)この待遇が良いのか悪いのかはここの会社しか知らないので分かりませんが。。上に嫌われた人で知ってる方(45歳)の年収は500万届いてないそうです。 仕事自体もアルバイトに毛が生えた程度で、商品補充や発注、納品したものを分類したりなど。基本は本社の指示に現場は従うだけなので自分らで考えて行うようなことがあまりないです。 ほぼ定時上がりですし、仕事内容的にはこんなに貰っていいの?って感じなのですがこの先なんのスキルもなしに歳をとっていくことに不安を覚えます。異動が多いのも少しネック。土日休めないのも。 かと言ってスキルがないから転職もそんな簡単にできないんじゃないかと思っています。このご時世ですし。中途の先輩に相談したところ、ブラック企業がありふれてる世の中でこんなに楽でこんなに貰えるとこは中々ないよと言われました。 ごちゃごちゃ書いてしまいましたが私が聞きたいこととしましては ・スキルなしの27歳は転職は難しいのでしょうか?一概には言えないでしょうがあくまで一般論として厳しいかどうか ・ブラック企業が蔓延してる世の中でこの待遇を手放すのは勿体ないでしょうか? ・土日休みのみを目的に転職するのは危険でしょうか?求人が嘘を書いてる事も多いと聞くので...
回答終了
司に出席してくれと言われ、明日東京に行くことになっています。言われたのは、三週間前に言われました。 今日になって、新幹線代と宿泊費は自腹で、出張代も出ないと言われました!(会社からいくのは、お偉いさん4人と夫1人です。) 夫も今朝聞いて、合計で地方なので10万ぐらいかかります! 給料の3分の1がぶっ飛びます。 私も育休中で、毎月かつかつの生活。 もっと早めに言ってくれれば、新幹線の早割を利用したり、もう少し家計を見直してどうにか捻出したりできたかもしれませんが明日の今日です!!! 定期預金に450万あるので、下ろせないわけではないですが、将来のために(子どもの学費は別)少しづつ貯めていた貯金です。 毎月1万を10ヶ月。それが全部ぶっ飛びます。 正直、いまから定期預金をおろすにも、夫の本人確認書類がいるから、会社にとりにいって銀行にいって… 2歳児と5ヶ月の子どもを連れて。 とにかく腹が立ちます!! 夫にお金がないから、いかれません。って言って。といったのですが、 東京本社の社長にも、行くことを伝えてるから、それはできないと言われたそうです。夫は24歳ですが、上司から仕事ができるから、連れて行きたい。社長に会わせたい。と言われてるみたいです。会社規模は500人ほどで小さいです。 もう腹が立って腹が立って 私が会社に電話したら夫の立場が悪くなるのはわかるのですが、本当にこんな大切なことを今更伝える会社っておかしいよ?! と言ってやりたいです。 みなさんどう思いますか?! 出張前日に、新幹線代と宿泊費がでないことを言われたらどうしますか? 会社での立場を考えて、支払いますか? ブラック企業を相談するのはどこにしたらいいですか? ちなみに、私の職場では、年に一回職場旅行があるのですが、お金がないので行けれないと伝えて断ってます。 それによって、評価を下げられたり、嫌なことを言われることは全くありません。
大変情けない話なのですが、私の現在の単位取得状況が、124単位中の100単位と、かなり低い水準しか取得できていません。 そのうえ学歴も低く(偏差値46前後)、大学生活はアルバイトに費やしてきたような3年間でした(部活やサークルの加入無し) そして3月に就職活動が始まり、初めのうちは専門商社や金融機関など、経済面で安定した業界を志望していたのですが、実績のなさ故、ことごとく落とされてしまいました… そこで前回、知恵袋の方でご相談させて頂いた際に、今の自分の状況も向き合い、入れて頂ける企業を手辺り次第受けてみた方がいい、とのご回答を頂いたのですが… ・ 入りやすい、入りにくい業界って代表的に何があるんですか? 又、その業界に入ったら、どれだけ他の業界と差がつくのですか? 勿論、大手、中小企業によってピンから切りまであると思います。 ですが、飲食チェーン店 ・ 小売店 ・ 建設 ・ 福祉がよく代表として挙げられていると思うのですが、 その原因ってなんですが? ・土日祝日出勤、急な臨時出勤がある。 ・場所によってはサービス残業が頻繁に行われてる。 ・所得が少ない。 →結果として人員が不足している というのが自身で考えた見解なんですが、実際の所はどうなのでしょうか? 飲食店で働くと一生社畜として生きることになる。というイメージが払拭できないのて、もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答して頂けたら嬉しいです。 長文になってしまい申し訳ありません
て、東証一部上場企業か、JASDAQ上場企業どちらにするか迷っています。 【みなし残業】※詳しい数字は 一応控えました ・一部上場企業は40時間以上 ・ジャスダック上場企業は20時間以上 時間は20時間も違うのに対し、みなし残業手当の金額は5,000円程度しか変わりません。 【勤務時間】 一部上場の方が0.5〜1時間長い 【年収】 一部上場の方が10万円弱高い (個人的に年10万円の差だったらそんなに変わらないと思っているので決め手にはなりません。また、みなし残業時間や勤務時間のことを考えると、損得なしのように思います。) 上記の通り、一部上場企業は、みなし残業時間も長く、手当が安い気がします。 ①みなし残業を過ぎた分の残業代の計算方法は、みなし残業手当÷みなし残業時間なのでしょうか。(その場合、一部上場企業の手当が安く感じるので心配です) ②一部上場企業のみなし残業が「40時間以上」と、やたらと多い気がしてしまうのですが、こんなものですか? ③一部上場でもブラック企業はあると思いますし、一部上場企業に入社で安泰などよく聞きますが、世の中では一般的に一部上場というのはそんなにも魅力的なのでしょうか。 (一部上場を否定的に捉えているわけではありません) 経理の求人を見ていると「必須または歓迎スキル:上場企業での経理経験」といった記載があるところがあります。 ④上場企業ということは、東証一部でなくてもジャスダックでも良いということだと思うのですが、ジャスダック上場というのは一部上場に比べるとイメージやスキル等が劣るのでしょうか。業務内容によることは承知しておりますが、同じような内容の場合は一部上場経験の方が有利等あるのでしょうか。 (現在上場企業の経験はありませんが、今後また転職することがあった際に、一部上場の方が明らかに有利になるのであれば一部に行きたいと思っています。) 現在、一番引っかかっているのが、みなし残業についてです。友人などに相談しても40時間以上は長くない?と、言われます。実際には何時間残業しているかわかりませんが、ジャスダック企業と比べて時間の割に手当もあまり変わらないので、ブラックなのでは?と、思ってしまいます。 (面接に何度か行って、一部はキッチリ、ジャスダックの方がベンチャーな印象を受けています) 今回転職が初めてで、学歴の無い私に上場企業から内定をいただけてとても嬉しいのですが、より多くの方の意見を参考にして、ある程度考えをまとめた上で採用担当者の方に電話で残業についての問い合わせをしたいと考えているので、是非よろしくお願いいたします。 長文読んでいただきありがとうございました。
アドレスや電話番号かえて関わんないようにしたんですが、わざわざグリーで、気持ち悪くお前の家に報復して やるとか殺害予告とかのメールが来て気持ち悪いって言ってますが、なんか対処法あります?、警察はことが起きないと動かないらしいし…
拝見し、採用になりました。それからしばらく経ちますが、自分の常識や感覚が合わず悩んでいます。 ①子会社での営業事務だったが、実際の業務は親会社支店の庶務。事務と言いつつも、1箱20キロ近い荷物の出荷作業やにんにくやりんごの農作業が勤務日休日共にあります。にんにく畑は自社製品を作るため、りんご収穫作業は休日に社長の知人のリンゴ畑に駆り出されます。私はありませんが、男性はそれに田んぼや社長宅のペンキ塗りや社長やご家族様の外出の送迎など、休日出勤(代休や勤務扱いにはならない)があります。 ただし、縁故入社の人は休日出勤も県外への出張(休日に移動)もありません。 ②勤務時間後の接待に駆り出されるのですが、食事時間もあまりなくひたすら給仕して21時頃まで、場合によっては2次会にも給仕係として参加を強制されます。いずれも時間外勤務扱いにはなりません。 ③入社した時にA先輩から「残業は普段つけない、忙しい時期だけ少しつける」人事・経理のB先輩から「毎日つける勇気があるならつければいい」と言われており、毎日1~2時間残業しているのに全くつけられません。上司から何故残業を付けないのか聞かれた時にその旨を伝えましたが「お前の被害妄想だ。被害妄想壁があるんだ」と逆に寒い中薄着の状態で延々と外で説教を受けました。結局、今までの休日出勤も残業もつけられていません。 ④これが一番自分の考えがおかしいのかと悩んでいるのですが、A先輩の存在です。年下でも先輩であるので、失礼にならないよう対応していましたが、とにかく気分屋で言動が酷い。自分の失敗は後輩の失敗にし、後輩の成功は自分の成功とするジャイアンタイプです。ミスしても一切謝らないだけでなく、相手が悪いと平然と言い放ちます。 彼女の夫が社長の知人とのことで、何かにつけて「私の夫は社長の知り合いだから」と耳がタコになるくらいで、社長がいる時だけよく動きます。それ以外は終業時間中に居眠り、スマホゲームやライン、会社のPCでアニメ視聴。仕事も休憩も自分が1番でなければ気が済まないらしく、他の優先業務よりも彼女の仕事を優先させないと「協力って言葉を知らないのか!」と喚きます。 自分だけが良ければいいのか、やり散らかす。次の人が困っても気にしないのに、自分がそうなった時には「何故次の人のことを考えてやらないのか!補充もしないと駄目でしょ!」と大騒ぎ。 自分に甘く他人にはとても厳しいだけではなく、少しでも気にくわないとその人の上司の個人携帯に電話してあることない事言って注意させます。 そのような人ですから、彼女からの起票データが来たらすぐ他の優先業務を捨てて彼女のデータを優先させるのですが、それがまた毎回昼休憩に入る時直前で、昼も食べられずその業務をしなければなりません。その分遅れた業務も終わらせることを考えると1時間の休憩がほぼ無しです。上司にも相談しましたが、「遅れるとうるさいからやって」で終わり、だからと言ってずれた分の休憩を取って良い許可は降りませんでした。 また、差別的発言や侮蔑的発言も多く、役職者不在の時は何を言われるのか、皆怖がっていますが、上司に相談しても「若いから。あなたは年上だから我慢して」で終わりました。A先輩より年下で退職寸前まで追い込まれた子もいましたが、やはり一切対応されませんでした。 そんなA先輩、ゴマスリだけは上手で、社長と役職者からは良く思われることが多い反面、他の人からはとことん嫌われています。その辺は私だけではなく良かったと思うのですが、やはり同じ社内、同じ職場で働くことが本当に負担で仕方ありません。関わらないようにと思っていても、人数の少ない同じ空間で、しかも彼女から受け取る起票データや在庫管理など、仕事に影響ある事も多いのです。 また、紙で指を切っただけで大騒ぎ(血は出ていません)する性質で、やりたくない仕事があると「私は腰が痛いから出来ない」「私は忙しいから出来ない」と、皆が忙しくして大変な仕事をしていても突っぱねるのですが、いざ自分が少し忙しくなると「人が足りない!協力して!」と大騒ぎして、他の人の仕事を後回しにさせて自分に協力させるため、周囲はさらに負担が増えています。 ホウレンソウもできない、間違っても謝らない、好き勝手し放題、それがこの会社では当たり前の出来事なのかと思うと、本当に毎日気が重いです。最近では、自分の考え方が間違っていて、A先輩の方が常識なのかと思い始めています。 ⑤給料から互助会費というものと旅費(近年は行っていないそうです)が天引き。ハロワでは記載がなく、正直お給料が低い中で天引きはきついです。 転職はもうしたくないと思うのですが、やはり会社をやめた方が良いのでしょうか。
高校卒業後就職、4月入社から現在に至ります。 彼は社宅に入り、地元を離れ県外に一人暮らし中です。 パワハラや、休日出勤(給料なし)、残業4時間以上(給料なし)等で、すごく辛そうです。 シフト制で、土日祝日の休みはありません。そのため6連勤は当たり前のようなものです。(平日1日のみ休み) 辞めたいと言っています。 一方でわたしは、かなりのホワイト企業に就職しました。 「やめて、帰っておいで、なんとかなるよ」と言ってあげたいです。 彼が日に日に痩せ細って抱え込んでいくのを見るのがとても辛いです。 食生活も荒れているようで、 (朝、なし。昼、コンビニ弁当(主に肉)と菓子類。夜、肉やカップラーメンや、おまんじゅう) 休日は食べない日もあれば、以上なほど食べ物に執着がある日もあります。(たまたま休日が一緒で出かけた日には、モ◯バーガーをセットで完食後、焼き鳥、シュークリームを平げ、それでもなお、売店などの看板を見て「美味しそう食べたい」と言っています。若干狂気を感じてしまいますがこれってふつうですか??バランスも悪いのもあるし、心配です。) 仕事を辞めて実家に帰って仕事探して、おなじぶらっくがいしゃでも、お母さんのあったかいご飯食べて、友達のいる地元にいる方がまだ頑張れるんじゃないの?と、言ってあげたいです。 ただ、わたしの両親に彼の会社のことを相談すると、「どこいってもそんなの当たり前、男なんだから辛い思いも経験しないと」と言われてしまいます。 「たまたまあなた(私)がいい会社に入れただけでどこ行っても一緒」と言われます。 わたしも母とは少し歳が離れてるので年代の思考の違いはあると思います。 ただ、ブラックで当たり前のまま何もできないのはどうなのかとおもいます。 4月入社から、短期間で辞めて再就職はかなりの壁なのはわかっていますし、本人もわかるとは思います。 心が壊れる前に何とかするべきかなと思いますが。 彼は仕事ができないタイプじゃないです。 貯金もしっかりできて、 文句も言わないです。 (今回のこの件もわたしが聞くまで話してくれませんでした。) まとまってないですが、何かご意見いただければと思います。 わたしが彼のことを大事に思ってるので、甘やかさせてしまいたい気持ちもないといえば嘘ですが、 楽させたいんじゃなくて、逃げる場所をきちんと作ってあげたいです。 【彼氏に対する、誹謗中傷などのコメント不要です。彼は頑張ってます。これからの頑張り方を教えてください。】
なければ仕事の相談は一切のらない」と言われています。 上司に相談しましたが、「奢れと言われたなら奢れよ」と言われました。 はっきり言って、一度奢るとキリがないと思います。 皆さんなら、どうやって奢らない方向にもっていきますか?
tトラックドライバーをしております。就職してから1年半くらいです。 主に、冷凍食品、消耗品を居酒屋、大手飲食店、大手企業の食堂へ納品しています。 別会社から委託で仕事をもらっている形になるのですが、そこで質問です。 私は2日前に小学校ぶりのインフルエンザにかかりました。 もちろん、すぐに会社の上司に報告し、食品を扱っておりますし、飲食店に出入りするので菌をばらまかないようにしばらく休みを欲しいと言いました。 そしたら、人手が足りないから出勤してもらわないと困る、インフルは自己責任と言われました。 確かに自己責任だと思います。 でも、インフルで40度以上熱が出ているのにトラックを運転させてもし事故したらどう責任取るのか聞いたところ、馬鹿のひとつ覚えの様に何度も自己責任、自己管理と言われました。 さすがの私も歩くこともきつくなり、親に相談し、上司に電話してもらったところ、なんとか休みは取れたのですが、最後私に電話を変わった時、はいはい、俺が悪かったよ、ごめんね、休んでいいよ。とふてくさった態度で言われました。 同じ会社の従業員の人も風邪で早退し、次の日も休みを与えたみたいで、同じ日に2人も休まれるのは困る、仕事が回らない、俺が2つ同時に仕事やればいいんだろ?と言われました。 親も、電話越しに上司に怒鳴っていました。 結局、治るまで仕事を休むことになったのですが、親に電話変わっていなければ私は普通に出勤し、確実に事故を起こしていました… この様な会社って普通なのですか?? 私は社会に出たばかりで、あまり分からないのですが、親には早急に会社を辞めろと言われています。 確かに人手が足りないのは十分承知しているのですが、インフルで仕事しているのがお客さんにバレたら即クレームが来ると思うのですが… 文章がまとまってなくてすみません… 皆さまの意見をお聞かせください…
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