をしていましたが今年より心機一転サラリーマンとして就職する事になりました。 無事採用され入社1日目よ り会社に対して疑問を持つ点が多かったのですが新人である事、今後この会社でやって行こうと家族、自分に誓ったので低い姿勢で1日でも早く一人前になり会社に馴染もうと努力し円滑な人間関係も築いていました。 しかし求人内容、会社規約とは異なり無資格での作業強要や危険な方法での作業指示などで怪我を負う事が多々ありました。(まだここは許せます)が だんだん内情を知っていく上で完全にブラック企業だなと思うようになりある一人の人物がパワハラいじめ等を行う人でその人が理由でこの半年の間に三人辞めていきました。 それまで違う部署配属でしたが穴埋めで自分がその人と仕事をするように上司より頼まれました。 ある程度の先入観をもって身構え仕事していましたが初日より辞めて行った皆んなの気持ちがわかるほどひどいものでした。 ですが我慢してやっていましたが仕事の事ではなく私情の怒りをぶつけてきたり人格否定、暴言等が激しく流石に我慢の限界になり現場のトップと会社の経営コンサルの方へ相談し、指導をお願いし指導を受けたみたいなのですが改善されなかったので再度相談し元の部署へ戻すように頼んだのですがトップからワシの命令が聞けんのかと言われ、コンサルからは社会人としての意識がとか自己都合を会社に言うやつは会社にいらない。とまで言われ 偏頭痛や不眠が続き医師にかかったところ 鬱病、不眠にて労務不可な状態と診断されました。 心機一転を試みた矢先、こんな理不尽なことは許せないので労基に報告し 会社を訴え、とことん戦って行こうと思ってます。 また自分にも家庭がありますので 上記を会社に伝え慰謝料を請求し飲んでいただけるのであれば早く退職し 回復し次第、次の職を探そうと思ってます。 こんな風になるとも思っておらず、このような経験も初めてですので今後の会社への対応なとなど何か知恵を貸していただける方がいらっしゃれば是非アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
司に出席してくれと言われ、明日東京に行くことになっています。言われたのは、三週間前に言われました。 今日になって、新幹線代と宿泊費は自腹で、出張代も出ないと言われました!(会社からいくのは、お偉いさん4人と夫1人です。) 夫も今朝聞いて、合計で地方なので10万ぐらいかかります! 給料の3分の1がぶっ飛びます。 私も育休中で、毎月かつかつの生活。 もっと早めに言ってくれれば、新幹線の早割を利用したり、もう少し家計を見直してどうにか捻出したりできたかもしれませんが明日の今日です!!! 定期預金に450万あるので、下ろせないわけではないですが、将来のために(子どもの学費は別)少しづつ貯めていた貯金です。 毎月1万を10ヶ月。それが全部ぶっ飛びます。 正直、いまから定期預金をおろすにも、夫の本人確認書類がいるから、会社にとりにいって銀行にいって… 2歳児と5ヶ月の子どもを連れて。 とにかく腹が立ちます!! 夫にお金がないから、いかれません。って言って。といったのですが、 東京本社の社長にも、行くことを伝えてるから、それはできないと言われたそうです。夫は24歳ですが、上司から仕事ができるから、連れて行きたい。社長に会わせたい。と言われてるみたいです。会社規模は500人ほどで小さいです。 もう腹が立って腹が立って 私が会社に電話したら夫の立場が悪くなるのはわかるのですが、本当にこんな大切なことを今更伝える会社っておかしいよ?! と言ってやりたいです。 みなさんどう思いますか?! 出張前日に、新幹線代と宿泊費がでないことを言われたらどうしますか? 会社での立場を考えて、支払いますか? ブラック企業を相談するのはどこにしたらいいですか? ちなみに、私の職場では、年に一回職場旅行があるのですが、お金がないので行けれないと伝えて断ってます。 それによって、評価を下げられたり、嫌なことを言われることは全くありません。
解決済み
大変情けない話なのですが、私の現在の単位取得状況が、124単位中の100単位と、かなり低い水準しか取得できていません。 そのうえ学歴も低く(偏差値46前後)、大学生活はアルバイトに費やしてきたような3年間でした(部活やサークルの加入無し) そして3月に就職活動が始まり、初めのうちは専門商社や金融機関など、経済面で安定した業界を志望していたのですが、実績のなさ故、ことごとく落とされてしまいました… そこで前回、知恵袋の方でご相談させて頂いた際に、今の自分の状況も向き合い、入れて頂ける企業を手辺り次第受けてみた方がいい、とのご回答を頂いたのですが… ・ 入りやすい、入りにくい業界って代表的に何があるんですか? 又、その業界に入ったら、どれだけ他の業界と差がつくのですか? 勿論、大手、中小企業によってピンから切りまであると思います。 ですが、飲食チェーン店 ・ 小売店 ・ 建設 ・ 福祉がよく代表として挙げられていると思うのですが、 その原因ってなんですが? ・土日祝日出勤、急な臨時出勤がある。 ・場所によってはサービス残業が頻繁に行われてる。 ・所得が少ない。 →結果として人員が不足している というのが自身で考えた見解なんですが、実際の所はどうなのでしょうか? 飲食店で働くと一生社畜として生きることになる。というイメージが払拭できないのて、もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答して頂けたら嬉しいです。 長文になってしまい申し訳ありません
アドレスや電話番号かえて関わんないようにしたんですが、わざわざグリーで、気持ち悪くお前の家に報復して やるとか殺害予告とかのメールが来て気持ち悪いって言ってますが、なんか対処法あります?、警察はことが起きないと動かないらしいし…
て、東証一部上場企業か、JASDAQ上場企業どちらにするか迷っています。 【みなし残業】※詳しい数字は 一応控えました ・一部上場企業は40時間以上 ・ジャスダック上場企業は20時間以上 時間は20時間も違うのに対し、みなし残業手当の金額は5,000円程度しか変わりません。 【勤務時間】 一部上場の方が0.5〜1時間長い 【年収】 一部上場の方が10万円弱高い (個人的に年10万円の差だったらそんなに変わらないと思っているので決め手にはなりません。また、みなし残業時間や勤務時間のことを考えると、損得なしのように思います。) 上記の通り、一部上場企業は、みなし残業時間も長く、手当が安い気がします。 ①みなし残業を過ぎた分の残業代の計算方法は、みなし残業手当÷みなし残業時間なのでしょうか。(その場合、一部上場企業の手当が安く感じるので心配です) ②一部上場企業のみなし残業が「40時間以上」と、やたらと多い気がしてしまうのですが、こんなものですか? ③一部上場でもブラック企業はあると思いますし、一部上場企業に入社で安泰などよく聞きますが、世の中では一般的に一部上場というのはそんなにも魅力的なのでしょうか。 (一部上場を否定的に捉えているわけではありません) 経理の求人を見ていると「必須または歓迎スキル:上場企業での経理経験」といった記載があるところがあります。 ④上場企業ということは、東証一部でなくてもジャスダックでも良いということだと思うのですが、ジャスダック上場というのは一部上場に比べるとイメージやスキル等が劣るのでしょうか。業務内容によることは承知しておりますが、同じような内容の場合は一部上場経験の方が有利等あるのでしょうか。 (現在上場企業の経験はありませんが、今後また転職することがあった際に、一部上場の方が明らかに有利になるのであれば一部に行きたいと思っています。) 現在、一番引っかかっているのが、みなし残業についてです。友人などに相談しても40時間以上は長くない?と、言われます。実際には何時間残業しているかわかりませんが、ジャスダック企業と比べて時間の割に手当もあまり変わらないので、ブラックなのでは?と、思ってしまいます。 (面接に何度か行って、一部はキッチリ、ジャスダックの方がベンチャーな印象を受けています) 今回転職が初めてで、学歴の無い私に上場企業から内定をいただけてとても嬉しいのですが、より多くの方の意見を参考にして、ある程度考えをまとめた上で採用担当者の方に電話で残業についての問い合わせをしたいと考えているので、是非よろしくお願いいたします。 長文読んでいただきありがとうございました。
が勤めていますので、 あまり大きな声では叫べません。 恋人は勤続年数もながく50歳を過ぎて 多少ブラックでも、この年で無職よりマシだと言います。 ブラックではないかと思うポイント ①自分はマネージャーで勤続20年50歳。当時は子供がいたので家族手当や役職手当含め、年間総支額500万くらいでした。 平均値より低いと思いますが優遇されていた方です。 ②賞与は求人では平均月収の3ヶ月と謳っているのに、実際には月平均給与✖️出勤率✖️評価で、評価の最大値は過去10年でも1.8。(最近は0.9) 出勤率は有給取得日数分も引かれる。 コロナ対策(濃厚接触者や海外からの帰国時)での自宅待機期間リモートワークも出勤率が下がる ③有給休暇は毎年リセット。なので、max20日です。 ④ちょっとした事務用品文房具等や工具は 入社時から自腹で揃える。工具がないと仕事にならない部署もあります。 ⑤同族経営で、ハラスメント対応係は社長の身内で機能していない。 (社長から一番セクハラ、パワハラを受けているのはその身内の人達) ⑥仕事は出来なくても、社長に気に入られれば、どんどん出世と昇給。手当も沢山。 逆に仕事ができて他社員は認めていても、 社長が気に入らない人は出世しないし、昇給も殆ど無い。 ⑦表向き定時出勤退社。タイムカード押した後や休憩時間にサービス残業してる人達もいます。残業時は申告し、内容が認められないと残業はしていても無効に。どんなに仕事が詰まっていても、残業は”悪“の雰囲気があり、申告用ノートが誰でも見れる状態なので晒し者になる。お局に睨まれるのが怖くて、仕方なく残業した場合も申告出来ません。なので、タイムカードは表向きで機能していない状態。 ⑧社員平均年齢55歳くらい。中途採用が多く、65歳後の継続して再雇用の時には最低賃金になり、手当等は殆ど消え、時給計算に。 ⑨旅行貯金なる物と組合費を給与から引かれ、忘年会や遠足のような行事の費用はそこから出るが、参加しなかったら丸損。不参加者に還元はされないが、いじめ的に参加しづらい雰囲気にされている人がいる。その状態を会社は放置している。 企業とは別で従業員に問題がある部分も多いと思いますが、いかがですか? もしブラックならば、やんわりと経営陣に自覚してもらい、改善してもらう為にはどうすれば良いのでしょうか?
。 会社の上司に事前に明確に育休をこの期間で取らせてほしいと相談していましたが、私が断りにくいように育休期間に被る仕事を上司が持ってきて、やらされています。 事前にこの仕事を受けると育休期間と被るので断らないといけないですよ、と警告をしていたのにも関わらず、上司は私が育休を取らないとでも思っているのかその仕事を取り私にやらせています。 育休を取得する予定なのでその仕事を取るのは危険だと何度も警告しましたが上司は聞く耳持たず… そんな仕事辞めればいいという意見もわかりますが、転職すると勤続一年未満だと会社は断れる為に、今の会社に居座り続けました。 ハッキリ言ってブラック企業です。 (これだけ会社に尽くしたのにこんな仕打ちは本当にヒドイ…) 育休予定期間までまだ時間はありますが、育児休暇申出書を早めに会社に提出し、さっさと手続きを終わらせて静かに育休に入りたい所です。 会社は断れず、申出書の受理から2週間以内に育休の取扱通知書を育休取得予定者に送るという法律だと思うのですが、今の会社は平気で無視しそうで怖いです。 労基には相談しています。 他に何か打つ手はありますか? 宜しくお願い致します。
業時間が75hを超えていますが実際に支払われる残業代は良くて30h分… これでも上司に残業代のつけ過ぎと 小言を言われ、うちにはコンプライアンスはないと断言されました。 先輩、同期は続々と会社をさっています。この人達の話を聞くと上司に死ね、辞めろ、給料泥棒などの言葉を浴びせられたようです。 これは俗に言うブラック企業なんでしょうか?
高校卒業後就職、4月入社から現在に至ります。 彼は社宅に入り、地元を離れ県外に一人暮らし中です。 パワハラや、休日出勤(給料なし)、残業4時間以上(給料なし)等で、すごく辛そうです。 シフト制で、土日祝日の休みはありません。そのため6連勤は当たり前のようなものです。(平日1日のみ休み) 辞めたいと言っています。 一方でわたしは、かなりのホワイト企業に就職しました。 「やめて、帰っておいで、なんとかなるよ」と言ってあげたいです。 彼が日に日に痩せ細って抱え込んでいくのを見るのがとても辛いです。 食生活も荒れているようで、 (朝、なし。昼、コンビニ弁当(主に肉)と菓子類。夜、肉やカップラーメンや、おまんじゅう) 休日は食べない日もあれば、以上なほど食べ物に執着がある日もあります。(たまたま休日が一緒で出かけた日には、モ◯バーガーをセットで完食後、焼き鳥、シュークリームを平げ、それでもなお、売店などの看板を見て「美味しそう食べたい」と言っています。若干狂気を感じてしまいますがこれってふつうですか??バランスも悪いのもあるし、心配です。) 仕事を辞めて実家に帰って仕事探して、おなじぶらっくがいしゃでも、お母さんのあったかいご飯食べて、友達のいる地元にいる方がまだ頑張れるんじゃないの?と、言ってあげたいです。 ただ、わたしの両親に彼の会社のことを相談すると、「どこいってもそんなの当たり前、男なんだから辛い思いも経験しないと」と言われてしまいます。 「たまたまあなた(私)がいい会社に入れただけでどこ行っても一緒」と言われます。 わたしも母とは少し歳が離れてるので年代の思考の違いはあると思います。 ただ、ブラックで当たり前のまま何もできないのはどうなのかとおもいます。 4月入社から、短期間で辞めて再就職はかなりの壁なのはわかっていますし、本人もわかるとは思います。 心が壊れる前に何とかするべきかなと思いますが。 彼は仕事ができないタイプじゃないです。 貯金もしっかりできて、 文句も言わないです。 (今回のこの件もわたしが聞くまで話してくれませんでした。) まとまってないですが、何かご意見いただければと思います。 わたしが彼のことを大事に思ってるので、甘やかさせてしまいたい気持ちもないといえば嘘ですが、 楽させたいんじゃなくて、逃げる場所をきちんと作ってあげたいです。 【彼氏に対する、誹謗中傷などのコメント不要です。彼は頑張ってます。これからの頑張り方を教えてください。】
tトラックドライバーをしております。就職してから1年半くらいです。 主に、冷凍食品、消耗品を居酒屋、大手飲食店、大手企業の食堂へ納品しています。 別会社から委託で仕事をもらっている形になるのですが、そこで質問です。 私は2日前に小学校ぶりのインフルエンザにかかりました。 もちろん、すぐに会社の上司に報告し、食品を扱っておりますし、飲食店に出入りするので菌をばらまかないようにしばらく休みを欲しいと言いました。 そしたら、人手が足りないから出勤してもらわないと困る、インフルは自己責任と言われました。 確かに自己責任だと思います。 でも、インフルで40度以上熱が出ているのにトラックを運転させてもし事故したらどう責任取るのか聞いたところ、馬鹿のひとつ覚えの様に何度も自己責任、自己管理と言われました。 さすがの私も歩くこともきつくなり、親に相談し、上司に電話してもらったところ、なんとか休みは取れたのですが、最後私に電話を変わった時、はいはい、俺が悪かったよ、ごめんね、休んでいいよ。とふてくさった態度で言われました。 同じ会社の従業員の人も風邪で早退し、次の日も休みを与えたみたいで、同じ日に2人も休まれるのは困る、仕事が回らない、俺が2つ同時に仕事やればいいんだろ?と言われました。 親も、電話越しに上司に怒鳴っていました。 結局、治るまで仕事を休むことになったのですが、親に電話変わっていなければ私は普通に出勤し、確実に事故を起こしていました… この様な会社って普通なのですか?? 私は社会に出たばかりで、あまり分からないのですが、親には早急に会社を辞めろと言われています。 確かに人手が足りないのは十分承知しているのですが、インフルで仕事しているのがお客さんにバレたら即クレームが来ると思うのですが… 文章がまとまってなくてすみません… 皆さまの意見をお聞かせください…
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